Ellen Zhang　Xiaoyu Yin　Marius Zaharia

[北京/香港 ２９日 ロイター] - 中国の大学を卒業して就職活動中のチャン・バイチュアンさん（２３）は、１０００件余りも応募書類を送ったのにライブ配信サービス関連の１社しか選考を通らず、その職も魅力に乏しかった。今は多くの企業が新規採用に動き出す春節（旧正月）明け採用シーズンに期待を掛け、何百キロも離れた就職フェアをはしごし、追い込みに入っている。

配信サービス関連職は、５０００元（６９５ドル）の給与や食費・住居費は会社持ちという福利厚生面の条件には納得している。ただ、週６日、１２時間シフトという労働条件が心配だ。

河北地質大学で経営管理の学位を取得したチャンさん。「学位のたたき売りはしたくないが、大卒者が増えているのが現実だ」と、悩みは深い。

今年の春節明け採用シーズンは、中国が新型コロナウイルスの感染拡大の波に見舞われていた昨年よりも好調なスタートを切った。

しかし若者層の失業率は高く、企業は多くの就職希望者から人選が可能だ。そのため賃金は伸び悩み、成長を安定させ、経済をデフレから脱却させるのに十分な家計消費の押し上げは容易には進まないとの懸念が高まっている。

中国オンライン求人大手の智?招聘によると、春節明けの最初の週にあたる２月１０―１７日の１週間に採用を希望した企業は前年同期と比べて４５％増えた。しかしこうした採用意欲の高まりが賃金の上昇には結びついておらず、賃金の平均伸び率は３％にとどまっている。

ＩＮＧの首席中国エコノミストのリン・ソン氏によると、この賃金上昇ペースは今年の経済成長率目標（約５％）を下回っており、今のところ買い手市場に変わりはないことがうかがわれる。「経済の勢いが依然としてかなり弱いため、今年の雇用市場の回復は緩やかなものになりそうだ」と言う。

中国は昨年６月に１６―２４歳の年齢層の失業率が２１％に達し、これを最後に当局はいったん統計の公表を中止。今年に入ってからは大学生をデータから除外して統計の公表を再開し、昨年１２月の若者層の失業率は１４．９％だった。

＜新常態＞

智?招聘によると、採用市場はコロナ規制解除後の回復が最も早かった旅行セクターが主導し、求人が前年比で５６．３％増えた。次いで物流（２６％増）、運輸（２１．６％増）となっている。

北京で開催された就職説明会に参加していたホテルの人事マネージャーによると、このホテル運営会社は歩合給の基準を少し調整し、手取りが昨年よりも３０―４０％高くなる可能性があるという。

ただ、他の企業は報酬についてそれほど寛大ではない。住宅情報プロバイダーの幹部は、不動産業界が全般に雇用を削減しており、報酬は「わずかしか上げられない」と述べた。

北西部の甘粛省の省都、蘭州市の公務員は地方政府の債務問題で賞与が削減され、年収が２０％減った。この公務員は「これが新常態になるかもしれない」と不安を隠せなかった。

＜補助金への期待＞

中国では来週、全国人民代表大会（全人代、国会に相当）が開かれるため、指導部は、長年の構造的不均衡である家計支出低迷への対策を打ち出すよう迫られている。

ソシエテ・ジェネラルとＨＳＢＣのアナリストによると、習近平国家主席が先週、耐久財の買い換えを呼びかけたことで、当局が家電製品購入向けの補助金を発表するとの期待が高まった。

しかし、こうした補助金は効果がほとんど見込めない。中国は国内総生産（ＧＤＰ）に占める家計支出の比率が低く、世界平均を約２０％ポイント下回っている。

中国がより消費主導型経済に移行するには、家計所得がＧＤＰを上回るスピードで持続的に増加するとともに、政策当局者が政府部門から家計に資源を移転する方法を見つける必要があるとアナリストは指摘する。

ナティシスのアジア太平洋地域シニアエコノミスト、ゲイリー・ウン氏は「潤沢な補助金や減税は消費の前倒しに役立つ。しかし消費の本格的な回復には、家計が楽観的になるか、所得の伸びと資産効果が実際に上向くことが必要だ」と述べた。

北京の就職フェアに参加したガオ・ティエンイさん（２６）は、「給与への期待が下がっていく流れ」を懸念しながらも、自身の就活では多くを求めないようにしようと努めている。「仕事が見つからなくて夜も眠れない人もいる。私の場合は朝で、目が覚めるとすぐに心配に襲われる」と不安を口にした。