上場企業1000名の正社員へのインターネット調査によれば、「今の会社や仕事に閉塞感を感じている」という項目に「あてはまる」と回答したのは全体の37.1％で、「あてはまらない」とした24.5％を大きく上回った。


　閉塞感を感じる社員と閉塞感を感じていない社員とを比較すると、閉塞感を感じている人のほうが「今の会社では将来の生活や仕事に対して希望を持ちにくい（64.1％）」、「目先の仕事が優先され、重要性の高い仕事が後回しになりがたいである（58.5％）」といった「希望の喪失」がみられたという。


　また、「今の仕事では、新しいことに挑戦したり、新しいものを生み出そうとする気持ちがわきにくい（72.8％）」、「新しいテーマにチャレンジする機会が減っている（53.9％）」など、「チャレンジ意欲の減退」がみられた。


　さらに、「景気が回復してきたら、転職を考えたい」と回答した数が47.5％にのぼり、回答者全体でも4人に1人が転職の意向を示した。

　こうした閉塞感を生み出す構造的要因について、調査では2つの原因が明らかになったという。1つは「将来のキャリアへの不透明感とポスト不足」で、閉塞感を感じている社員の69.5％が中長期のキャリアを描けず、65.2％が昇進・昇格機会の減少を実感しているという。


　もう1つは「職場内のコミュニケーション不全」で、閉塞感を感じている社員の60.1％がヨコの、49.8％がタテのコミュニケーション不全を指摘したという。


　本調査の調査期間は8月7日から8日、東証一部、東証マザーズ、大証ジャスダックに上場している企業の正社員1000名に、インターネットによる多肢選択式の調査を実施した。