企業年金って？

　最初に、企業年金とは何かについて図1でおさらいを。一般に、わが国の年金制度は3階建て構造だといわれる。また、加入者がどのような職業に就いているかによっても区分可能。図1において企業年金は、加入者が民間企業サラリーマンの場合（以下「サラリーマン年金」）の「3階」に属する。なお、サラリーマン年金の「3階」に属する年金として企業年金のほかに確定拠出年金（個人型）がある。



　これをサラリーマン年金全体の体系にそって説明しよう。「1階」は日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の者全員に加入義務がある国民年金（基礎年金）。「2階」は被用者年金といわれ、サラリーマン年金では厚生年金保険が該当。会社員であれば加入義務がある。なお「1階」と「2階」を総称して公的年金といい、将来の給付に備えた積立金は年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）が国内債券を中心に運用しており、企業年金とは別の運用・管理体制となっている。「3階」の企業年金は私的年金であり企業が独自に設定し個人や企業の加入も任意。

　企業年金はさらに確定給付型と確定拠出型に大別される。確定拠出型は、掛け金（拠出金）が決まっているが老後の給付額が将来の運用成績に左右され決まっていないタイプの年金のこと。企業年金における確定拠出型の年金は上述の確定拠出年金（個人型）と区別して確定拠出年金（企業型）といわれ、掛け金は企業が拠出する（支払う）。対して確定給付型は、あらかじめ決めた老後の給付額に応じて掛け金を決めるタイプ。加入者ベースでは確定給付型が8割を占める（昨年3月末、企業年金連合会）。当連載は、わが国企業年金の大部分であるこの確定給付型を対象とする。

　なお、確定給付型の企業年金は実質、厚生年金基金と確定給付企業年金の2種類である。厚生年金基金は「2階」の公的年金である厚生年金保険の保険料の一部を受け取りGPIFに代わって運用する「代行部分」と、独自の「3階」部分を一体運用して給付する制度。一方、確定給付企業年金は代行部分がなく、純粋に「3階」部分を「2階」の公的年金に上乗せする。