ようこそゲストさん

ビジネス+ITを始める

# 人材管理・育成・HRM

(1670記事)
記事
人材管理・育成・HRM

「戦力外」にされない人の資料作成「黄金ステップ」が効果絶大、デロイト望月氏が伝授

「戦力外」にされない人の資料作成「黄金ステップ」が効果絶大、デロイト望月氏が伝授
1

「君の資料、全然刺さらないよね」そう言われてしまう人と、上司から絶大な信頼を得る人の違いは何か？ 答えは資料作成の「順番」にある。多くのビジネスパーソンが知らずにやっている致命的な間違いを避け、確実に相手の心をつかむ資料作成の「黄金ステップ」を、『コンサルタント3年目までの必修ビジネススキル』を上梓したデロイト トーマツ コンサルティングの望月安迪氏が解説してくれた。

記事
人材管理・育成・HRM

デロイト望月氏が解説、「それ今必要ない作業」と言われがちな「残念な人」の盲点

デロイト望月氏が解説、「それ今必要ない作業」と言われがちな「残念な人」の盲点
3

限られた時間で成果を出そうと焦るあまり、場当たり的に仕事に手をつけていないだろうか。その後「これは今は必要のない作業だよ」と指摘を受け、せっかくの努力が水の泡…という経験をしたことのあるビジネスパーソンも多いはずだ。そんな残念な結果を避けるために、『コンサルタント3年目までの必修ビジネススキル』を上梓したデロイト トーマツ コンサルティングの望月安迪氏は、「全体像把握」の重要性を説いている。あの有名なジブリ映画に隠された、理解を深める究極の方法とは。

記事
人材管理・育成・HRM

「評価に納得しない部下」はなぜ生まれる？ “ダメ上司”が無意識にやっていること

「評価に納得しない部下」はなぜ生まれる？ “ダメ上司”が無意識にやっていること
1

「部下が評価に納得してくれない」「思うように成長してくれない」──そんなふうに嘆く管理職を筆者は数多く見てきました。実は、部下の不満や評価のギャップは、上司の行動である程度解決できます。今回は、組織コンサルタントの筆者が、部下が伸びる上司が共通してやっていることを解説します。

記事
人材管理・育成・HRM

AIが基礎的な仕事を奪った結果…若手に「難しい仕事」だけが残される深刻な危機

AIが基礎的な仕事を奪った結果…若手に「難しい仕事」だけが残される深刻な危機
10

コンサルティング業界で今、深刻な問題が起きている。AIの台頭で基礎的な業務が自動化され、若手には複雑で難しい仕事だけが残される状況だ。この「早期監督問題」は他業界でも広がりつつある。「監督」としてAIを使いこなす新たなスキルが求められる今、若手ビジネスパーソンはどう対応すべきか。『コンサルタント3年目までの必修ビジネススキル』を上梓した、デロイト トーマツ コンサルティングの望月安迪氏が解説する。

記事
AI・生成AI

エンジニア不要論に異議！ Devin開発者に聞いた、AI時代に絶対必須の「3スキル」

エンジニア不要論に異議！ Devin開発者に聞いた、AI時代に絶対必須の「3スキル」
16

AIエージェントの登場によって、「10倍の数のソフトウェア」を生み出せることが現実となった今、「人間のエンジニアは不要になるのではないか」という声が高まっている。しかし、完全自律型AIエージェント「Devin」を開発した米Cognition AI CEOのスコット・ウー氏は、この「エンジニア不要論」に真っ向から異議を唱える。では、AI時代に生き残るエンジニアの条件とは何か。次世代エンジニアに必須の「3つのスキル」と激変するキャリアパスについて、ウー氏に話を聞いた。

記事
人材管理・育成・HRM

なぜあの人の話し合いは成功するのか？ 失敗する人が知らない3段階の説得術

なぜあの人の話し合いは成功するのか？ 失敗する人が知らない3段階の説得術
5

会議で自分の意見が通らない、上司を説得できない──。そんな悩みを抱えていないだろうか。問題は話し合いのやり方にある。実は交渉上手な人が密かに実践している秘訣が、ネコの行動パターンに隠されているのである。果たしてその方法とは何なのか。『交渉で必要なことはすべてネコが教えてくれた』を上梓した、作家のジェイ・ハインリックス氏が、説得に必要な3段階のプロセスを解説する。

