記事 半導体 ソシオネクスト、ケイデンスと協業 AIエージェントを3nm大規模SoCの物理設計へ適用 ソシオネクスト、ケイデンスと協業 AIエージェントを3nm大規模SoCの物理設計へ適用 2026/10/20 ソシオネクストは10月20日、AIエージェントによるSoC設計の適用範囲を、大規模SoCの物理設計へ広げると発表した。ケイデンスと協業し、大規模3nm SoCの物理設計に「Cadence InnoStack AI Super Agent」を適用している。フロアプランニングなどの自動化を進め、吉田久人社長は全体で最大5倍の生産性向上を期待するという。
記事 CRM・SFA・コールセンター セールスフォース、ブレイズを約56.6億ドルで買収へ 顧客エンゲージメント基盤を獲得 セールスフォース、ブレイズを約56.6億ドルで買収へ 顧客エンゲージメント基盤を獲得 2026/10/20 セールスフォースは10月20日、顧客エンゲージメント基盤のブレイズを買収する正式契約を締結したと発表した。企業価値は約56.6億ドル（約8,950億円）で、1株47.50ドルを現金で支払う。完了は2028会計年度を見込む。ブレイズのリアルタイムのエンゲージメントとAIの機能を、Marketing CloudやAgentforceなどと連携させる。
記事 クラウド アマゾン、ドイツに160億ユーロ超を投資へ AWSはフランクフルト拡張に48億ユーロ アマゾン、ドイツに160億ユーロ超を投資へ AWSはフランクフルト拡張に48億ユーロ 2026/10/20 アマゾンは10月20日、2027年にドイツで160億ユーロ（約2兆8,300億円）超を投資する計画を発表した。ベルリンで開かれた投資誘致イベントで表明したもので、クラウド部門のAWSがフランクフルト・リージョンの拡張に48億ユーロを充てるほか、ロボティクス・AIの研究ラボ、物流、衛星通信、動画制作にも資金を振り向ける。
記事 5G・6G 基地局の処理負荷移動と太陽光・蓄電池を協調制御 ドコモとNTTが世界初の実証開始 基地局の処理負荷移動と太陽光・蓄電池を協調制御 ドコモとNTTが世界初の実証開始 2026/10/20 NTTドコモとNTTは10月20日、無線基地局の通信処理の負荷を拠点間で移すワークロードシフトと、太陽光発電設備・蓄電池の制御を協調させる実証を世界初として始めた。AIで各拠点の電力利用計画を算出し、再生可能エネルギーの利用率向上、電力需給ひっ迫時の需要対応、停電時の通信継続を検証する。12月31日まで。
記事 M&A・出資・協業・事業承継 スリーエム、アマゾンと関係拡大 光接続の支払額に応じ最大316万株のワラントを付与 スリーエム、アマゾンと関係拡大 光接続の支払額に応じ最大316万株のワラントを付与 2026/10/20 スリーエムは10月19日（米国時間）、アマゾンの完全子会社と「拡大した戦略的商業関係」を結んだと発表した。アマゾンの別の完全子会社に、最大316万2,015株を1株164.89ドルで買える権利（ワラント）を発行した。その85％は光接続などデータセンター向け製品の支払額に応じて確定し、累計60億ドルで全面確定するという。
記事 半導体 NTTや古河電工など5者、AI向け光電融合デバイスの量産技術開発を本格化 NEDO採択 NTTや古河電工など5者、AI向け光電融合デバイスの量産技術開発を本格化 NEDO採択 2026/10/20 1 NTT、NTTイノベーティブデバイス、ジャパンセミコンダクター、古河電工、新光電気工業の5者は10月20日、AIコンピューティング向けの光電融合デバイスについて、量産技術の開発を本格化すると発表した。NEDOのポスト5G基盤強化事業に採択され、光チップレットの製造で研究開発時点と比べて10倍以上の生産性向上をめざす。
記事 金融開発・保守・運用 ウェルスナビ、基幹システムを自社開発のクラウドへ移行 全システムをフルクラウド化 ウェルスナビ、基幹システムを自社開発のクラウドへ移行 全システムをフルクラウド化 2026/10/20 ウェルスナビは2026年10月20日、ロボアドバイザー「ウェルスナビ」の基幹システムを、外部ベンダー提供のオンプレミス環境から自社開発のクラウド環境へ移行したと発表した。提供するすべてのシステムがフルクラウド化され、開発・運用の体制も完全に内製化したという。エムットバンク経由の顧客増も見込む。
