富士通は２１日、有償で行う１～６カ月の長期インターンシップを、２０２６年春の新卒採用から強化すると発表した。募集人数を２年後をめどに現状の１０倍となる３００人程度に増やす。適材適所の人材戦略を新卒にも広げるのが狙いで、これまで学歴に基づいて一律だった入社後の初任給も職務・職責の高さに応じて変える「ジョブ型」に移行する。