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- 2023/09/04 掲載
「人材不足」を解決、大企業並みの福利厚生を「手間いらず」で運用するには？
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人手不足があらゆる企業で課題となっている。その対応策の1つとして挙げられるのが、福利厚生を充実させることだ。人材を新しく採用しやすくなったり、勤続年数を延ばすなどの効果が期待できる。しかし、リソースが限られている企業では十分な福利厚生制度の整備・運用は難しい。そこで検討したいのが、外部の福利厚生サービスを利用することだ。本資料は、人材不足によって起こりうる弊害や、アウトソーシング可能な福利厚生サービスによってどのようなメリットを得られるのか解説する。
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