HRMとは？HCMとは何か？

　最初にHRMとHCMとは何か、どう違うのか、基本的な概念を整理してみる。

　HRMとは、Human Resource Management（人的資源管理）の略称で、アプリケーションで経営資源としての人材を有効に活用したり、効率的に管理をするためのシステムのことである。

　HRMは、ERP（Enterprise Resource Planning：企業資源計画）でヒト、モノ、カネという情報資源のうち、ヒトの管理を担当するといったイメージに近く、コアな機能を提供する人事系システムと言える。

　自社の戦略を実践するために求められる人的資源を計画し、それに沿って採用や教育、配置転換などを実施していく。タレントマネジメントなどの機能によって継続的に人材の状況を把握、また人材を支援し、ビジネスを良好な状態で進めていく基盤をつくる人事制度の運用も担う。

　一方、HCMとは、Human Capital Management（人的資本管理）の略称で、人材自体ではなく、業務を遂行するために必要となるスキルや経験に着目し、その資本を伸ばそうとする考え方である。

　キャリアパスを考慮した目標管理制度（MBO）や専門スキルの獲得状況を確認し、個人とビジネスの両方の成長を組織が支援する。

HRMとHCMの機能はどう違うのか？

　より具体的に、HRMとHCMの機能を比較してみよう。まずHRMの主な機能として、以下のものが挙げられる。


　次に、HCMの具体的な機能には以下のようなものがある。



　ただし、近年、両者の機能は重複することも増えており、明確な区分は少なくなってきている。

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