三菱電機、シニア再雇用者の処遇見直し＝１年ごとの契約廃止、賃金も変動制に

三菱電機は２８日、定年退職後に再雇用されるシニア社員について、２０２６年度から評価制度などを変更すると発表した。１年ごとに契約を結ぶ方式を廃止するほか、賃金は個人業績に応じた変動制とする。シニア層の働く意欲を向上させ、挑戦や成長を促す。