三菱電機は１２日、管理職約５０００人を対象にジョブ型人材マネジメント制度を４月に導入すると発表した。高度な専門性を持つ技能職など約１０００人にもジョブ型を適用し、管理職と同一の報酬体系で処遇する。一方、一般従業員は個々の能力を踏まえて職務を付与する従来型をベースとし、幅広い経験を積みやすい体系とする。