NTTデータ経営研究所は18日、NTTレゾナントが提供する「gooリサーチ」登録モニターを対象に、「IT人材のプロフェッショナル意識調査2009」を実施した。

　同意識調査は昨年から「転職」「能力開発」「ワークモチベーション」の視点について回答を得たもの。調査結果によれば、現在「転職を考えている」人材は約5割（49.1％）で、昨年より4.3ポイント増加した。転職を考えている第一の理由は、「現在勤めている会社の先行きに不安があるため」が約5割（49.0％）。また、ここ1年間で個人年収が「15～20％未満減少した」人材のうち、「転職を考えている」人材は約7割（69.6％）で、さらに「転職活動を始めている」人材は4割以上（41.3％）にのぼった。また、転職先として希望する業種はITベンダーが51.8％でトップ、ユーザー企業/公共団体の情報システム部門が47.8％が2位だったが、ITとは直接関係のない異業種が36.5％と昨年より6.5％増加した。

転職志向
出典：NTTデータ経営研究所

転職先として希望する業種
出典：NTTデータ経営研究所

　能力開発については、将来、さらなる能力を「今の職場・仕事にて発揮するのは難しい」と感じている人材が約6割（60.3％）いる一方で、「会社内に更なる能力を発揮できる職場・仕事がある」と感じている人材が約8割（77.4％）にのぼった。ただ、現在、能力開発が充分「役立っていない」と感じている人材が5割以上（52.4％）おり、能力開発が役立っていない第一の理由として「社内の異動が活発でなく、必要な経験を積めないため」が4割以上（40.6％）となった。

会社内での能力発揮の可能性
出典：NTTデータ経営研究所

　ワークモチベーションについては、ここ1年間で、現在務めている会社で人員整理・解雇が行われたとの回答が約4割（36.0％）で、これによりワークモチベーションが低下したと感じている人材は7割以上（75.4％）にのぼった。自分が有能かどうかを問われた質問では4割以上（42.7％）が「（ほとんど/あまり）感じない」としており、顧客から評価された時に有能だと感じている（56.5％）ことがわかった。

有能感を感じる場面
出典：NTTデータ経営研究所

コミュニケーションを取る必要性
出典：NTTデータ経営研究所

　また、プロジェクトメンバー以外とコミュニケーションを取れている人材は約5割（47.1％）で、プロジェクト内に限った場合（78.7％）と比較して、大きな差があることがわかった。一方で、プロジェクトメンバー以外とコミュニケーションを取る必要性を感じている人材は8割以上（83.4％）にのぼり、その理由の第1は「業務効率化のため（33.7％）」、「いざというときに助け合える人脈構築のため（28.1％）」、「新しい知識やスキル獲得のため（24.4％）」と続いた。