記事 AI・生成AI ウェザーニューズの天気AIチャット「お天気エージェント」無料版ユーザーへ提供開始 ウェザーニューズの天気AIチャット「お天気エージェント」無料版ユーザーへ提供開始 2026/01/29 ウェザーニューズは2026年1月28日、生成AIチャット機能「お天気エージェント」を無料ユーザーを含む全ユーザーに提供開始すると発表した。
イベント・セミナー オンライン 2026/02/18 オンライン 2026/02/18 ライオン様が語るゼロトラストネットワークへの移行セミナー ライオン様が語るゼロトラストネットワークへの移行セミナー 2020年、東京オリンピックにおける在宅勤務の準備に先駆けて起こった、パンデミックと緊急事態宣言。ライオンはいち早く安心なVPNとセキュアなクラウドアクセスのためにまだ当時新しいテクノロジーであった、SASE（セキュア・アクセス・サービス・エッジ）を導入しました。それから5年、企業のアプリケーションはクラウドDXへ移行がすすみ、働き方改革とともに、ハイブリッドワークが定着してきています。 今回、ライオン 木場迫様にご登壇頂き、5年前のデータセンター型ネットワークからゼロトラストネットワークへの変革の様子や導入された利点、そして今後のモダンネットワークについてお話を伺います。次世代ネットワーク導入計画の皆様のご参考になれば幸いです。
イベント・セミナー オンライン 2026/04/21 オンライン 2026/04/21 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナー 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナー 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナー ペーパーレス×生成AI連携／契約書管理／電帳法対応／ISO文書管理／クラウド文書管理と生成AIによる文書活用 近年、働き方改革やテレワーク対応、電帳法改正などによりあらゆる業界でDX(デジタルトランスフォーメーション)が推進され、電子化・電子保存についても世の中に浸透してきています。しかし、電子化後の運用ルールが徹底されなければ、せっかく時間をかけて電子化した情報も活用されず老朽化してしまいます。 弊社の文書管理・情報共有システム「楽々Document Plus(らくらくドキュメントプラス)」なら、ペーパーレス化の促進や社内の業務効率化を実現できるほか、テレワーク環境でも正しく文書管理を行うことができます。 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナーでは、文書の種類別にテーマを分け、ペーパーレス化のヒントとなる楽々Document Plusの活用方法をご紹介します。 ぜひ、お気軽にご参加ください。 ◆ペーパーレス×生成AI連携による業務効率化◆ 文書管理・情報共有システム「楽々Document Plus」を利用して、業務の効率化を図る方法をご提案します。ペーパーレス化が進む現代において、電子化した書類を最大限に活用するための秘訣を解説します。テレワーク環境でも円滑な文書管理を実現するためのポイントや、生成AIと連携することで、あなたの業務を一層効率的にサポートする具体的な活用法もご紹介します。
イベント・セミナー オンライン 2026/02/27 オンライン 2026/02/27 【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞ 【アーカイブ配信】2～4年目社員の育て方＜新入社員研修だけでは足りない3つの理由＞ 多くの企業が新入社員研修を始めとした 新入社員育成に力を入れていますが、 その後の2～4年目社員に対する育成は十分でしょうか？ 入社1年目はもちろんのこと、2～4年目の期間でいかにして ビジネスの土台となるスキルやマインドセットを身に付けておくかが、 社員のその後の成長を決定付けると言っても過言ではありません。 そして、将来会社の成果をけん引する中核人材になることが 期待される2～4年目社員たちの成長は、 そのまま企業の成長をも左右する重要なカギとなります。 そんな将来の活躍が期待される若手社員。 新入社員時の育成施策だけで育つでしょうか？ 当社は断言します。新入社員研修だけでは足りません。 そこで本動画では、累計20,000社以上の支援実績を持つ当社の観点から 新入社員研修だけでは足りない3つの理由について解説。 