最新の記事をもっと見る
AI基礎解説
有名企業の創業者
自治体DX事例まとめ
マネジメント連載
AI特集まとめ

# 人材管理・育成・HRMのニュース

記事
キャリア形成

なぜ日米で8倍もの差？ 調査が暴いた「リスキリング冷める日本」、原因は職場……？

なぜ日米で8倍もの差？ 調査が暴いた「リスキリング冷める日本」、原因は職場……？
3

Indeed Japanは、労働者と企業のスキルに対する意識を日米で比較した調査結果を発表した。調査では、労働者が今後どのようなスキルを身につけたいと考えているか、また企業が従業員にどのような能力を求め、どのように支援しているかを分析。日米で重視されるスキルの種類や企業の取り組み姿勢に、大きな違いがあることが明らかになった。

記事
人材管理・育成・HRM

“早期離職”で一番後悔しているのは20代……「転職すぐ決まる」は幻想だった？

“早期離職”で一番後悔しているのは20代……「転職すぐ決まる」は幻想だった？

エン・ジャパンは、総合転職サイト「エン転職」のユーザーを対象に「早期離職」に関するアンケートを実施した。調査では、求職者が離職に至った経緯や感じた後悔、企業側が被る損失の試算などを通じて、早期離職が個人と組織の双方に与える影響が浮き彫りになった。

記事
人材管理・育成・HRM

“いまだゼロ”の企業も…「女性取締役比率」ランキング、2位は「資生堂」、1位は？

“いまだゼロ”の企業も…「女性取締役比率」ランキング、2位は「資生堂」、1位は？

日経BPが運営する日経クロスウーマンは、東証プライム上場企業の時価総額上位500社を対象に「2025年 女性取締役比率ランキング」を発表した。調査開始以来初めて全体の比率が大きく伸び、企業のダイバーシティ推進に向けた動きが鮮明になっている。

最新のニュースをもっと見る

# 人材管理・育成・HRMのスペシャル（記事）

広告掲載・PRのお問い合わせ
記事
人材管理・育成・HRM

AI利用率「95%」達成企業の“驚きの秘策”、全社員の知識が「生き返る」ヤバい仕組み

AI利用率「95%」達成企業の“驚きの秘策”、全社員の知識が「生き返る」ヤバい仕組み

400人規模の企業でも、「あの案件のナレッジ、どこにある？」と探し続け、結局ゼロから作り直す──そんな“知の無駄づかい”が常態化している。提案書、仕様書、議事録……過去の知識資産は生きているのに活かされない。組織の“記憶喪失”を防ぎ、知を流通させるには何が必要か？ 今注目されているのが、AIエージェントによる知識流通の再設計だ。

記事
AI・生成AI

「生成AIに丸投げする社員」が会社を潰す……知られざるDX“最大のリスク”

「生成AIに丸投げする社員」が会社を潰す……知られざるDX“最大のリスク”

「生成AIに丸投げする社員」が会社を潰す……知られざるDX“最大のリスク” 生成AIのビジネス活用は、もはや企業にとって不可避のテーマとなっている。「事務作業の98％がAIによって自動化可能」とも言われており、導入は今後さらに加速する見通しだ。オンギガンツ 代表取締役の松田 雄馬氏は、「重要なのは、人間にしか担うことのできない残りの2％の力を最大限に引き出すこと」と強調し、AIと人間の役割分担、そして人材ガバナンスの必要性について解説した。

記事
人材管理・育成・HRM

ソフトバンクの「ブレない」人材戦略、“全社員”が生成AIを使い倒す会社の作り方

ソフトバンクの「ブレない」人材戦略、“全社員”が生成AIを使い倒す会社の作り方

ソフトバンクの「ブレない」人材戦略、“全社員”が生成AIを使い倒す会社の作り方 AIの進化は、企業の人事戦略にまで影響を及ぼしている。従来の業務効率化だけでなく、AIと共存し、新たな価値を創造できる人材の育成、組織全体の変革を推進する視点が不可欠となっているためだ。AI時代の人材戦略について、300以上のグループ会社を擁するソフトバンクの事例を、同社の執行役員 コーポレート統括（講演当時：執行役員 コーポレート統括 人事本部本部長）の源田泰之氏が解説する。 ※本記事は2025年3月19日の講演を基に再構成したものです。

