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# ワークスタイル・在宅勤務

(1270記事)
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ワークスタイル・在宅勤務

「緊張したとき、お腹に不安感を覚える」の真実とは？ 腸が人に与える驚異的な影響

「緊張したとき、お腹に不安感を覚える」の真実とは？ 腸が人に与える驚異的な影響
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急な腹痛──ビジネスパーソンなら誰しも経験したことがあるのではないだろうか。腸と脳、体内でかなり離れたところに位置する2つの臓器には、強いつながりがあるという。近年、腸内環境が精神状態やメンタルヘルスに関与することが解明され、不安症や消化器疾患との関連も示唆されているが、腸が人に及ぼす影響とはどれほどなのか。『最新科学が証明！ 人気精神科医が教える メンタルを強くする最強の食事術』を上梓した、ハーバードの人気精神科医であり、栄養士、調理師でもあるウーマ・ナイド氏の著書より解説する。

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ワークスタイル・在宅勤務

「マルチタスクできる自分、かっこいい」の罠、やめるために捨てる「3つの過多」とは

「マルチタスクできる自分、かっこいい」の罠、やめるために捨てる「3つの過多」とは
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忙しい現代社会、マルチタスクを求められるシーンも多いが、実は効率を上げるどころか、脳や心身に多大な負担をかけている可能性があるという。多くの科学者たちから集中力や判断力、記憶力の低下、精神疾患リスクの増大などが指摘されているのだ。そんなマルチタスクをやめるには、どうすればいいのか。『自分を変える無意識の魔力』を上梓した、プロマジシャンでアーティストのBAZZI氏は、現代人が抱える3つの“過多”を解消すべきと唱えている。

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ワークスタイル・在宅勤務

「ドラゴン桜」の編集者が「成功のために普通でいる」「頑張らない」を重視するワケ

「ドラゴン桜」の編集者が「成功のために普通でいる」「頑張らない」を重視するワケ
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「面白くない」と感じるのは、自分自身への警鐘なのかもしれない。「常識」や「バイアス」に縛られた認知が、観察の深みを奪っているのだ。ビジネスシーンでも生じる、決めつけや思い込みなどの「認知の歪み」から脱却するには、どうすればよいのか。それには、『宇宙兄弟』『ドラゴン桜』はじめ、編集者として数々のヒット作を生み出した佐渡島庸平氏が実践する、「頑張らない」ことがカギになるという。

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人材管理・育成・HRM

調査で判明、絶好調タイミー（Timee）の「スキマバイト」と相性抜群の“謎の年齢層”

調査で判明、絶好調タイミー（Timee）の「スキマバイト」と相性抜群の“謎の年齢層”
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スポットワーク仲介最大手のタイミー（Timee）が、2024年12月12日に発表した決算の好調さを受け、株価が大幅に上昇した。同社は、短期や単発など、スポットで働きたい人と、人手が足りない企業をマッチングさせるサービスを提供している。スキマ時間を使った労働を可能にすることから、これまで働きたくても働けない事情を抱えていた人たちの労働市場への参加を促す形となっている。そんなタイミー利用者の年齢層を見ていくと、意外な事実が判明した。

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ワークスタイル・在宅勤務

なぜリモートワークで結果が出ない？「できない人」より「普通の人」がハマる落とし穴

なぜリモートワークで結果が出ない？「できない人」より「普通の人」がハマる落とし穴
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コロナ禍を経てリモートワークが普及し、そうした働き方に慣れた人も多いのではないでしょうか。しかし、リモートワークの意外な落とし穴にはまって、「成果を出せない」、最悪の場合、「退職」にまで至ってしまうケースが見られます。そうした落とし穴にはまる人は、実は「できない人」ではなく「普通の人」が多いのです。それは、なぜなのでしょうか。リモートワークで成果を出すための秘訣と併せて解説します。

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# ワークスタイル・在宅勤務のニュース

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PC・ノートPC

新生東芝の法人向けPC新モデル、OSサポート見据えたラインアップ強化にも注目

新生東芝の法人向けPC新モデル、OSサポート見据えたラインアップ強化にも注目

東芝クライアントソリューションは21日、第6世代インテル Core プロセッサーとWindows 10を搭載した法人向けノート／デスクトップ／タブレットの新機種を発表した。4月下旬から順次発売を開始する。

