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AIを活用した脆弱性発見の速度は年々加速しており、2026年10月に施行予定の「サプライチェーン強化に向けたセキュリティ対策評価制度」においても、脆弱性管理への対応が明確に求められるようになりました。組織における脆弱性管理の重要性は、かつてないほど高まっています。一方、現場ではどの脆弱性から対応すればよいかの判断がつかなかったり、「セキュリティ強化」と「システムの安定運用」という二つの要求が衝突したりすることで、結果として脆弱性対応が後回しになってしまうという現実的な課題が残っています。 そこで本セミナーでは、脆弱性運用体制の確立や、脆弱性対応の優先順位付けをするためのトリアージガイドラインの作成について解説して、組織内の脆弱性管理の運用をどうやって回していくかのベストプラクティスを解説します。合わせてその運用を回していくための補助としてTenable社の製品の活用を紹介します。 こんな課題を抱える方におすすめ ・脆弱性対応の優先順位設定に課題を抱えている方 ・規制対応に向けて脆弱性管理体制を整備したい方 ・セキュリティ対応と安定運用のバランスに悩む方

変化の激しい時代。 企業では慢性的な人材不足や仕事の高度化により、人材育成の難易度は年々高まっています。 こうした変化の中で、「経営と連動した人材戦略」といった本質的な課題に企業が立ち向かうためには、 人材の潜在力を見いだし、活かし、組織として育成する「仕組み作り」が必要不可欠です。 整えた教育体系、階層別教育の方針が行動の変化にはつながりにくいと お感じの方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、支援実績20,000社以上の現場実績と調査研究・理論に基づき、 当社が独自開発した、「人と組織に継続した変化・成長をもたらす仕組み」と運用のコツをご紹介します。 その仕組みを実現するうえで要となる育成コンセプト「LEARNING SPIRAL」をもとに、 コンセプトを形にした「全ての社員が学びに必要性を感じ、行動を変える」当社サービスについて、 階層別教育を切り口に考えを深め、体感をしていただきます。 他社の人事との交流の場も設けておりますので、 階層別教育を考えられている人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。 プログラム 1. 学びの起点となる社員の気づきとは 2. 行動変容の土台となる効果的な学び方とは 3. 学びっぱなしにならない、行動を変える運用のコツとは *内容は変更になる場合がございます 会場 神戸国際会館 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6 神戸国際会館 802・803

Active Directory(AD)の運用現場では、入社・異動・退職に伴う複雑なアカウント管理や、過剰権限といった課題が積み重なっています。ID・権限管理の不備は内部統制の弱体化に直結し、内部不正、情報漏洩、監査での指摘といった経営リスクを高めます。 こうした課題に組織として向き合う考え方として、グローバルで浸透しつつあるのが「IDガバナンス」です。ゼロトラストへの移行、クラウド・SaaSの普及、監査・規制の厳格化など、ID・権限管理を取り巻く環境変化を背景に、現在組織全体で求められる重要な考え方となっています。 本セミナーでは、IDガバナンスの基本概念から、実現の方向性までをわかりやすく解説します。以下のような疑問に、ADの運用管理という視点から答えていきます。 ・IDガバナンスとは何か? ・なぜ今、求められているのか? ・なぜ多くの組織で実現が進まないのか? ・どう解決すれば実現できるのか? 講演後には、個別お悩み相談会もご用意しています。 「自社ではどう取り組めばよいか」「何から着手すべきか」「他社の事例を知りたい」など、お客様の課題に応じたご相談を、じっくりお伺いします。 概算費用や導入ステップ、評価版のご相談に加え、実運用をどう実現するかの方向性についても、ご一緒に考えさせていただきます。 ※「相談内容が漠然としている」段階の方も、もちろんご参加いただけます。 ぜひお気軽にお申込みください。 こんな課題を抱える方におすすめ ・入社・異動・退職に伴うアカウント管理や、過剰権限といった、AD運用の死角に課題を感じている方 ・内部監査・コンプライアンス対応で、ID管理の証跡管理に苦労している方 ・ID・権限管理を、組織として体系的に取り組みたい方 ・IDガバナンスという言葉を聞いたことはあるが、具体的にどう取り組むか分からない方 ・ManageEngineのAD運用管理製品(ADManager Plus、ADAudit Plus他)の活用方法を、さらに深く知りたい既存ユーザーの方

