２０２５年春卒業予定の大学生らの就職活動で、政府が採用選考活動の解禁日と定めた１日、主要企業による面接が始まった。ただ、すでに内定率が８割に上るとの調査もある。人手不足を背景とした人材獲得競争が激しくなったことから、採用は一段と早期化し解禁日の形骸化が進んでいる。

リクルートの就職みらい研究所によると、５月１５日時点の大学生の内定・内々定率は７８．１％だった。前年同時期の調査（７２．１％）と比べ上昇した。

三井住友海上火災保険や伊藤忠商事は６月１日に面接を開始したが、「早期に内定を勝ち取り、そのまま企業を決めてしまう学生も非常に多い」（三井住友海上の採用担当者）と悩む声も上がる。同研究所は「優秀な人材を確保するには、大手企業でもスケジュールを順守したくてもできない状況になりつつある」と指摘する。

採用競争とともに、早期化の一因とみられるのがオンライン面接だ。コロナ禍で一気に広がり、収束後も定着した。地方や海外の学生が選考を受けやすくなるという利点に加え、企業側にとっても選考過程の効率化につながり、内定を出せる時期が早まった。

一方、学生への配慮から６月にこだわらない企業もある。三菱商事は３月と６月の２回に分けて選考を実施。「学生の事情に応じて就職活動のタイミングを選択できる」と説明する。

就職みらい研究所の栗田貴祥所長は「６月解禁のルールと実態との乖離（かいり）が大きくなれば、学生の混乱を招く」と指摘した上で「学業に影響が出ないよう、今までとは違う就活の在り方の議論が必要ではないか」と話している。

【時事通信社】 〔写真説明〕オンラインで就活生と採用面接を行う三井住友海上火災保険の担当者＝１日午前、東京都千代田区 〔写真説明〕オンラインでの面接開始前に操作方法などを確認する伊藤忠商事の社員＝１日午前、東京都港区（一部、画像処理してあります） 〔写真説明〕面接開始前にデモンストレーションを行う伊藤忠商事の社員＝１日午前、東京都港区