記事 AI・生成AI AIが生成した「実在しない女性」に会いに男性が2,000km近く移動 AI作成者は販売目的 AIが生成した「実在しない女性」に会いに男性が2,000km近く移動 AI作成者は販売目的 2026/10/19 AIが生成した「実在しない女性」に会うため、49歳のレンガ職人の男性が持ち物を売り、バスで2,000km近く移動したとブラジルの地元メディアが報じた。AIの作成者側は「商品を販売するために作った」という。警察は被害届を受理しておらず、相手の身元確認と送金の回避を呼びかけた。
記事 データセンター・ホスティングサービス 日立・東京ガスなど4社、AI向けの電源併設型グリーンDCで協業 標準モデルを開発へ 日立・東京ガスなど4社、AI向けの電源併設型グリーンDCで協業 標準モデルを開発へ 2026/10/19 日立製作所、Brookfield Japan、Hartree Partners Singapore、東京ガスの4社は10月19日、AI需要を支える電源併設型グリーンデータセンターの実現に向けた協業を開始したと発表した。基本構想と標準モデルを開発し、初号として関東と九州での開発計画を策定する予定。系統電力への依存を抑え、立地の選択肢を広げる。
イベント・セミナー オンライン 2026/11/17 オンライン 2026/11/17 ROIC経営の次なる論点「資本配分経営」 ROIC経営の次なる論点「資本配分経営」 ＜11月17日（火）ハイブリッド開催＞ ※参加費無料 「資本配分経営」 ～資本配分・事業ポートフォリオ改革で実現する企業価値創造～ ◇ゲストスピーカー 〇スズキ トモ氏（早稲田大学 商学学術院 教授） 〇松本 成一郎氏（サンリオ 常務執行役員） 〇若林 勇人氏（東京コスモス電機 代表取締役社長） ------------------------------------------------------------------------------ ◇カンファレンスのポイント 〇『「新しい資本主義」のアカウンティング』著者スズキトモ氏の基調講演 〇「P/L・B/Sでは説明できない企業価値をどう高めるか」サンリオの資本配分経営 〇東京コスモス電機 代表取締役社長 若林 勇人氏が語る、企業の未来を創る資本配分経営 ◇来場特典 ご来場の皆様へはスズキ様の著書『「新しい資本主義」のアカウンティング 「利益」に囚われた成熟経済社会のアポリア』を1冊プレゼント ◇申込特典 申込者様限定にて2週間のアーカイブ視聴をいただけます。 ------------------------------------------------------------------------------ ◇プログラム（一部抜粋） 〇基調講演 「利益」から「付加価値」へ ～ 成熟経済社会における、経営・経済運営の再設計 ～ 早稲田大学 商学学術院 教授 スズキ トモ氏 ------------------------------------------------------------------------------ 〇特別講演 「P/L・B/Sでは説明できない企業価値をどう高めるか」 ～ 時価総額5兆円を目標に、中計を廃止して長期ビジョンに舵を切る、サンリオの資本配分経営 社サンリオ 常務執行役員（経営管理本部担当） 松本 成一郎氏 ------------------------------------------------------------------------------ 〇特別講演 企業の未来を創る資本配分経営 ～ ROIC・EP・将来EPと付加価値の適正配分 ～ 東京コスモス電機 代表取締役社長 若林 勇人氏 ------------------------------------------------------------------------------ ◇開催概要 開催日時 11月17日（火） 13:00～17:00 会 場 ハイブリッド開催 参加対象 企業経営者、経営幹部、経理・財務部門、 経営企画部門、経営管理部門、 コーポレートガバナンス部門など 定 員 会場参加 100名 ／ オンライン参加 500名～ 参加費用 無料（事前登録制） ------------------------------------------------------------------------------ ◇開催趣旨 日本企業を取り巻く経営環境は、これまで以上に複雑さを増しています。