近年、働き方改革やテレワーク対応、電帳法改正などによりあらゆる業界でDX(デジタルトランスフォーメーション)が推進され、電子化・電子保存についても世の中に浸透してきています。しかし、電子化後の運用ルールが徹底されなければ、せっかく時間をかけて電子化した情報も活用されず老朽化してしまいます。 弊社の文書管理・情報共有システム「楽々Document Plus(らくらくドキュメントプラス)」なら、ペーパーレス化の促進や社内の業務効率化を実現できるほか、テレワーク環境でも正しく文書管理を行うことができます。 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナーでは、文書の種類別にテーマを分け、ペーパーレス化のヒントとなる楽々Document Plusの活用方法をご紹介します。 ぜひ、お気軽にご参加ください。 ◆製造業DXをサポート! ISO文書管理の効率化◆ あらゆる業界でDX推進が求められていますが、製造業も例外ではありません。 楽々Document Plusは、製造業のDXを文書管理の視点から強力にサポートします。 本ウェビナーでは、苦労が多いISO文書の管理を効率よく運用する方法をご紹介します。また、セキュリティを担保しながら技術文書や図面を共有・活用する方法についてもご紹介します。

楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナー ペーパーレス×生成AI連携/契約書管理/電帳法対応/ISO文書管理/クラウド文書管理と生成AIによる文書活用 近年、働き方改革やテレワーク対応、電帳法改正などによりあらゆる業界でDX(デジタルトランスフォーメーション)が推進され、電子化・電子保存についても世の中に浸透してきています。しかし、電子化後の運用ルールが徹底されなければ、せっかく時間をかけて電子化した情報も活用されず老朽化してしまいます。 弊社の文書管理・情報共有システム「楽々Document Plus(らくらくドキュメントプラス)」なら、ペーパーレス化の促進や社内の業務効率化を実現できるほか、テレワーク環境でも正しく文書管理を行うことができます。 楽々Document Plus ペーパーレス化推進ウェビナーでは、文書の種類別にテーマを分け、ペーパーレス化のヒントとなる楽々Document Plusの活用方法をご紹介します。 ぜひ、お気軽にご参加ください。 ◆IT初心者でも安心! クラウド文書管理と生成AIによる文書活用法◆ ITに詳しくない方でも、安心して利用できるクラウド型文書管理システム「楽々Document Plus Cloud」のメリットや、オンプレ版との違いを詳しく解説します。専門知識がなくても始められる方法や、重要な文書を安全に管理するためのポイント、さらに生成AI連携の活用例を具体例を交えて説明します。また、参加者の皆様が抱える疑問や不安に対して、リアルタイムでお答えするQ&Aセッションも用意しています。

ISC DHCPの開発終了により、多くの現場でDHCP運用の見直しが必要となっています。しかし、長年使い続けてきた環境をそのままにしているケースも少なくありません。さらに、ゼロトラストの考え方が広がる中で、IPアドレス管理やネットワークの可視化、ログ管理の重要性も高まっています。本セミナーでは、こうした現状の課題やリスクを整理した上で、後継となるKea DHCPの特徴や優位性をわかりやすく解説します。さらに、ISC DHCPとの比較やRed Hatでの標準採用の背景、実践的な活用方法やデモを通じて、これからのDHCP運用のあるべき姿と、無理なく移行するためのヒントをご紹介します。 今回は、ISC DHCPの課題と限界を踏まえ、後継ソフトウェアであるKea DHCPの特徴やメリットをわかりやすく解説します。 ■アジェンダ ・DHCPを取り巻く現状と課題 ・ISC DHCPの限界 ・ゼロトラスト時代に求められるネットワーク ・Red Hat標準採用が意味するもの ・Kea DHCPという選択肢 ・ISC DHCPとの違い ・Kea Keeperとは ・「Kea Keeper」デモ ・Kea DHCPの実践的な活用方法 ・ISC DHCPからの移行ポイント ・Kea DHCPのログ管理 ・まとめ ・質疑応答 ■講習条件 ・DHCPサーバの刷新・移行を検討している担当者/責任者 ・ネットワーク運用の効率化や自動化に関心のある担当者/責任者