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# ワークスタイル・在宅勤務のスペシャル（記事）

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人材管理・育成・HRM

福利厚生で「最強の制度」とは？利用率平均90％…人材定着にもたらす“絶大な効果”

福利厚生で「最強の制度」とは？利用率平均90％…人材定着にもたらす“絶大な効果”

あらゆる業界で人材不足が叫ばれる中、「人材獲得」や「従業員の定着率の向上」は業種・業態を問わず、あらゆる企業における課題となっている。そうした中、在宅勤務の導入や研修制度を拡充するなど、従業員の満足度を高めるべく、社内の福利厚生や制度を整備する企業が増えている。しかし、本当にこれら制度は人材獲得や定着に効果があるのだろうか。本記事では、人材獲得や定着に効果が期待できる取り組みを解説する。

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PC・ノートPC

Windows 10サポート終了まで1年切った今こそ、「5年後も使えるPC」はどう選ぶ？

Windows 10サポート終了まで1年切った今こそ、「5年後も使えるPC」はどう選ぶ？

2025年10月に予定されているWindows 10のサポート終了に伴い、PCの買い替えを検討している企業は少なくないだろう。AI革命の最中にある今、「5年後も使えるPC」の選定基準とは何か。企業が注目すべきポイントを解説する。

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AI・生成AI

生成AIの“落とし穴”とは？「絶対に失敗したくない」企業へ送るAI活用5ステップ

生成AIの“落とし穴”とは？「絶対に失敗したくない」企業へ送るAI活用5ステップ

ここ1～2年で急速に普及した生成AI。画像や文章、音声、動画などを文字どおり“生成”できる生成AIを活用することで、企業は業務効率化やコスト削減、新しいビジネスモデルの創出など、多くのメリットを享受できる。その一方で、プライバシー保護やデータ管理、生成AIが作成したコンテンツの著作権などが問題となっており、解決すべき課題も多い。国内・世界の生成AI活用の現状や、企業が生成AIを導入するステップについて解説する。

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ダイバーシティ・インクルージョン

花王はなぜ「優秀人材が辞めない」のか？「育休取得率100％」など人財戦略の中身

花王はなぜ「優秀人材が辞めない」のか？「育休取得率100％」など人財戦略の中身

花王はなぜ「優秀人材が辞めない」のか？「育休取得率100％」など人財戦略の中身 日本を代表する日用品メーカー、花王は働きやすい職場づくりで古い歴史を有している。世間でも同社の働きやすさはよく知られているところであろう。そんな同社では人財を「最大の資産」と位置付け、就業制度や福利厚生、教育研修などを充実させるとともに、それらを全社員が柔軟に活用しやすいような風土醸成に努めている。では具体的に、どのような取り組みを進めているのだろうか。今回は、キーパーソンの1人である人財戦略部門 DE＆I推進部 DE＆I推進部長 齋藤 菜穂子氏に話を聞いた。

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ワークスタイル・在宅勤務

本流となった「オフィス回帰」、従業員の結束を強めるシンプルな方法とは？

本流となった「オフィス回帰」、従業員の結束を強めるシンプルな方法とは？

コロナ禍が収束し、これまでテレワークを実施していた企業がオフィス回帰の動きを強めている。もちろん、完全に元に戻るわけではないが、この変化は企業における会議や打ち合わせ、コミュニケーションにも少なからぬ影響を与えているようだ。ここでは、その影響について整理し、ポストコロナ時代に最適な会議、そしてコミュニケーションの在り方について考える。