記事 決済・キャッシュレス JR東日本が新コード決済「teppay」開始、個人間送金やオンライン決済も対応 JR東日本が新コード決済「teppay」開始、個人間送金やオンライン決済も対応 2026/10/20 1 JR東日本は10月20日、モバイルSuicaアプリで利用できる新たなコード決済サービス「teppay（テッペイ）」の提供を開始した。マイナンバーカードによる本人確認を行えば、従来のSuicaのチャージ上限である2万円を超え、最大30万円までの決済が可能になる。全国170万カ所以上の加盟店で利用できるほか、個人間送金やオンライン決済にも対応。約4500万人のモバイルSuicaユーザーを基盤に、PayPayなどが先行するコード決済市場への本格参入を図る。
記事 AI・生成AI リコー、日本語向け安全性判定AIを小型化 Gemma 4ベースで従来並みの判定性能を維持 リコー、日本語向け安全性判定AIを小型化 Gemma 4ベースで従来並みの判定性能を維持 2026/10/20 リコーは10月20日、生成AIの入出力が安全かどうかを判定する日本語向けセーフガードモデルの改良版を発表した。ベースを「gemma-4-E4B-it」に替えて小型化し、従来並みの判定性能を維持したという。判定基準も見直し、必要以上の利用制限を抑える。11月から順次、「RICOH オンプレLLMスターターキット」に標準搭載する。
イベント・セミナー オンライン 2026/11/12 オンライン 2026/11/12 水冷GPU・設置環境・構築／運用、全部まとめて導入できませんか？ 水冷GPU・設置環境・構築／運用、全部まとめて導入できませんか？ 自社専用のAI基盤を自社敷地内で構築したいが、 GPU、水冷設備、設置環境、構築・監視/運用の検討負担が大きく、 AI基盤をまとめて導入する方法をお探しの方へ。 誰に、どの順番で相談すればよいのかお悩みではありませんか？ AI活用の本格化とGPUの高性能化に伴い、AI基盤に求められる電力・冷却・設置場所・運用体制の前提が大きく変わりつつあります。特に高発熱の最新GPUを安定的に稼働させるには、GPUサーバー単体ではなく、水冷を前提とした設備と運用までを一体で検討することが重要です。 本セミナーでは、空冷と水冷、建屋型とコンテナ型の違いを踏まえ、AI基盤に必要なコンテナ型データセンター、水冷GPUサーバー、冷却設備、ネットワーク、統合監視、運用支援をワンパッケージで導入する考え方をご紹介します。 構成や導入効果に加え、必要な敷地・電力条件、概算費用、お問い合わせから運用開始までの流れも具体的に解説。複数の設備やベンダーを個別に手配・調整する状態から、AI基盤をまとめて導入し、安定して使い続けられる状態へ。AI基盤の整備に追われず、本来のAI活用に専念できる環境を検討したい方は、ぜひご参加ください。 ■本セミナーで分かること 1. AI活用の本格化とGPUの高性能化により、電力・発熱・設置環境・運用体制に生じている課題 2. 高発熱GPUを安定稼働させるための、空冷と水冷の違いと冷却設備の考え方 3. 建屋型とコンテナ型の違い、および自社敷地内にAI基盤を構築する際の判断軸 4. GPU、冷却設備、ネットワーク、統合監視、運用支援をワンパッケージで導入する方法 5. 必要な敷地・電力条件、概算費用、導入から運用開始までの具体的な流れ 6. 自社の用途や環境に適したAI基盤かどうかを判断するためのポイント ■こんな方におすすめ 1. 自社敷地内にAI基盤を構築したい方 2. 研究データや製造データなど、機密データを外部に出さずに活用したい方 3. 高発熱・高消費電力のGPUを、水冷環境で安定稼働させたい方 4. GPU、電力、冷却、ネットワーク、監視/運用の広範な検討範囲に負担を感じている方 5. 複数のベンダーとの調整や、社内の専門人材不足にお悩みの方 6. AI基盤の構築・運用負荷を軽減し、AI開発や活用に専念したい方