人口減少や人材不足、金利のある世界への移行、地政学リスク、サプライチェーンの再構築、そして生成AIをはじめとするテクノロジーの急速な進化など、経営資源にはこれまで以上に厳しい選択と集中が求められています。 こうした環境下で、企業価値を高める鍵となるのが、「どの事業へ資本を投じ、どこから撤退し、限られた人材・設備・投資資金をどう配分するのか」という資本配分の質です。ROICはその判断を支える重要な経営指標として定着しましたが、いま企業に求められているのは、ROICを"測る"ことではなく、ROICを活用して資本配分を最適化し、持続的な企業価値向上へつなげる経営へと進化させることです。 近年では、事業ポートフォリオ改革やM&A、設備投資、人材投資、研究開発投資など、あらゆる経営判断を資本効率と成長性の両面から評価する動きが広がっています。また、FP&Aや経営企画、財務部門には、資本コストを踏まえたシナリオ分析や投資評価、経営資源の再配分をリードする役割が期待されるようになり、CFOは企業価値創造を担う戦略パートナーへと進化しています。 さらに、生成AIの普及は資本配分の高度化を大きく後押ししています。市場データや財務データを踏まえた投資シミュレーション、複数の経営シナリオ比較、ポートフォリオ再編の示唆、資本収益性の分析など、AIは経営判断を支援する新たな基盤となりつつあります。一方で、AIの提案をどのような基準で評価し、最終的な意思決定へ結び付けるかというガバナンスも、新たな経営課題となっています。 本カンファレンスでは、「資本配分経営」をテーマに、ROICを起点とした企業価値経営のさらなる進化を展望します。事業ポートフォリオ改革、投資・撤退判断、FP&A・経営企画・財務部門の役割変革、AIを活用した資本配分の高度化、人材・研究開発を含めた経営資源の最適配分など、多様な視点から議論を深めます。ROICを"管理指標"に留めることなく、企業価値創造を実現する経営の実践について、有識者・実務家とともに考察します。
イベント・セミナー 東京都 2026/11/13 東京都 2026/11/13 Claris カンファレンス 2026 Claris カンファレンス 2026 ◆ 開催概要 ◆ 日程：2026年11月11日(水)、12日(木)、13日(金) 場所：虎ノ門ヒルズフォーラム（虎ノ門ヒルズ 5階） 参加費無料／事前登録制 ※時間は日によって異なります。詳しくは公式サイトをご確認ください。 https://www.claris.com/ja/conference/2026/new.html ◆ イベント内容 ◆ Claris カンファレンス 2026は、ローコード開発プラットフォーム「Claris FileMaker」を使って、業務アプリの内製化やDX、AIのビジネス活用に取り組む方のための参加無料の総合イベントです。 3日間・60以上のプログラムで、ユーザ企業の成功事例、実践的な開発テクニック、AI連携の最新情報を幅広くお届けします。 高速開発ツールをお探しの方や、DX推進を共に担うプロの開発パートナーをお探している方にも最適な場です。 ◆ このような方におすすめ ◆ ・最適なローコード開発ツールや高速開発ツールを探している ・他社の成功事例から学び、自社の業務改革に活かしたい ・AIをビジネスに活用したい ・業務アプリの開発スキルを向上させたい ・さまざまな技術を知り、既存のアプリをさらに拡張したい ・プロに相談して最適なパートナー企業を見つけたい ・他の参加者、パートナー企業、Claris スタッフと交流したい ◆ お楽しみ企画 ◆ 来場者全員プレゼントのほか、LINE友だち追加やSNS投稿でオリジナルグッズを進呈します。さらに、豪華賞品が当たるスタンプラリーもあります。ぜひ奮ってご参加ください。