そのうえで、2～4年社員に焦点を当てた実践的なアプローチを提供します。 経営者、人事担当者の方はぜひご参加ください。 プログラム 1. 新入社員研修だけでは足りない3つの理由 2. 2～4年目社員育成のポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/02/27 オンライン 2026/02/27 【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞ 【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞ 社員のメンタルヘルス、制度対応だけで終わっていませんか？ 昨今、ストレスチェックの義務化などを背景に、 健康経営の重要性がますます高まっています。 それに伴い、メンタルヘルスへの取り組みも「制度対応」から 「社員一人ひとりの意識改革」へと進化しています。 社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐには、 社員自身の“気づく力”が不可欠です。 本動画では、社員全体のメンタルヘルス知識を底上げし、 “予防”と“気づき”の力を育てるためのポイントをお伝えします。 ・毎年、メンタルヘルスに不調をきたす社員が数名発生する ・制度は整えたけれど、社員の意識が追いついていない ・自社の取り組みに、まだ改善の余地があると感じている こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方は、ぜひご参加ください。 プログラム 1．企業におけるメンタルヘルスケアの重要性 2．メンタルヘルス不調を未然に防ぐ 3．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
記事 最新ニュース ホットストック：アドバンテストが一時14％高、3度目の上方修正を好感 ＡＩ関連需要が堅調 ホットストック：アドバンテストが一時14％高、3度目の上方修正を好感 ＡＩ関連需要が堅調 2026/01/29 出典：ロイター
記事 最新ニュース 米経済金融情勢の日本経済への影響、しっかり注視＝米金利据え置きで官房副長官 米経済金融情勢の日本経済への影響、しっかり注視＝米金利据え置きで官房副長官 2026/01/29 出典：ロイター
イベント・セミナー オンライン 2026/03/26 オンライン 2026/03/26 【Webセミナー】AI時代に求められるナレッジ共有のあり方 ～Wiki.js／phpMyFAQ～ 【Webセミナー】AI時代に求められるナレッジ共有のあり方 ～Wiki.js／phpMyFAQ～ AIの活用が急速に進む中、企業にとってナレッジは単に情報を蓄積するだけのものではなく、業務効率の向上や意思決定の質を高めるために「活用され、価値を生み出す資産」へと位置づけが変わりつつあります。一方で、ナレッジが属人化していたり、情報が分散して管理されていたりすると、AIを十分に活用することは難しくなります。AI時代においては、人とAIの双方が活用しやすい形でナレッジを整理・共有できる基盤を整えることが、これまで以上に重要となっています。 今回は、AI時代を見据えたナレッジ共有のポイントを解説し、実践的なナレッジ共有基盤としてOSSのWiki.js／phpMyFAQをご紹介します。 ■アジェンダ ・AI時代に企業が抱えるナレッジ共有の課題 ・AI時代を見据えたナレッジ共有の考え方 ・ナレッジ共有基盤としてのOSSという選択 ・ナレッジ共有プラットフォーム「Wiki.js」とは ・ナレッジ共有プラットフォーム「phpMyFAQ」とは ・「Wiki.js」デモ ・「phpMyFAQ」デモ ・デージーネットの取り組み ・まとめ ・質疑応答 ■講習条件 ・社内のナレッジ共有にお悩みの担当者/責任者 ・ナレッジ共有プラットフォームの導入を検討している担当者/責任者
記事 人件費削減・リストラ アマゾン、世界で約1万6000人削減へ コーポレート部門が対象 アマゾン、世界で約1万6000人削減へ コーポレート部門が対象 2026/01/29 米アマゾン・ドット・コムは2026年1月28日、コーポレート部門を対象に約1万6000人の従業員を削減すると発表した。社内向けの連絡では、今回の削減は組織の階層を減らし、業務の効率化を進める取り組みの一環であると説明している。削減対象には複数の本社部門の職務が含まれ、削減人数は世界全体の合計として示されている。