記事
プロセス製造（素材・化学・食品・医薬品）

809時間→58秒「5万倍効率化」の衝撃、レゾナックのエグすぎる「AI×量子」活用

809時間→58秒「5万倍効率化」の衝撃、レゾナックのエグすぎる「AI×量子」活用

809時間→58秒「5万倍効率化」の衝撃、レゾナックのエグすぎる「AI×量子」活用 売上高約1.4兆円の大手総合化学メーカー、レゾナックが、材料開発の常識を覆す取り組みを進めている。期間の長期化やコストの増大といった課題を抱えていた材料開発において、AIや量子コンピューティングを徹底的に活用。それにより、たとえば材料の最適な組み合わせを見つける計算では809時間から58秒、約5万倍の高速化を実現するなど、大きな成果をいくつも出している。そこで今回、AI・量子コンピューティングの成功事例として、同社 計算情報科学研究センター センター長 奥野 好成氏に話を聞いた。

記事
AI・生成AI

「毎日2万回」利用、生成AI使い倒すアズビルが「おしゃべりベテラン」に大注目の理由

「毎日2万回」利用、生成AI使い倒すアズビルが「おしゃべりベテラン」に大注目の理由

「毎日2万回」利用、生成AI使い倒すアズビルが「おしゃべりベテラン」に大注目の理由 ものづくり企業で深刻化している「技術継承」問題。熟練技術者の退職に伴い、長年蓄積されたノウハウが失われるリスクが高まっている。一方で、生成AIの普及により業務効率化は進むものの、企業独自の知識や技術をどう継承するかという根本的な課題は残ったままだ。この難題に対し、計測制御機器メーカーのアズビルが見いだしたユニークな解決策とは何か。

記事
人材管理・育成・HRM

なぜ日本企業はプロジェクトで「しくじりがち」？今こそ「PMOがカギ」と言えるワケ

なぜ日本企業はプロジェクトで「しくじりがち」？今こそ「PMOがカギ」と言えるワケ

知られざる「PMOの極意」を伝授、実践で生まれる現場と経営層「それぞれのメリット」 日進月歩の勢いで進化を遂げる生成AIなど、企業を取り巻く環境変化は激しさを増している。そうした変化の激しい中で企業が持続的な成長を実現するカギとなるのが「PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）」だ。PMOとはそもそも何か。そして、PMO導入によって企業に具体的にどんなメリットがあるのか。経営層と現場、双方の視点から日本PMO協会 会長の伊藤大輔氏に聞く。

最新のスペシャル（記事）をもっと見る
広告掲載・PRのお問い合わせ

    PR

    PR

    PR

# 人材管理・育成・HRMのイベント・セミナー

イベント・セミナー情報掲載（無料）
イベント・セミナー
東京都
東京都

【見逃し配信】DX&AI Forum 2025 Fall 東京

【見逃し配信】DX&AI Forum 2025 Fall 東京

緊迫する世界情勢、混迷の度合いを深める経済環境など、日本企業は生き残りをかけDXを邁進しています。一方で生成AIの登場によるインパクトはビジネスの世界をも変えようとしています。AIやデジタル技術を自社のサービスに融合し、ビジネスに取り込むことで、日本企業がDXの課題を乗り越え、再び成長軌道へと向かうための切り札となるかもしれません。AIやデジタル技術を取り込み、ビジネス変革の体制を整え、持続的成長が可能な“デジタルAI企業”へと変わるために、日本企業はどのようなアクションをとるべきでしょうか？ 本セミナーでは企業のDXやAI活用の課題と現状を分析し、先進事例を紹介することで、日本企業がDXとAI活用を推進する上での解決策を提示します。

イベント・セミナー
オンライン
オンライン

バックオフィスDXカンファレンス 2025 秋

バックオフィスDXカンファレンス 2025 秋

ポストコロナ時代において、働き方改革への取り組みをはじめとして多くの企業が業務の見直し・改革に取り組んでいます。なかでもバックオフィス部門は、会社全体に関わるため、DXを推進することで会社全体の変革につながるとして注目を集めています。経理や人事、総務といったバックオフィス業務を、デジタル技術の活用によって変革し、企業の競争力を強化するバックオフィスDXが求められています。 本カンファレンスではコロナパンデミック影響下で企業や組織が成長し続けるためにバックオフィス部門に求められる在り方を模索し、それらを支援するツールやソリューションをご紹介します。

