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  • 2024/02/15 掲載

「雰囲気は良いけど業績は伸びない職場」に決定的に欠けている視点(2/2)

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“超自由”な会社で、離職が多発した本質的理由

　もちろん、ルールさえ用意すれば心理的に安全な組織が完成するわけではありません。まず、「会社のルールに異議申し立てをしたければ、誰もが自由に意見を言って良い」という共通認識を社員全員に持たせる必要があります。さもないと、経営者やリーダーの独裁を助長してしまいます。

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