記事 AI・生成AI KDDI系ファンド「KOIF」が米ディープフェイク検知技術の「Resemble AI」に出資 KDDI系ファンド「KOIF」が米ディープフェイク検知技術の「Resemble AI」に出資 2025/12/11 出典：ビジネス+IT 1 KDDIグループのコーポレートベンチャーキャピタル「KDDI Open Innovation Fund（KOIF）」が、生成AIを活用した不正検知技術を手がける米国スタートアップ企業Resemble AIへの出資を発表した。ディープフェイクなどのAI詐欺被害対策技術を持つ同社への出資で、AI犯罪対策や安全なデジタル社会の実現を目指す動きが加速する。
記事 標的型攻撃・ランサムウェア対策 OpenAI、次世代AIモデルがもたらす高度サイバーリスクを警告 OpenAI、次世代AIモデルがもたらす高度サイバーリスクを警告 2025/12/11 出典：ビジネス+IT 1 OpenAIは、開発中の次世代AIモデルがサイバー攻撃を高度化させる恐れがあるとして、重大なリスクを生み出す可能性を警告した。脆弱性悪用や侵入行為の自動化を支援し得る一方、防御側にも活用可能として安全対策を強化する方針を示した。
記事 最新ニュース 12月ロイター企業調査：26年度事業展望、25％が「日中関係」懸念 増益予想4割 12月ロイター企業調査：26年度事業展望、25％が「日中関係」懸念 増益予想4割 2025/12/11 出典：ロイター
イベント・セミナー オンライン開催 2026/01/20 オンライン開催 2026/01/20 「人手不足」を防ぐハラスメント対策 「人手不足」を防ぐハラスメント対策 経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると 製造業において特に、若年就業者の減少および高齢化の急激な進行による 人手不足が課題となっています。 人手不足には一般に「採用難」「離職」といった要因がありますが 離職に焦点をあてた場合、製造業においては社内の人間関係、 つまりハラスメントの影響があるかもしれません。 全企業にパワハラ防止措置が義務化され早2年。 どの企業でもハラスメント防止に向けた取り組みや研修を行っていることと思いますが、 効果のほどはいかがでしょうか？ 当社と関わりのあるお客様からは 「ハラスメント対策はやっているが、現場があまり変わっていない気がする」 「毎回同じようなハラスメント研修なのでマンネリ化している」 「ハラスメントに抵触するのを恐れ、誰も指導しなくなった」 といった声をよく伺います。 社員の定着を実現するためには、改めてハラスメント対策を見直す必要があります。 本セミナーでは、リアリティのある事例を交えつつ 製造業として健全な組織を作り、社員の定着を実現するために必要な ハラスメント対策の具体的かつ実効性のあるポイントをお伝えします。 製造業の経営者、人事担当者・責任者の方々はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 製造業におけるハラスメントの現状と防止に向けた取り組み 2. ハラスメント対策のよくある課題 3. 社員の定着を実現するハラスメント対策のポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
記事 最新ニュース 12月ロイター企業調査：ＰＢ単年度目標取り下げ「適切」、積極財政に期待 労働規制は意見分かれる 12月ロイター企業調査：ＰＢ単年度目標取り下げ「適切」、積極財政に期待 労働規制は意見分かれる 2025/12/11 出典：ロイター
記事 最新ニュース ＮＹ市場サマリー（10日）ＦＯＭＣ通過で株上昇 利上げ観測後退でドル・金利低下 ＮＹ市場サマリー（10日）ＦＯＭＣ通過で株上昇 利上げ観測後退でドル・金利低下 2025/12/11 出典：ロイター
イベント・セミナー 東京都開催 2026/02/06 東京都開催 2026/02/06 IOWN APNの更なる普及展開に向けて IOWN APNの更なる普及展開に向けて 会場受講／ライブ配信／アーカイブ配信(２週間、何度でもご視聴可） 【講師】 NTT ネットワークサービスシステム研究所 ネットワーク基盤技術プロジェクト プロジェクトマネージャ 田村 藤嗣彦（たむら としひこ） 氏 【重点講義内容】 NTTが2019年に提唱したIOWN構想の中核を担う大容量・低遅延・低消費電力な光インフラであるAPN（All-Photonics Network）は、2023年にAPN IOWN1.0として商用サービスとして提供開始しました。現在、最大800Gbpsのユーザ拠点間で帯域保証型の通信サービスとして提供されており、APNは着実に進化を遂げています。 今後、AIやデータセンタの急速な発展や多様化するユーザニーズに対応するため、オンデマンドでEnd-to-Endでの光接続を面的に展開するAPN Step3の研究開発を進めています。本講演では、APN Step3の目指す世界、実現を支える技術、IGF（IOWN Global Forum）やITU-Tでの標準化活動や実証実験などの取り組みについて説明します。 １．IOWN構想とAll-Photonics Network（APN）の現状 ２．APN Step3で目指す世界 ３．APN Step3を支える技術 ４．標準化への取り組み ５．実証実験を通じた更なる普及拡大に向けて ６．今後の展望 ７．質疑応答／名刺交換
イベント・セミナー オンライン開催 2026/01/13 オンライン開催 2026/01/13 イチからわかる教育体系・育成計画の作り方 イチからわかる教育体系・育成計画の作り方 社員の成長、ひいては企業成長の要となる「教育体系」。 本セミナーは「教育体系・育成計画の作り方」のポイントがわかります。 ＼このような人事・教育担当者さまにおすすめです／ ・全社の教育体系を作るように指示を受けたが、何から手をつければいいのか分からない ・教育指導が場当たり的になってしまっている ・教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している 事業環境が急激に変化し続ける昨今。 このような状況下でも組織が成長し続けられるか否かは、 社員一人ひとりの成長にかかっています。 そして社員成長の道標となるのが「教育体系」です。 求める人材像の明確化から 具体的な計画策定・実行方法までを網羅的に徹底解説。 累計20,000社以上の人材育成支援実績から導き出した、 効果が出るコツやポイントを含め、余すことなくお伝えします。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 社員教育の現状を読み解く 2. 教育体系の構築手順 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン開催 2026/01/30 オンライン開催 2026/01/30 ハラスメントの根本的な防止に必要なこと ハラスメントの根本的な防止に必要なこと 職場のハラスメントは、企業の信頼を揺るがし、 採用難・離職増加といった深刻な影響をもたらします。 特に小売・飲食業界では人手不足が顕著で、 管理職の言動が組織全体に影響を与えるケースも少なくありません。 ただ「研修はしているのに、現場でハラスメントがなくならない…」 といったお悩みの声をよく伺います。なぜでしょうか？ その原因は、 ・どういう状況がハラスメントに該当するのか？ ・自らの言動や振る舞いが、一緒に働く社員の目にどのように映っているのか？ を現場社員が理解・自覚できていないからかもしれません。 本セミナーでは、ハラスメントの実態調査をもとに、 管理職がハラスメントを起こす3つの要因を明らかにし、 ハラスメントゼロに向けた職場づくりのポイントを解説します。 人事・教育担当者として、今こそ「予防の本質」に向き合う時です。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1．ハラスメントが組織に与える影響 2．店長（管理職）がハラスメントを起こす3つの要因 3．まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