イベント・セミナー オンライン 2026/11/11 オンライン 2026/11/11 水冷GPU・設置環境・構築／運用、全部まとめて導入できませんか？ 水冷GPU・設置環境・構築／運用、全部まとめて導入できませんか？ 自社専用のAI基盤を自社敷地内で構築したいが、 GPU、水冷設備、設置環境、構築・監視/運用の検討負担が大きく、 AI基盤をまとめて導入する方法をお探しの方へ。 誰に、どの順番で相談すればよいのかお悩みではありませんか？ AI活用の本格化とGPUの高性能化に伴い、AI基盤に求められる電力・冷却・設置場所・運用体制の前提が大きく変わりつつあります。特に高発熱の最新GPUを安定的に稼働させるには、GPUサーバー単体ではなく、水冷を前提とした設備と運用までを一体で検討することが重要です。 本セミナーでは、空冷と水冷、建屋型とコンテナ型の違いを踏まえ、AI基盤に必要なコンテナ型データセンター、水冷GPUサーバー、冷却設備、ネットワーク、統合監視、運用支援をワンパッケージで導入する考え方をご紹介します。 構成や導入効果に加え、必要な敷地・電力条件、概算費用、お問い合わせから運用開始までの流れも具体的に解説。複数の設備やベンダーを個別に手配・調整する状態から、AI基盤をまとめて導入し、安定して使い続けられる状態へ。AI基盤の整備に追われず、本来のAI活用に専念できる環境を検討したい方は、ぜひご参加ください。 ■本セミナーで分かること 1. AI活用の本格化とGPUの高性能化により、電力・発熱・設置環境・運用体制に生じている課題 2. 高発熱GPUを安定稼働させるための、空冷と水冷の違いと冷却設備の考え方 3. 建屋型とコンテナ型の違い、および自社敷地内にAI基盤を構築する際の判断軸 4. GPU、冷却設備、ネットワーク、統合監視、運用支援をワンパッケージで導入する方法 5. 必要な敷地・電力条件、概算費用、導入から運用開始までの具体的な流れ 6. 自社の用途や環境に適したAI基盤かどうかを判断するためのポイント ■こんな方におすすめ 1. 自社敷地内にAI基盤を構築したい方 2. 研究データや製造データなど、機密データを外部に出さずに活用したい方 3. 高発熱・高消費電力のGPUを、水冷環境で安定稼働させたい方 4. GPU、電力、冷却、ネットワーク、監視/運用の広範な検討範囲に負担を感じている方 5. 複数のベンダーとの調整や、社内の専門人材不足にお悩みの方 6. AI基盤の構築・運用負荷を軽減し、AI開発や活用に専念したい方
記事 AI・生成AI 米OpenAI、COBOLなど学習データの少ない言語の性能向上を発表 移行評価の正解率86.6％ 米OpenAI、COBOLなど学習データの少ない言語の性能向上を発表 移行評価の正解率86.6％ 2026/10/20 米OpenAIは10月19日、COBOLやFortran、Visual Basicなど学習データの少ない言語でのコーディング性能向上を発表した。新ベンチマーク「MultiLangBench」でGPT-6 AstraのCOBOL合格率は10.9％から72.1％に上昇。COBOLからの移行評価ではGPT-6.1 Solの正解率が5.4％から86.6％に伸び、高推論設定では97.9％に達したという。
イベント・セミナー オンライン 2026/12/07 オンライン 2026/12/07 カスハラから従業員を守る「対応すべき顧客の見極め方」＜経営・人事のための、顧客の線引きと対応策＞ カスハラから従業員を守る「対応すべき顧客の見極め方」＜経営・人事のための、顧客の線引きと対応策＞ カスハラ対策は、もはや「任意」ではなく全企業の「義務」です。 2026年10月1日施行の改正法により、カスハラ対策は企業の義務となりました。 中小企業の猶予期間はなく、従業員を1人でも雇うすべての企業が対象です。 にもかかわらず、対策マニュアルの準備もままならない企業は少なくありません。 カスハラの相談件数はハラスメントの中で唯一の増加傾向。 放置すれば従業員の離職・休職を招き、 安全配慮義務違反として企業が賠償責任を問われた判例もあります。 もはや、カスハラ対策についての設計や教育を「対応しないこと」は、 大きな経営リスクです。 本セミナーでは、「対応を見極めるべきお客さまとは誰か」という観点から、 クレームとハラスメントの線引き、対応すべき顧客の見極め方、 そして従業員を守るために企業が取り組むべきことを解説します。 貴社の対応は十分でしょうか??。 この機会にぜひご確認ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1．カスハラ対応とは 2．クレーム／ハラスメントの違いとは 3．カスハラ対策のために取り組むべきこと 4．まとめ ～ 当社でお役に立てること *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