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ワークスタイル・在宅勤務

MIXIの考える“理想型”とは？「全従業員にとって良いオフィス」を目指さないワケ

MIXIの考える“理想型”とは？「全従業員にとって良いオフィス」を目指さないワケ

MIXIの考える“理想型”とは？「全従業員にとって良いオフィス」を目指さないワケ 今、改めてオフィスの意義が問われている。その背景には、コロナ禍以降多くの企業が在宅（リモートワーク）と出社のハイブリッドな勤務体制を敷いた結果、「出社する理由」があいまいになっていることがある。だが本来、オフィスは単なる物理的な空間ではなく、従業員の一体感や企業文化を醸成し、生産性を高めていく場であったはずだ。では、アフターコロナの今、本当に「良いオフィス」とは何だろうか。妥協しないオフィスづくりを追求し、社員の9割が「オフィスに満足」するようになったMIXI はたらく環境推進本部の嵯峨 勇氏に聞く。

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# ワークスタイル・在宅勤務のイベント・セミナー

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オンライン教育最前線！教育フロントランナーの現状と今後

オンライン教育最前線！教育フロントランナーの現状と今後

少子化、教育格差、不登校など、教育業界が直面する課題がますます深刻化する中、オンライン教育の役割はどのように変化しているのでしょうか？ 本イベントでは、学習塾、通信制高校、不登校支援など、教育業界の最前線で活躍するリーダーを招き、現状の課題や解決に向けた取り組み、今後の計画について議論します。 また、オンライン教育の限界を打破する新たなプラットフォームとして、メタバース型仮想空間「ovice」とアカデミック特化型インタラクティブなホワイトボード機能を統合したオンライン教育プラットフォーム「ovice campus（オヴィス キャンパス）」の発表。教育機関の課題をどのように解決し、学習の質を向上させるのか、その具体的な活用方法をお客様の事例とともにご紹介します。

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DX＆AI Forum 2025 Winter 大阪

DX＆AI Forum 2025 Winter 大阪

急速に変化する市場環境、労働力不足やインフレなど、日本企業を取り巻く経営環境は不透明さを増しており、企業は生き残りをかけてDX推進やAI活用に邁進しています。2025年は日本がデジタル化の遅延による多大な経済損失が生じる「2025年の崖」に直面する年であり、変革のラストチャンスとも言える年です。日本全体がこうした「崖」を克服し、「AIデータ駆動型の社会」に移行し、「AIデジタルネイティブ」な企業へと生まれ変わるために何が必要でしょうか？本フォーラムでは企業のAI活用やDX推進の先進事例を取り上げ、日本企業のAI活用とDX推進の解像度をあげ、デジタル化を推進する上でのソリューションを提示します。 日本企業がDXとAI活用を推進する上での解決策を提示します。

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新時代のコールセンター！新たな働き方で実現するセンター運営の効率化

新時代のコールセンター！新たな働き方で実現するセンター運営の効率化

テレワークやハイブリッドワークが当たり前になり、多くの企業がコールセンター業務の在宅化を進めています。しかし、在宅コールセンターには「研修不足による応対品質の低下」「労務管理やマネジメントの難しさ」「地方拠点との連携不足」「オペレーターの帰属意識低下」といった多くの課題が残されています。 本セミナーでは、日本テレワーク協会 事務局長 村田瑞枝氏 をお迎えし、協会ならではのインサイトを交えながら、テレワークを取り巻く現状や今後の展望をお話しいただきます。 さらに、すでに約4,000社が導入しているバーチャルオフィス「ovice」 を活用し、コールセンターをバーチャル化することで得られる「最適な人材配置」「マネジメントコストの削減」「コミュニケーション不足の解消」「従業員エンゲージメント向上」といった効果について、実際の企業活用事例を交えてご紹介します。 また、Q&Aセッション では、皆様の具体的な課題に対する質問・相談も受け付けています。コールセンター運営に関わる方、マネジメントコストの削減や業務効率化を目指す方は必見です！

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# ワークスタイル・在宅勤務のホワイトペーパー

ホワイトペーパー
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オフィスの最新トレンド、生産性を高める「ABW」×「スマートオフィス」環境の作り方

オフィスの最新トレンド、生産性を高める「ABW」×「スマートオフィス」環境の作り方

オフィスワークとテレワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」が当たり前になり、オフィスに求められる役割は変化している。そこで注目されているのが、従業員が自由に働く場所を選べる「ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）」と、IoTやAIなどの技術を活用してスペースの有効活用や多様な働き方を可能にする「スマートオフィス」の2つだ。これらを組み合わせることで、従業員の生産性や満足度の向上などの相乗効果が期待される。しかし、導入にはコストやセキュリティ、通信環境などの課題を解消する必要がある。本資料は、ABWとスマートオフィスの詳細や課題解決策など、事例を交えて解説する。

