福利厚生で「最強の制度」とは？利用率平均90％…人材定着にもたらす“絶大な効果”
- ありがとうございます！
- いいね！した記事一覧をみる
会員になると、いいね！でマイページに保存できます。
あらゆる業界で人材不足が叫ばれる中、「人材獲得」や「従業員の定着率の向上」は業種・業態を問わず、あらゆる企業における課題となっている。そうした中、在宅勤務の導入や研修制度を拡充するなど、従業員の満足度を高めるべく、社内の福利厚生や制度を整備する企業が増えている。しかし、本当にこれら制度は人材獲得や定着に効果があるのだろうか。本記事では、人材獲得や定着に効果が期待できる取り組みを解説する。
（Photo/Shutterstock.com）
人材獲得と定着に有効な「福利厚生」とは？
これまで企業の総務・人事部門は、人材獲得・定着の観点からどのような取り組みをしてきたのだろうか。たとえば、多くの企業で見られるのが、「一時的にインセンティブを支給する制度」を設けたり、「帰属意識を高める社内イベント」を開催したりするといった取り組みだ。これらは、一定の効果は見込めるものの、何度も実施できる施策とは言えない。
そのほか、最近では多様な働き方を提供すべく、在宅勤務やフレックスタイム制度の導入や、シェアオフィスの契約を進める企業が増えている。これらは、人材獲得・定着の観点から高い効果が期待できる取り組みである一方、業種・業態によっては制度として採用できない企業もある。
もう1つの福利厚生のトレンドとして、キャリアアップのための研修制度の拡充や、外部の福利厚生代行サービスの採用などが挙げられる。研修制度の拡充は、従業員の能力向上にもつながり、採用企業の多い施策だが、その効果が「モチベーションの高い一部の従業員」に限られてしまうといった課題がある。
また、外部の福利厚生サービスには、従業員の満足度を高めるあらゆるメニューが用意されているが、どれだけ優れた仕組みであっても、「導入後の利用率が低いまま上がらない」というケースもあり、サービス選定の目利きが重要になる。
このように、あらゆる福利厚生には良い点と悪い点があり、使い分けが求められる。しかし、業種・業態を選ばず、また従業員のモチベーションや階級に関わらず、すべての従業員に対して効果を発揮する福利厚生が存在する。それは、どんな特徴を持つ福利厚生なのだろうか。
そのほか、最近では多様な働き方を提供すべく、在宅勤務やフレックスタイム制度の導入や、シェアオフィスの契約を進める企業が増えている。これらは、人材獲得・定着の観点から高い効果が期待できる取り組みである一方、業種・業態によっては制度として採用できない企業もある。
もう1つの福利厚生のトレンドとして、キャリアアップのための研修制度の拡充や、外部の福利厚生代行サービスの採用などが挙げられる。研修制度の拡充は、従業員の能力向上にもつながり、採用企業の多い施策だが、その効果が「モチベーションの高い一部の従業員」に限られてしまうといった課題がある。
また、外部の福利厚生サービスには、従業員の満足度を高めるあらゆるメニューが用意されているが、どれだけ優れた仕組みであっても、「導入後の利用率が低いまま上がらない」というケースもあり、サービス選定の目利きが重要になる。
このように、あらゆる福利厚生には良い点と悪い点があり、使い分けが求められる。しかし、業種・業態を選ばず、また従業員のモチベーションや階級に関わらず、すべての従業員に対して効果を発揮する福利厚生が存在する。それは、どんな特徴を持つ福利厚生なのだろうか。
この記事の続き ＞＞
-
・何が従業員の満足度を左右する？「ある重要なポイント」
・利用率は驚異の「90％以上」？従業員が使い倒してくれる福利厚生の特徴
・税制優遇も受けられる？導入しやすい福利厚生とは
・「離職率ゼロ達成」の効果を実感、某企業が実践した“福利厚生”の改革
今すぐビジネス＋IT会員にご登録ください。
すべて無料！今日から使える、仕事に役立つ情報満載！
-
ここでしか見られない
2万本超のオリジナル記事・動画・資料が見放題！
-
完全無料
登録料・月額料なし、完全無料で使い放題！
-
トレンドを聞いて学ぶ
年間1000本超の厳選セミナーに参加し放題！
-
興味関心のみ厳選
トピック（タグ）をフォローして自動収集！
関連タグ
タグをフォローすると最新情報が表示されます