記事 AI・生成AI JPXと日立、取引システムの運用監視に生成AIを本格適用 PoCの判断精度は97％以上 JPXと日立、取引システムの運用監視に生成AIを本格適用 PoCの判断精度は97％以上 2026/10/20 日本取引所グループ（JPX）と日立製作所は10月20日、JPXが運営する取引システムの運用監視に、日立の生成AI「JP1 Cloud Service 生成AIアシスタント」の本格適用を10月から始めたと発表した。40以上のシステムを24時間365日で集中監視する業務で、アラート発生時の対処手順をAIが絞り込む。PoCの判断精度は97％以上。
記事 AI・生成AI 19世紀のデンマーク将軍の肖像画の裏に秘められた「コペンハーゲン暗号」をAIが解読 19世紀のデンマーク将軍の肖像画の裏に秘められた「コペンハーゲン暗号」をAIが解読 2026/10/20 1 1950年代末にデンマークの軍事美術館に所蔵されている19世紀の肖像画の裏側に記載されているのが発見され、200年間未解読であった「コペンハーゲン暗号」が2026年9月にAIよってついに解読された。1835年のデンマークの陸軍将校の肖像画の裏に隠されていた107文字の暗号文は軍事機密ではなく、デンマーク王室を揺るがす愛憎劇と王位継承に関わる極秘のメッセージであった。人工知能がいかにして歴史的暗号を打ち破りどのような王室の隠された秘密を浮き彫りにしたのか解説する。
記事 航空・宇宙・軍事ビジネス 日本主導の火星衛星探査機「MMX」軌道投入成功、太陽系や生命誕生の謎に迫る 日本主導の火星衛星探査機「MMX」軌道投入成功、太陽系や生命誕生の謎に迫る 2026/10/20 1 2026年10月20日、日本の宇宙開発が新たな歴史を刻んだ。宇宙航空研究開発機構（JAXA）は、火星衛星探査機「MMX（Martian Moons eXploration）」を搭載したH3ロケット10号機の打ち上げに成功した。MMXは2027年に火星圏へ到着し、火星の衛星「フォボス」に着陸して砂や岩石を採取、2031年に地球へ持ち帰ることを目指す。「はやぶさ2」に続く日本主導の壮大なサンプルリターンのミッションとなる。わずか10グラムの試料には、火星衛星の誕生や太陽系の形成、さらには生命の起源につながる謎を解き明かす手がかりが眠っている可能性がある。
記事 AI・生成AI 経産省、ラピダスに3年で4,000億円の追加出資へ 累計6,500億円、2027年度に量産開始 経産省、ラピダスに3年で4,000億円の追加出資へ 累計6,500億円、2027年度に量産開始 2026/10/20 経済産業省は10月19日、次世代半導体の国産化を目指すラピダスに対し、2027～29年度の3年間で計4,000億円の産業投資を行う方針を明らかにした。累計の政府出資は6,500億円になる。民間金融機関から2兆円の融資を調達する計画に向け、自己資本を厚くする狙い。各年度の要求が認められることが前提で、実施は未確定。
記事 AI・生成AI 米マイクロソフト、AIを「新たな内部者」と位置づけ 監視役「Guardian Agents」を発表 米マイクロソフト、AIを「新たな内部者」と位置づけ 監視役「Guardian Agents」を発表 2026/10/20 米マイクロソフトは10月19日（米国時間）、AIエージェントを「社内の新たなインサイダー」と位置づけ、監視・統制する「Guardian Agents」などを「Project Perception」に加えると発表した。「Microsoft Agent 365」とシグナルやレジストリを共有する。検出できるローカルエージェントは60種類に広げる。
記事 AI・生成AI 米クラウドフレア、数値や日付を取り出す新型AI「Clairic」を試験提供 応答は1秒未満 米クラウドフレア、数値や日付を取り出す新型AI「Clairic」を試験提供 応答は1秒未満 2026/10/20 米クラウドフレアは10月19日（米国時間）、「Workers AI」で、書類などから数値や日付を取り出す新型AI「Clairic」のプレビュー提供を始めた。「System One 抽出モデル」と呼ぶ新区分の第1弾で、文章を生成せず入力を1回処理して答えを返す。課金は入力のみで応答は通常1秒未満という。近くオープンウェイトで公開予定。
