- 2022/03/24 掲載
採用ミスマッチを防ぐ、企業がまずすべきことは？ イメージギャップを減らす方法
「入社してみたらイメージと違った……」。就職・転職活動において、こういった経験をした人は多いのではないでしょうか。また、企業視点では「期待していた人材ではなかった……」ということも少なくありません。「採用のミスマッチ」を防ぐために、企業は何ができるのでしょうか？ ワークスタイル&組織開発専門家として活動する沢渡 あまね氏が解説します。
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【+Book TV】沢渡あまね氏 エピソード集今日の「本」
『なぜ、日本の職場は世界一ギスギスしているのか』沢渡 あまね著、SBクリエイティブ沢渡 あまね氏 プロフィール
作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。あまねキャリア CEO／なないろのはな 浜松ワークスタイルLab取締役／NOKIOOアドバイザー／ワークフロー総研フェロー。 日産自動車、NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。350以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。 主な著書：『バリューサイクル・マネジメント』『新時代を生き抜く越境思考』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『業務デザインの発想法』『仕事ごっこ』 趣味はダムめぐり。#ダム際ワーキング 推進者。「+Book TV」とは？
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