イベント・セミナー
東京都
東京都

人的資本経営の未来を創るデータ戦略セミナー＆HR交流会

人的資本経営の未来を創るデータ戦略セミナー＆HR交流会

2026年に予定されている「人的資本に関する開示形式の変更」を見据え、企業の人事部門が今まさに取り組むべきデータ基盤の整備や実践的なノウハウを、第一線の有識者による最新講演と、他社人事とのリアルな交流を通じて深められる特別セミナーです。 第一部の基調講演では、HRテクノロジーコンソーシアム代表理事の香川 憲昭様より、最新の開示形式変更のポイントや、レガシーシステムから脱皮し人的資本経営をデータ・ドリブン化するための実践策と国内外のAI活用の先進事例を紹介いただきます。 第二部では、タレントマネジメントの第一歩として「見える化」の必要性が叫ばれている中、何をどのように見える化するのか、事例や今後の可能性について株式会社電通総研様からご講演いただきます。 第三部では、「人的資本経営品質2023・2024」で2年連続ゴールドを受賞した弊社の取組みや、直面した課題とその解決策をご紹介します。 参加者同士が直接対話できる「HR交流会（ネットワーキング）」も実施。 他社のリアルな課題や取り組みを共有し合うことで、単なる情報収集にとどまらない、“リアルでしか得られない体験価値”を提供します。 このようなお客様にオススメします ・経営に資する人材データ活用、基盤整備に課題を感じている方 ・人的資本経営の他社の取り組みを知りたい方 ・人事給与システムの刷新をご検討されているお客様

イベント・セミナー
オンライン
オンライン

HR Future Vision 2025　人事の未来を描く

HR Future Vision 2025　人事の未来を描く

AIにより、企業の業務は、かつてないスピードで効率化を果たしつつあります。 しかしその一方、企業の未来を形づくる“人”に向き合う仕事には、 AIでは担えない領域があるのもまた事実です。 制度を設計することはもちろん、 従業員一人ひとりの価値観や可能性に向き合うことが求められているのではないでしょうか。 HR Future Visionでは、未来の人事が求められる姿を描き、 これからの人事に求められる視点と実践を考えていきます。

イベント・セミナー
東京都
東京都

DX&AI Forum 東京 2026 冬

DX&AI Forum 東京 2026 冬

米トランプ政権の関税政策、地政学リスク、AIなどの先端技術の開発競争など、厳しさを増す経済環境の中、日本企業は生き残りをかけた変革を迫られています。一方でAIの進化はビジネスの世界を大きく変えようとしています。 人とAIが協調し、自律的にビジネスや社会が稼働する世界が現実のものとなる今、企業はAIやデジタルを自社の製品サービスに融合し、ビジネスに取り込むことで「AX」による新たなステージへと歩みを進めることが可能となります。日本企業AIデジタル戦略を元に「再成長」へと向かうには今、何が必要でしょうか？ 本イベントでは企業のAXやDXの課題と現状を分析し、その先進事例を紹介することで、日本企業がDXとAI活用を推進する上での解決策を提示します。

最新のイベント・セミナーをもっと見る
イベント・セミナー情報掲載（無料）

イベント・セミナーランキング

  1. 1
    東京都

    生成AIフォーラム 2025 秋
  2. 2
    オンライン

    AIエージェント カンファレンス 2025
  3. 3
    オンライン

    AIエージェント時代のチームコラボレーション
    4. もっと見る

# 人材管理・育成・HRMのホワイトペーパー

ホワイトペーパー
人材管理・育成・HRM

新入社員の60％が「不満」…？ 1010名調査で判明した研修の“ミスマッチ”解消法

新入社員の60％が「不満」…？ 1010名調査で判明した研修の“ミスマッチ”解消法

企業のDX推進において従業員のITスキル向上が重要なテーマとなっている。実際、新入社員研修に関する調査を新卒社員や人事・育成担当者1010名に実施したところ、新入社員が詳しく受講したかった研修は「ITスキル研修」が最も多く47.3%を占めていた。しかし現実は厳しく、研修内容が「ちょうどよかった」との回答はわずか40.0%にとどまる。一方で、満足度の高いITスキル研修には「個別最適」な研修設計が重要であることが判明した。調査結果を通じて新入社員研修の課題を明らかにするとともに、「個別最適」な研修の実践方法などを解説する。

