カルビーは２１日、６０歳の定年後に再雇用したシニア社員向けの制度を来年４月に改定すると発表した。技術や知識など高い専門性を持つ人材が、現在の再雇用上限である６５歳を超えて就労できるようにする。報酬は定年前と同水準を維持する。

シニア社員の活躍を後押しするとともに、技術や知識を現役世代に伝えるのが狙い。

習得に時間のかかる熟練技術や知識を持つ人材は、新設する「シニアマイスター」と認められ、報酬は定年前の処遇をそのまま引き継ぐ。管理職に相当する現行の「シニアエキスパート」は、定年前の７割程度だった報酬を現役世代と同等に引き上げる。

いずれも３年を上限に複数年契約が可能。対象者は再雇用されたシニア社員の約２～３割に当たる見込みで、人数に上限は設けない。

【時事通信社】