長時間労働削減へ、NECソフトが独自表彰制度を導入

　情報サービス業界では、恒常的な長時間労働が問題視されている。長時間労働は、社員の健康面もさることながら、生産性の低下も懸念されている。こういった背景より、NECソフトでは、時間外労働の削減、夏季休暇やリフレッシュ休暇の取得促進を積極的に行っている。さらに、本年6月下旬より、定時退社推奨施策、プロジェクト休暇制度も開始し、社員の労働時間に対する意識改革も進めている。

　今回導入したワーク・ライフ・バランス推進部門表彰制度は、インセンティブ施策として導入し、休暇取得をはじめとしたさまざまな実績値を根拠とし、ワーク・ライフ・バランスの推進が顕著である部署を表彰する。対象部門は全部門で、表彰は事業単位で行う。表彰基準は各種項目の年間実績値（平均値）を事業部単位で順位付けし、全項目における順位、バランス、前年度実績との比較などから評価する。経営状況や事業環境等を考慮し、評価上の定量的な目標は設定しないが、指標として全社平均値を用いることとした。表彰基準項目は、休暇取得実績（年次有給休暇・プロジェクト休暇・リフレッシュ休暇）、定時退社奨励日（毎週水曜日、給与、賞与支給日）の退社時間、平均出社時間、時間外勤務時間などとしている。