ドラゴンボールという漫画で描かれる組織論的テーマとは？

　ドラゴンボールという作品は誰しもが認める少年ジャンプ漫画の金字塔である。

　あらすじを紹介するまでもないが、世界中に散らばった7つの玉を集めると、どんな願いでも1つだけ叶えられるという秘宝「ドラゴンボール」と、主人公「孫悟空」を中心に展開する冒険活劇漫画だ。

　形式としては、シンプルな勧善懲悪式の少年バトル漫画である。描かれるのは、次々と主人公の前に立ちはだかる敵との戦いの日々で、登場人物達は、とにかく修行と戦いを繰り返していく。かといって、辛く苦しい雰囲気はなく、独特のコメディも織り交ぜて描かれるストーリーが、痛快で楽しい印象を醸し出している。

　ドラゴンボールと組織論の関係性は一見薄いように思えるかもしれない。組織の本質とはマネジメントであり、作中で描かれるような一対一の戦いにおいてはマネジメントは不要である。戦いの描写に関しても、戦略性という概念も薄いからだ。

　しかし、ドラゴンボールには組織論の観点で見逃せないポイントがある。それは、主人公である孫悟空と孫悟飯の「親子関係」だ。ここに組織論のエッセンスが詰まっており、組織で生きる人々にとって、極めてクリティカルな問題意識を投げかけている。

　今回のテーマがどのシーンかと言えば、「人造人間・セル編」という名称で知られる一遍のクライマックスである。

（悟空）
悟飯が怒るのをまつんだ・・・！
・・・あいつはたぶん・・・怒りで真の力が開放され
一気に恐ろしい強さをみせてくれるはずだ
・・・セルを倒すには・・・たったひとつ・・・
悟飯の　その力に期待するしかねぇんだ・・・

（セル）
怒れ！まだか！！
痛かろう！！怒りがこみあげてくるだろう！！

（悟飯）
ぎゃ・・あ・・ああ・・あ・・・

（ピッコロ）
悟空…きさまは間違っている！
悟飯はきさまのように闘いが好きじゃないんだ・・・
その作戦悟飯はちゃんと知っているのか？ちゃんと話し合ったのか？
今悟飯が、何を思っているか分かるか！？怒りなんかじゃない！！
なぜ、お父さんは僕がこんなに苦しんで死にそうなのに助けてくれないんだろう・・・
僕の命よりフェアな男らしい勝負の方が大切なんだろうか…と…忘れるな…！！
実力はナンバーワンになっても、あいつはまだ子供だ…！！

（『ドラゴンボール』　34巻　其之四百五　怒るか孫悟飯より）

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