会場受講/ライブ配信/アーカイブ配信(2週間、何度でもご視聴可) 【講師】 弁護士法人西村あさひ法律事務所大阪事務所 法人パートナー 仁木 覚志(にき さとし) 氏 西村あさひ法律事務所・外国法共同事業 アソシエイト 沼澤 周(ぬまざわ しゅう) 氏 【重点講義内容】 近年、防衛協力の多角化やデュアルユース技術の進展により、先端技術の管理と国際共有の在り方が大きく変化している。 本講演では、日米技術協定第3条の基本構造と「類似の取扱い」の意義を整理した上で、経済安全保障推進法による特許出願非公開制度の導入がもたらした制度的転換を解説する。さらに、同制度と日米技術協定との関係を踏まえつつ、国際共同研究や多国間防衛協力の拡大の中で、防衛関連技術の特許出願・秘密管理をどのように位置づけ直すべきかについて検討する。 1.防衛協力の多角化とデュアルユース技術の進展  -多国間防衛協力の進展(GCAP等)と技術共有の拡大  -AI・宇宙等における軍民技術の境界の変容 2.日米技術協定第3条の基本構造  -協定の位置付けと第3条の概要  -「類似の取扱い」が意味する秘密特許の相互保護 3.「類似の取扱い」の実務的運用  -議定書に基づく具体的運用の枠組み  -米国起点に形成された制度とその片務性 4.非公開特許制度の導入(経済安全保障推進法)  -保全指定制度の概要(対象技術・審査フロー)  -外国出願禁止と例外(非公開制度の基本構造) 5.非公開特許制度と日米技術協定第3条の関係  -外国出願禁止と日米協定による例外の位置付け  -日米間における非公開特許の相互運用への転換可能性 6.国際共同研究の拡大と第3条の再評価  -多国間防衛協力における制度的限界  -今後の国際枠組み(他国との連携)の検討課題 7.質疑応答/名刺交換

社員の成長、ひいては企業成長の要となる「教育体系」。 本セミナーは「教育体系・育成計画の作り方」のポイントがわかります。 \このような人事・教育担当者さまにおすすめです/ ・全社の教育体系を作るように指示を受けたが、何から手をつければいいのか分からない ・教育指導が場当たり的になってしまっている ・教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している 事業環境が急激に変化し続ける昨今。 このような状況下でも組織が成長し続けられるか否かは、 社員一人ひとりの成長にかかっています。 そして社員成長の道標となるのが「教育体系」です。 求める人材像の明確化から 具体的な計画策定・実行方法までを網羅的に徹底解説。 累計20,000社以上の人材育成支援実績から導き出した、 効果が出るコツやポイントを含め、余すことなくお伝えします。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 社員教育の現状を読み解く 2. 教育体系の構築手順 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度) (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111

新入社員が入社しておよそ2ヵ月が経ちました。 現場に配属された新入社員は、順調に成長していますか? 新入社員研修で学んだことを、いざ現場で実践するとうまくいかなかったり、 配属後につまづき、うまく成長できていないように見える 新入社員が出てくることもあるでしょう。 配属後~1年目終了までのタイミングでどのようにフォローアップを行うかは、 その後の新入社員の成長に大きく影響します。 本セミナーでは、当社で実施した2026年新入社員の最新調査をもとに 「配属~入社半年」「入社半年~1年目終了」のフェーズの 効果の出るフォローや研修のポイントをご紹介します。 ぜひフォローアップのヒントをお持ち帰りください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 新入社員育成の全体像 2. 2026年新入社員の特徴を踏まえた、育成でおさえるべき要素 3. 新入社員フォローアップのポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度) (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111


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