子ども看護へ勤務柔軟化＝不登校・難病対応で社員支援―積水ハウス

積水ハウスが、１８歳以下の子どもが不登校や難病などで看護を必要としている社員に対し、週休３日制や１日５時間勤務といった柔軟な働き方を認める新たな人事制度を導入したことが１１日、分かった。既存の育児・介護休業制度の対象外でも、家族を支援する必要のある社員にキャリア継続を後押しする。同社によると、子ども支援に特化した休業制度は珍しいという。

名称は「子どもサポート休業制度」で、先月導入した。子どもが負傷や疾病、身体や精神上の障害などで看護や付き添いを必要とする社員が対象。建設作業に当たる現場社員も利用できる。不登校など年々件数が増加する思春期の課題に対応できるよう子どもの年齢は１８歳以下（高校などの最終年度終了まで）とした。

対象者は、週休３日制や最大１日３時間までの勤務時間短縮などを選択できる。１回の申請で２週間から６カ月までの間で制度を利用できるが、繰り返し使うことも可能。通算２年間の休業を選ぶこともでき、まとまった期間に社員が生活基盤を整えることを後押しする。

このほか、社員のリスキリング（学び直し）を促す「キャリア自律休業制度」も先月導入した。海外に私費留学する社員に対し、最長２年間の休業を認めるとともに、最大１００万円の支援金を支給。国内で就学する場合も、期間に応じ最大８０万円支給する。

【時事通信社】