２２年卒も採用厳しく＝コロナ影響続く―民間調査

リクルートキャリア（東京）の就職みらい研究所は１６日、大学生・大学院生に対する企業の採用実績や見通しをまとめた「就職白書」の概要を公表した。２０２２年卒業の学生の採用予定数は、新型コロナウイルスの感染拡大が直撃した前年とほぼ同じ水準。選考基準を厳しくする企業も多く、「就職戦線」の逆風はしばらく続きそうだ。

２２年卒の採用予定数の平均は２４．８人。採用人数を計画より減らした企業が多かった２１年卒の２４．７人とほぼ変わらなかった。ただ、オンライン形式で記者会見した増本全所長は「採用を絞る企業と拡大する企業のばらつきが例年より大きい」と説明した。

選考基準の回答は、前年より「厳しくなる」の割合が１６．１％となる一方、「緩くなる」は０．８％にとどまった。対面やウェブで行う面接の開始時期は３月と４月が多く、内定は３～６月を中心に分散した。

採用手法の実施予定率は、自社社員からの紹介で選考する「リファラル採用」の上昇が目立つ。選考予定の対象者については「卒業後３年以内の既卒者」が急増した。

調査は昨年１２月４日から今年１月１３日にかけ、従業員５人以上の４５７７社に郵送などで実施。うち１３９８社から回答を得た。

【時事通信社】 〔写真説明〕ウェブ上でグループ採用面接を始める日立製作所の担当者＝２０２０年６月１日、千葉市（同社提供）