働き方改革の実施企業は2015年から倍増、従業員の健康や満足度を重視

　働き方改革の取り組み状況についての質問では、「推進中」が63％、「すでに実施した」が10％で、その合計は73％と2013年（30％）、2015年（34％）から倍増した（図1）。



　改革の目的についての質問では、「生産性の向上」が87％と最も多く、「従業員の心身の健康の向上」（76％）、「従業員満足度の向上」（74％）と続いた。

　企業の生産性だけでなく、”従業員体験（エンプロイー・エクスペリエンス）”の視点から改革を志向する傾向が表れたとしている（図2）。

約半数が働き方改革の効果を感じるも、44％は従業員の満足を得られず

　働き方改革の効果に関する質問では、約半数の49％が「効果が感じられた」と回答している。

　しかし、内訳を見ると「効果が感じられ、従業員の満足も得られた」（28％）、「効果が感じられたが、従業員の満足は得られなかった」（21％）、「あまり効果が感じられず、従業員の満足も得られなかった」（22％）、「全く効果が感じられず、従業員の満足も得られなかった」（1％）と、従業員の満足を得られなかった企業は44％にのぼる（図3）。



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