U-29（ユニーク）採用とは、29歳以下の多様なバックグラウンドを持った人材を広く募集するもので、該当職種の経験者に限定せずに採用するというもの。

　職種は募集中の全職種の中から面接時の相談により、決定するという。

　サイボウズでは、以前より第二新卒・元野球選手・元青年海外協力隊員など、さまざまな経歴を持つ社員を採用していた。

　日本では、学校を卒業すると既卒扱いとなり、一般的に就職先が狭くなる。また、キャリア採用として応募する場合には、相応のビジネス経験やスキルが必要となる。これにより、大学卒業後に企業に就職という道以外を選んだ場合には、再び就職する事が困難になる現状がある。

　「このような状況に疑問を持つとともに、多様な人材がチームワークを発揮しながら働いている組織を理想の組織と考え、この度U-29（ユニーク）採用という枠を設けるに至った」という。

　具体的な採用職種は営業やマーケティング、システムコンサルティング、インフラエンジニア、QAエンジニア、テクニカルライターなど。勤務地は東京、愛媛の松山、大阪となる。「ライフ重視型」、「ワークライフバランス型」、「ワーク重視型」の3つの働き方より選択できる。

　給与は前職での年収などを参考に決定するが、新卒入社 大・院卒の東京勤務での実績が月30万円。