イベント・セミナー 東京都 2026/11/11 東京都 2026/11/11 Claris カンファレンス 2026 Claris カンファレンス 2026 ◆ 開催概要 ◆ 日程：2026年11月11日(水)、12日(木)、13日(金) 場所：虎ノ門ヒルズフォーラム（虎ノ門ヒルズ 5階） 参加費無料／事前登録制 ※時間は日によって異なります。詳しくは公式サイトをご確認ください。 https://www.claris.com/ja/conference/2026/new.html ◆ イベント内容 ◆ Claris カンファレンス 2026は、ローコード開発プラットフォーム「Claris FileMaker」を使って、業務アプリの内製化やDX、AIのビジネス活用に取り組む方のための参加無料の総合イベントです。 3日間・60以上のプログラムで、ユーザ企業の成功事例、実践的な開発テクニック、AI連携の最新情報を幅広くお届けします。 高速開発ツールをお探しの方や、DX推進を共に担うプロの開発パートナーをお探している方にも最適な場です。 ◆ スペシャルセッション ◆ マイナビ TECH+ 特別企画（11月12日、Claris カンファレンス内） 「この仕事を良くしたい」その思いを、どう形にするか。―― ものづくり白書と企業の実践に学ぶ、自部門から始める製造業DX 第一部：基調講演 「2026年版ものづくり白書から見る製造業の動向と競争力強化に向けた視点」 経済産業省 製造産業局 製造産業戦略企画室 室長補佐 半谷 英里子 氏 第二部：クロストーク テーマ「変革の壁はどこにあるのか」「現場から始まる企業変革」 経済産業省 製造産業局 製造産業戦略企画室 室長補佐 半谷 英里子 氏 樫山工業 システム企画部 参与 上原 正道 氏 ライジングサン・システムコンサルティング 代表取締役社長 岩佐 和紀 氏 マイナビ TECH+編集長 小林 行雄 氏 ◆ このような方におすすめ ◆ ・最適なローコード開発ツールや高速開発ツールを探している ・他社の成功事例から学び、自社の業務改革に活かしたい ・AIをビジネスに活用したい ・業務アプリの開発スキルを向上させたい ・さまざまな技術を知り、既存のアプリをさらに拡張したい ・プロに相談して最適なパートナー企業を見つけたい ・他の参加者、パートナー企業、Claris スタッフと交流したい ◆ お楽しみ企画 ◆ 来場者全員プレゼントのほか、LINE友だち追加やSNS投稿でオリジナルグッズを進呈します。さらに、豪華賞品が当たるスタンプラリーもあります。ぜひ奮ってご参加ください。
イベント・セミナー オンライン 2026/11/26 オンライン 2026/11/26 NECのBox活用、その裏側をお見せします NECのBox活用、その裏側をお見せします 単なるファイルの置き場ではなく、AI活用やコラボレーションを支える情報基盤としてBoxを活用するNEC。 その裏側には、数百TB規模のBoxへのデータ移行プロジェクトや、全社でコンテンツを活用するためのさまざまな取り組みがありました。 本セミナーでは、 ・業務におけるBoxやAI活用のリアル ・ファイルサーバからBoxへのデータ移行の進め方 をNECでの実践事例を交えてご紹介します。 また、Box活用の拡大やAI活用が進む中で重要となる運用やデータガバナンスについても、求められる考え方や取り組みの方向性をご紹介します。 「これからBoxを検討したい方」はもちろん、「既にBoxを利用しており、NECの活用事例やAI活用の取り組みを参考に、自社での活用をさらに進めたい方」にもおすすめの内容です。 【日 時】2026年11月26日（木） 16:00 ～ 16:40 ※アーカイブ配信：2026年12月23日（金） 23:59 まで 【会 場】オンラインセミナー （Zoom Events） 【主 催】NEC 【参加費】無料 ▼▽登壇者▼▽ NEC テクノロジーサービスソフトウェア統括部 プロフェッショナル 向井 慶和 NEC デジタルワークプレイス統括部 主任 宮崎 英彦 NEC テクノロジーサービスソフトウェア統括部 福井 琴絵 ▼▽セミナーに関するお問い合わせはこちら▼▽ NEC NIASセミナー事務局 E-mail: info@nias.jp.nec.com