イベント・セミナー 東京都 2026/11/17 東京都 2026/11/17 AI時代に取り残されないデータ活用ステップ AI時代に取り残されないデータ活用ステップ 生成AIやAI分析の活用が加速する一方で、「データが散在している」「必要なデータを活用できない」「AIへ投入するデータの品質に課題がある」といった理由から、期待した成果につながらない企業も少なくありません。 本セミナーでは、BI・AI活用の成功事例をもとに、データ活用を定着させるための実践的なアプローチをご紹介します。また、AIの精度と業務定着を左右する「AI-Readyなデータ基盤」に焦点を当て、アステリアよりデータ連携・統合・自動化による最適なデータ活用戦略を解説します。 「AIを導入したい」「AI活用をさらに拡大したい」「データ活用を次のステージへ進めたい」とお考えの企業さまにとっては実用的な内容が聞けるまたとない機会です！ また、セミナー後に個別でのご相談や質問へのご対応も可能です。 AI活用を検討されているお客さまはぜひ、この機会にご参加ください。 ＜そのAI、正しいデータで動いていますか？＞ AIの成果を決めるのは、AIではなくデータです。データ活用を定着させる実践的なアプローチと業務定着を左右する「AI-Readyなデータ基盤戦略」を紹介します。 【対象者】 ・AI導入を検討されているお客さま ・AI/データ活用に課題を感じているお客さま ・データ基盤構築を検討されているお客さま ・AI活用の事例に興味をお持ちのお客さま
記事 サーバ仮想化・コンテナ 米ブロードコム、NTTドコモと10年包括契約 VMware基盤を中核に次世代クラウドへ 米ブロードコム、NTTドコモと10年包括契約 VMware基盤を中核に次世代クラウドへ 2026/10/20 米ブロードコムは、NTTドコモと10年間の契約を締結したと発表した。VMware Cloud Foundation（VCF）を中核に、ドコモのプライベートクラウドを今後10年にわたって進化させる。契約はライセンス、技術支援、保守サポートを包括し、ブロードコム日本法人として初のVMware製品の10年包括契約という。
記事 暗号資産・仮想通貨 ブロックチェーン9団体が量子脅威に備える新組織「クアンタム・アライアンス」設立 ブロックチェーン9団体が量子脅威に備える新組織「クアンタム・アライアンス」設立 2026/10/20 1 ブロックチェーン関連の9組織が2026年10月中旬、将来の量子コンピューター攻撃に対する業界共通のセキュリティー基準を策定する新団体クアンタム・アライアンスを設立した。現在の暗号方式が抱えるリスクに対応し、安全な耐量子暗号への移行に向けた評価基準や相互運用ルールを整備する。ネットワークやウォレットの開発企業などが連携し、成果はすべて公開される。
イベント・セミナー オンライン 2026/11/30 オンライン 2026/11/30 当社の業務を自動化しました！メール作成から管理簿更新まで ～AIエージェントを使って～ 当社の業務を自動化しました！メール作成から管理簿更新まで ～AIエージェントを使って～ NTTデータビジネスブレインズの業務を自動化した実例を通して、リアルな活用イメージをご体感いただけます！ 今回は、業務全体をつなぐAIエージェント「つなぎAI Powered by Dify」の可能性をご紹介します。 ＝詳細・お申込みはこちらへ＝ 2026年11月1日（日） ～ 11月30日（火） https://www.nttd-bb.com/event/smn20261101ai.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20261015_sales ☆ 日時 ☆ 2026年11月1日（日） ～ 11月30日（火） ☆ 会場 ☆ オンラインセミナー（参加費無料） ☆ 主催 ☆ NTTデータビジネスブレインズ ☆ セミナー内容 ☆ AI活用、「個人タスクの効率化」で止まっていませんか？ AIエージェントを使えば、個人の効率化を超えた、 【組織横断の業務自動化】を実現できます！ 本動画では、業務全体をつなぐAIエージェント 「つなぎAI Powered by Dify」の可能性をご紹介。 当社の業務を自動化した実例を通して、リアルな活用イメージをご体感いただけます！ ☆ アジェンダ ☆ ・AIエージェント「つなぎAI」とは ・当社の業務を自動化しました！" ☆ 対象者 ■こんな方におすすめのセミナーです ・AIを用いた、組織横断の業務自動化にご興味おありの方 ・AIやAIエージェントにご興味おありの方 ・「Dify」や「つなぎAI」にご興味おありの方 ・話題のAIエージェントについて知りたい方 ＝詳細・お申込みはこちらへ＝ 2026年11月1日（日） ～ 11月30日（火） https://www.nttd-bb.com/event/smn20261101ai.html?utm_source=sbbit&utm_medium=other&utm_campaign=20261015_sales
イベント・セミナー オンライン 2026/12/04 オンライン 2026/12/04 イチからわかる教育体系・育成計画の作り方 イチからわかる教育体系・育成計画の作り方 社員の成長、ひいては企業成長の要となる「教育体系」。 本セミナーは「教育体系・育成計画の作り方」のポイントがわかります。 ＼このような人事・教育担当者さまにおすすめです／ ・全社の教育体系を作るように指示を受けたが、何から手をつければいいのか分からない ・教育指導が場当たり的になってしまっている ・教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している 事業環境が急激に変化し続ける昨今。 このような状況下でも組織が成長し続けられるか否かは、 社員一人ひとりの成長にかかっています。 そして社員成長の道標となるのが「教育体系」です。 求める人材像の明確化から 具体的な計画策定・実行方法までを網羅的に徹底解説。 累計20,000社以上の人材育成支援実績から導き出した、 効果が出るコツやポイントを含め、余すことなくお伝えします。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 社員教育の現状を読み解く 2. 教育体系の構築手順 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/12/04 オンライン 2026/12/04 管理職の育て方 ＜評価と育成スキルを、組織の力につなげるために＞ 管理職の育て方 ＜評価と育成スキルを、組織の力につなげるために＞ 貴社の部下育成・評価を担う管理職は、次のような行動がとれていますか。 ・ 自らの役割を理解し、会社の方針を現場の行動へ落とし込む ・ 部下の行動や成果を適切に評価し、成長につながるフィードバックを行う ・ 部下を指導・育成し、一人ひとりの力を組織の成果につなげる ・部門を越えて周囲と連携し、組織全体の課題解決を前に進める AIの進化によって仕事や働き方が変化しても、 管理職に求められる役割の本質は変わりません。 組織の方針を理解して現場へ伝え、 部下を評価・育成し、周囲を巻き込みながら成果を生み出す。 これらは一時的なトレンドではなく、10年後、20年後、 さらにその先も、管理職に欠かせない普遍的な役割とスキルです。 一方で、管理職になると、 周囲から率直なフィードバックを受ける機会は少なくなります。 これまでの経験や自己流のやり方に頼ったままでは、 自身の課題に気づくことは容易ではありません。 本セミナーでは、 複数名の部下を持ち、評価を担う管理職に求められる役割・スキル、 また管理職育成において行動変容につなげるための具体的なポイントを解説します。 管理職育成の施策を検討する人事・教育担当者の方は、ぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 社員教育の現状を読み解く 2. 教育体系の構築手順 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
記事 AI・生成AI 米メタ、AI訓練基盤「Prometheus」の内幕を公開 数十万GPUが稼働、目標は100万基 米メタ、AI訓練基盤「Prometheus」の内幕を公開 数十万GPUが稼働、目標は100万基 2026/10/20 米メタは10月19日、オハイオ州に構築するギガワット級のAI訓練基盤「Prometheus(プロメテウス)」の内幕を公表した。数十万基のGPUが稼働中で、最終的に約100万基への拡大を目指す。「Muse Wonder」の訓練に使われ、事前学習で85％超、強化学習で90％超のgoodputを達成した。NVIDIAのGB200とGB300に加え、Vera Rubinも近く導入する。
