働き方改革に繰り返し挑戦してきた企業が、テレワークで表彰されるに至った方法ネットワンシステムズ流働き方改革(第1回)

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働き方改革に繰り返し挑戦してきた企業が、テレワークで表彰されるに至った方法

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2018/03/20 掲載

働き方改革に繰り返し挑戦してきた企業が、テレワークで表彰されるに至った方法

ネットワンシステムズ流働き方改革(第1回)

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ネットワンシステムズは、2017年に総務省の「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」に選出された。これは、先進ICT技術を常に取り入れ、PoC（Proof of Concept）を行い、働き方改革をアグレッシブに進めてきた結果ともいえる。しかし、同社の働き方改革にはまだ先がある。成長戦略に沿った働き方、コラボレーションの加速、そして究極的には“BYOC”（Bring Your Own Cloud）だ。同社経営企画本部理事兼情報システム部長の比嘉偉明氏に、同社の情報システム部門がこれまでの改革で果たした役割と、これから果たしていく役割を聞いた。

ネットワンシステムズ経営企画本部理事兼情報システム部長　比嘉偉明氏（2018年3月16日現在）

いつでも、どこでも働ける環境を提供

　ネットワンシステムズは、これまでアグレッシブに働き方改革を推進してきた。比嘉氏はその理由について「我々は、お客さまにICTを提供する企業です。お客さまのご要望にあった商品・サービスを提供するには、まず我々自身が先進のICTツールを組み合わせて使いこなし、継続的に改革を進めていかなければなりません。そこで、会社にいなくても効率よく自分の仕事をこなすことができ、自宅や外出先などで柔軟に働けるテレワーク環境を制度とともに整えてきました」と語る。

　まず第1フェーズとして、VDI（仮想デスクトップ）やビデオ・Web会議といった先進的なICTツールを導入し、いつでも、どこでも、業務に必要なものにアクセスでき、オフィスにいるときと同じように働ける環境を構築してきた。

　現在は第2フェーズに入り、あらゆる企業リソースをスマートフォンから利用できる「モビリティ環境」を実現すべく、改革に取り組み続けている。

　比嘉氏によると、働き方改革のポイントは、個人の働き方に適したツール導入だという。

ネットワンシステムズが目指す働き方改革の姿

「ビジネスが要請しているスピード感に社員1人ひとりが応えられるよう、情報システム部としては環境を最適化して整えることが重要となります。これまで、当社のその時々のステージに合わせて最適なツールの提供を行ってきました。現在では、いつでもどこでもセキュアに情報を共有でき、誰とでもコラボレーションができる環境のレベルアップを目指し、Office 365やBoxといったクラウドサービスを全社に導入し改革を加速しています」

　ではネットワンシステムズは、具体的にどのような方法で働き方改革を進めてきたのだろうか。また、これらのクラウドサービスをセキュアに活用するために具体的にどのような対策を打っているのだろうか？

この記事の続き＞＞
・働き方改革には反復的なトライアルが必須
・Office 365のセキュリティ強化でどのソリューションを組み合わせた？
・最終的には”BYOC”（Bring Your Own Cloud）の時代がやってくる