ホワイトペーパー
人材管理・育成・HRM

【マンガでわかる】増える“若手の離職率”…福利厚生で「食事」が大注目のワケ

【マンガでわかる】増える“若手の離職率”…福利厚生で「食事」が大注目のワケ

昨今、福利厚生の中でも「食事」に関連する手当に注目が集まっている。その効果はさまざまで、従業員のエンゲージメント向上や離職率の低下、ウェルビーイング経営の推進やコミュニケーションの活性化などが期待されている。とはいえ、従業員に浸透しなければ意味がなく、地域や職種によって公平性が保てないとかえって不満を高めてしまう。本資料は、食事に関連する福利厚生がもたらすメリットや、それに伴う課題を解決するサービスについて、マンガ形式にて解説する。

ホワイトペーパー
人材管理・育成・HRM

なぜ人気？ 福利厚生「モバイル決済×食事補助」の圧倒的なメリット

なぜ人気？ 福利厚生「モバイル決済×食事補助」の圧倒的なメリット

現在、多くの企業における最大の経営課題となった「人材不足」。そうした中、「賃上げ」や「福利厚生の充実」などで人材確保に取り組む動きが進んでいる。特に福利厚生については、転職サイトの調査で「転職先を検討する際、福利厚生の有無・内容を重要視する」との回答が74％になるなど、自組織の魅力を上げるために欠かせない施策だ。中でも「食堂・昼食補助」は従業員満足度が高く、モバイル決済と食事補助を組み合わせた福利厚生施策が人気を集めている。働く場所や時間帯によらず現代の働き方にマッチした「モバイル決済型食事補助」サービスの具体的なメリットや活用方法、導入した企業の事例などを紹介する。

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ワークスタイル・在宅勤務

コミュニケーションを重視したオフィス設計とMIXIが考えるこれからのオフィスの在り方

コミュニケーションを重視したオフィス設計とMIXIが考えるこれからのオフィスの在り方

コロナ禍を経て世の中のオフィスの活用方法が変わるなか、MIXIでは様々な価値観を受け入れられる、居心地の良い場をつくることを目指してオフィスを運用しています。当社が考えるオフィスの役割やそれに基づく運用方法のアップデート、フロア改修などについてご紹介いたします。 ※SBクリエイティブ株式会社（ビジネス＋IT）主催　2024年5月16日「DXと働き方改革を加速するハイブリッドワーク 2024 春」より

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作物が実る畑のようにアイデアが生まれるオフィスに

作物が実る畑のようにアイデアが生まれるオフィスに

コロナ禍の2020年6月より部門横断型プロジェクトを設立し、オフィスの在り方や働き方を模索。2021年6月に本社オフィスを2フロアから1フロアに集約するリニューアルに着手し、同年９月より新オフィスにて業務を開始。ソロワークや報告型会議などはリモートを前提とし、新オフィスでは社員間やお客様との関係構築、教育やディスカッションなどのコミュニケーションを通じた価値創造を目指す。 ※SBクリエイティブ株式会社（ビジネス＋IT）主催　2024年5月16日「DXと働き方改革を加速するハイブリッドワーク 2024 春」より

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働く場所のデジタルシフト - 物理的制約から組織を解放する！

働く場所のデジタルシフト - 物理的制約から組織を解放する！

多くの従業員が望むハイブリッドワークを推奨する企業は、従業員間のエンゲージメント不足に難しさを感じています。 従業員のニーズを受け入れながら、従業員エンゲージメントを向上し、従業員満足度、生産性、ビジネススピードを高め、それをお客様に還元する、という好循環のために、「バーチャルオフィスへの出社」という最新の働き方のメリットをご紹介します。 ※SBクリエイティブ株式会社（ビジネス＋IT）主催　2024年5月16日「DXと働き方改革を加速するハイブリッドワーク 2024 春」より

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