イベント・セミナー オンライン 2026/11/27 オンライン 2026/11/27 人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞ 人事評価フィードバック概論＜成長させるフィードバック＞ 「人事評価は難しい」 これは、人事の方からよく聞くお悩みのひとつですが、 「なぜ難しいのか」その本当の理由を把握できている方は多くありません。 実は評価自体の難しさに加え、結果を適切にフィードバックできるか否かが、 人事評価の成否を分ける重要な要素なのですが、 それに気がついている方はごくわずかです。 そこで今回、「なぜ人事評価が難しいのか」その理由を明確にした上で、 最低限おさえるべき「人事評価とフィードバックのポイント」を お伝えするセミナーを開催します。 ・人事評価に納得できない、という社員の不満の声をよく聞く ・人事評価のたびにモチベーションが下がる社員がいるが、対処法に悩んでいる ・今から現場が実践できる、人事評価をする上での対策が知りたい こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方、必見の内容です。 社員の納得・成長を促す人事評価実現のために、ぜひ本セミナーをご活用ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 人事評価がなぜ、難しいのか？ 2. 人事評価フィードバックとは？ 3. フィードバックに必要な要素とは？ *プログラムは変更になる可能性がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/12/01 オンライン 2026/12/01 ［最新版］27卒 新卒育成・体制の作り方 ［最新版］27卒 新卒育成・体制の作り方 今の世代にあった新入社員研修を実施できていますか？ これまでの新入社員研修が、来年27卒にはもう通用しないかもしれません。 デジタル・AIツールを日常的に活用し、 自分でイチから文章を書くことは少なく、短文・画像・動画のSNSを使用。 企業側から声をかけられる超売り手の採用市場… 今の27卒は、私たちとは違う環境で育ち、違う常識を持った世代です。 本セミナーでは、27卒の特徴を踏まえた育成の考え方と、 現場で実践できる研修設計のヒントをお届けします。 「何かを変えたい」と感じている採用・研修担当の方にこそ、 ぜひご参加いただきたいセミナーです。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 新入社員の傾向を読み解く 2. 時代に合わせた新入社員育成のコツ 3. 当社でお手伝いできること *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
記事 AI・生成AI 【動画で解説】AIで“フォーム不要”時代へ…「PC申請どこ？」が消える新常識 【動画で解説】AIで“フォーム不要”時代へ…「PC申請どこ？」が消える新常識 2026/10/20 「PCはどこから申請？」「VPNがまたつながらない…」──そのたびに、ポータルで申請フォームを探し、窓口を確認する。こうした“社内ITあるある”が、AIエージェントで大きく変わろうとしている。従業員と情シス双方の体験を塗り替える新たな仕組みとは何か。本動画で詳しく解説する。
記事 海外金融機関 JPモルガン利益圧勝でもゴールドマンが際立つワケ…米大手金融4社の決算を大解剖 JPモルガン利益圧勝でもゴールドマンが際立つワケ…米大手金融4社の決算を大解剖 2026/10/20 3 4社すべて増益、それでも株価はそろって下落──。米金融大手の7～9月期決算は、「利益が増えれば評価される」という単純な構図ではなかった。JPモルガンは純利益153億ドルで他社を圧倒した一方、ROE（自己資本利益率）ではゴールドマン・サックスが上回る。シティグループの40％増益は前年の特殊要因が絡み、ウェルズ・ファーゴでは信用損失費用が増えた。では、真の「儲け上手」なのはどこか。その答えを見極めるには、好調な数字の裏にある「利益の質」を問う必要がある。
