[１７日 ロイター] - 転職を考えている労働者は、給与水準よりもワークライフバランス（仕事と生活の調和）が確保できるかどうかを重視する――。世界的な人材サービス会社ランドスタッドが１７日公表した調査で、こうした結果が示された。

調査は欧州とアジア太平洋、米州にまたがる２万７０００人の働き手を対象に実施した。

それによると、新たな仕事がワークライフバランス、例えばリモートワークを含めた柔軟な働き方に悪影響を及ぼすなら受け入れないと答えたのは全体の５７％と、大幅な賃金上昇が提示されなければ断るとした５５％を上回った。

また３９％は、今の仕事環境に満足しているので転職したくないと回答。３７％は、職場での労働時間を増やすことを求められれば退職を検討すると述べたが、経済状況から実際の転職には慎重になっている。

一方今回の調査で、全体の４分の３近くがリスキリング（学び直し）を高く評価していることも分かった。背景には人工知能（ＡＩ）によってさまざまな仕事が代替される恐れが出てきたことがある。

ランドスタッドのサンダー・ヴァント・ノールデンデ最高経営責任者（ＣＥＯ）は「優秀な人材は野心の意味を考え直し、キャリア決定においてワークライフバランスや柔軟な働き方、公平性、技能習得を中核的要素に置いている」と指摘した。

ヴァント・ノールデンデ氏は、医療や接客、公共交通などの分野には引き続き労働需要があると予想し、幾つかの国では高齢化の進展によって看護師のニーズもあるだろうと付け加えた。