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  • 2024/03/21 掲載

終身雇用制度は時代遅れ？ガートナーが説く「人的資本の価値を最大化させる」人材戦略(2/2)

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カギを握る「会社のブランディング」手法

　選ばれる会社になるために注力してほしいと一志氏が推奨するのが「会社のブランディング」だ。「ブランディングせずに優秀な人材が集まるのはごく一部の企業だけ。そこでも本当に自社のほしい人材が来る保証はないのが現状です」と説明する。

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