ホワイトペーパー
人材管理・育成・HRM

国内企業7割のシステムが危ない！400社調査で判明した重大なセキュリティの穴とは？

国内企業7割のシステムが危ない！400社調査で判明した重大なセキュリティの穴とは？

近年、生成AIの登場によりフィッシングや標的型メール攻撃はますます巧妙化し、企業もシステム強化に余念がない。しかし、電通総研が国内400社を対象に調査を行ったところ、驚きの結果が明らかになった。最新の金庫（システム）をいくら頑丈にしても、鍵を持つ人（従業員）が注意を怠れば、中身を簡単に盗まれてしまう。調査の結果、約7割の企業で、この「人のリスク」を対策できていないことが明らかになった。これは「みんなやっていないから大丈夫」ではなく、 日本企業の「最大のセキュリティホール」と言える。従業員のセキュリティ意識が企業全体のリスクに直結する中、システムだけでは守りきれない「人」のリスクが浮き彫りになっている。本資料では、今回の調査結果をもとに、なぜ多くの企業でセキュリティ教育が進まないのか、その実態や背景をわかりやすく解説している。人的リスクに備える第一歩として、まずは自社の状況と照らし合わせてご覧ください。

ホワイトペーパー
人材管理・育成・HRM

新入社員37％が「離職検討」の衝撃、育成担当者も悲鳴…双方の本音を徹底調査

新入社員37％が「離職検討」の衝撃、育成担当者も悲鳴…双方の本音を徹底調査

慢性的な人手不足が続く中、新入社員の育成は企業にとって最重要課題の1つだ。ところが、ある調査によると「新入社員の37％が3年以内の離職を考えている」というショッキングなデータが報告されている。また、育成担当者の多くも「育成時間が足りない」「指導方法がわからない」といった悩みを抱えている。本資料は、2023年入社の新入社員300名と育成担当者300名を対象とした新入社員育成に関する調査レポートである。新入社員と育成担当者の双方が抱える悩みを分析し、成長実感を高めて離職率を下げる具体的な取り組みや、育成担当者の課題を解決する対策などを解説する。

最新のホワイトペーパーをもっと見る

# 人材管理・育成・HRMの動画

動画
法規制・レギュレーション

株式会社 明治が実現したオフィスのDX

株式会社 明治が実現したオフィスのDX

明治グループの中の食品セグメントである株式会社 明治でのオフィス業務DX事例として、お客様相談業務での生産性向上と新たな顧客接点の獲得、及び、経理業務での完全ペーパーレス化及び業務自動化についての取り組み概要と成果についてご紹介します。 ※ SBクリエイティブ株式会社 (ビジネス＋IT) 主催 2025年5月27日　「バックオフィスDXカンファレンス 2025 春」より

動画
人材管理・育成・HRM

他社事例から紐解く生成AI活用の現在地と人材育成

他社事例から紐解く生成AI活用の現在地と人材育成

生成AIという言葉が社会に浸透し始めると同時に、活用している企業とそうでない企業でビジネス成果に大きな差が生まれ始めていると感じます。本講演では、300社以上のDX人材育成をご支援してきたTECH PLAY ACADEMYが、生成AI活用の現在地と人材育成におけるポイントを他社事例を紐解きながらお伝えします。「生成AI活用で成果を上げている企業はどのような取り組みをしているのか？」を知っていただく機会になれば幸いです。 ※SBクリエイティブ株式会社（ビジネス＋IT）主催　2024年11月22日「生成AI活用フォーラム 2024 Fall」より

動画
AI・生成AI

生成AI時代の人材ガバナンス～依存から共創へ～

生成AI時代の人材ガバナンス～依存から共創へ～

「AIにやらせた方が効率が良い」そう感じることが増えていると思いますが、その先にある自分たちの組織を思い描けていますか？AI研究者ながら、「人」に着目したAI/DX支援を行ってきた講師が、「利用する人」からみたガバナンスリスクとAI時代の人材論について解説します。 ※SBクリエイティブ株式会社 (ビジネス＋IT) 主催2025年3月12日-13日「セキュリティマネジメントカンファレンス 2025 春」より

最新の動画をもっと見る
# 人材管理・育成・HRM(1670記事)

人材管理・育成・HRM以外の総務・人事に関連するタグはこちら

# リーダーシップ
# ワークスタイル・在宅勤務
# ダイバーシティ・インクルージョン
# 経費・通信費・調達コスト削減
# ペーパーレス化
# 人件費削減・リストラ
# BPO・シェアードサービス
処理に失敗しました

人気のタグ

ユーザーをフォローすることにより自身の基本情報が
お相手に公開されます

Media Open Sample

ブロック

さんはあなたをフォローしたりあなたのコメントにいいねできなくなります。また、さんからの通知は表示されなくなります。

さんをブロックしますか？

ブロック

ブロックが完了しました

ブロック解除

ブロック解除が完了しました