優秀な人材を引き寄せられる環境を整備する

　「女性エンジニア」をターゲットとした採用活動を進めていこう、という方針を決めたものの、宮田と河上はそれから1週間程どうやってそれを実現していくか？ということに頭を悩ませていた。2人はホニックの会議室で、ホワイトボードに向かいながら、「どうやったら女性エンジニアの応募を増やすことができるのか？」というテーマで何度もブレスト（ブレインストーミング）を実施した…。

宮田：そもそも女性エンジニアが転職を考えるようなときには、どういう手段を使って転職先の情報を探すのか、そもそも女性エンジニアたちはそもそもどういった会社で働きたいと思っているのか、うちの会社の女性エンジニアたちにも少し話を聞いてみたのですが、人によってその理由はマチマチだし、正直よく分からないんですよね…。

河上：女性エンジニアも、基本的には中途採用の求人サイトを見たり、人材紹介会社に登録して転職活動をするケースが多いようですよ。ただ、応募者にとっても、採用支援を行う会社の営業担当者にとっても、ホニックの認知度はまだまだ低いのが実態です。
　もう一度、求人募集サイトを運営している企業の営業担当者や人材紹介会社の営業担当者たちに、女性エンジニアの応募が多い会社の特徴を尋ねてみましょう。そうすれば、もう少し詳しいことが分かるかもしれません。私のネットワークを使って早速アポイントを取っておきますよ。
　それから、女性エンジニアたちが会社に期待することは確かに人それぞれ異なると思いますが、女性エンジニアを比較的数多く採用している会社には、きっと何からの共通点があるに違いありません。是非その点についても何とか解明してみましょう。

　さっそく2人は、数社の営業担当者とアポイントを取り、「どうしたら女性エンジニアを採用できるのか？」ということを尋ねて回った。また、その過程で、2人はホニック社が今後女性エンジニアを積極的に採用していくつもりであることを熱心にアピールした。ある採用支援会社の営業担当者は、女性エンジニア300名に対して実施したアンケート結果を見せながら、女性エンジニア採用のポイントをレクチャーしてくれた。

　それらの情報を分析した結果、河上は、女性エンジニアを吸引できる会社には、概ね次のような共通の特徴が見られることを導き出した。