イベント・セミナー オンライン 2026/11/06 オンライン 2026/11/06 Salesforceと基幹業務をつなぐクラウドERP「Fujitsu GLOVIA OM」とは？ Salesforceと基幹業務をつなぐクラウドERP「Fujitsu GLOVIA OM」とは？ ～商談から販売・在庫・請求までの一元管理と、AI時代を見据えたバックオフィスDX～ 年々深刻化する人手不足や既存システムの老朽化、ブラックボックス化を背景に、多くの企業が販売・購買・在庫管理における業務の属人化や、システムの分断による二重入力・手作業などの課題に直面しています。 特にSalesforceを導入している企業では、営業データと基幹業務のデータが分断されていることで、データの利活用が進まず、迅速な経営判断につなげられないという声もお聞きします。 これらの課題を解決するのが、Salesforceプラットフォーム上で稼働し、SFA/CRMと基幹業務をシームレスにつなぐクラウドERP「Fujitsu GLOVIA OM」です。 本ウェビナーでは、商談から受注・在庫・出荷・請求に至る一連の業務プロセスをSalesforce上で一元管理し、業務効率化とデータの横断的な利活用を実現するGLOVIA OMについて、実際の操作画面や実機デモ、導入事例を交えて30分間で分かりやすくご紹介します。 あわせて、Salesforceと基幹業務をつなぐことで実現するAIを活用したバックオフィスDX・業務自動化の取り組みについても取り上げます。 ☆このような方におすすめ☆ ・自社の販売管理・基幹システムを刷新したい方 ・Salesforceの活用範囲をバックオフィスまで広げたい方 ・Salesforceを導入済みで、販売・購買・在庫管理などの基幹系システムもSalesforce上に集約・一元管理したい方 ・既存システムの老朽化・運用の限界を感じ、クラウドネイティブな環境（Fit to Standard）への移行を検討している方 ・システムの分断によるデータの二重入力や手作業、確認の手間を解消し、業務を標準化・自動化したい方 ・GLOVIA OMの実際の操作画面（実機デモ）や最新事例を、短時間で手軽に確認・情報収集したい方 ・将来的なAI活用やデータ基盤整備を見据えて、バックオフィスDXのヒントを探している方 オンラインセミナーですので、お席からご視聴いただけます。 皆様のご視聴を心よりお待ちしております。
イベント・セミナー 東京都 2026/11/18 東京都 2026/11/18 【JSUG協賛】JSUG副会長が語る！SAPで切り開く”未来戦略” 【JSUG協賛】JSUG副会長が語る！SAPで切り開く”未来戦略” 本セミナーでは、JSUG副会長 兼 日本郵船 執行役員の照木麻子様をお迎えし、SAP Cloud ERP導入事例をご紹介いただきます。 ＜プログラム＞ ・オープニング ・SAP Cloud ERP導入を”終点”にしない 日本郵船様における経営基盤刷新と次世代型IT/DXガバナンス ・“作る”から“使う”へ ―製造業が踏み出すSAP Cloud ERPの第一歩 ・コベルコシステムAMSサービス紹介 ・ネットワーキング（17:00～19:00） ＜こんな方にオススメ＞ ・SAP Cloud ERPを検討しているものの、一歩が踏み出せない方 ・標準前提の導入に興味はあるが、どこから着手すべきか迷っている方 ・基幹刷新を考えているが、社内合意形成や上申の材料が不足している方 ※同業他社、参加対象外のお申込みはお断りする場合がございます
イベント・セミナー オンライン 2026/11/25 オンライン 2026/11/25 【Webセミナー】Dify×ローカルLLMでつくるセキュアな社内AI基盤～OSS連携による業務活用～ 【Webセミナー】Dify×ローカルLLMでつくるセキュアな社内AI基盤～OSS連携による業務活用～ 生成AIを業務に活用する動きが広がる一方、機密情報や個人情報の取り扱い、外部サービスへのデータ送信など、セキュリティ面への不安から導入に踏み切れないケースもあります。 本セミナーでは、外部の生成AIサービスに機密情報を送信することなく、組織内のセキュアな環境で生成AIを活用する仕組みや、文書作成・情報検索・問い合わせ対応など、生成AIによる業務効率化の活用例について分かりやすく解説します。 ■アジェンダ ・セキュリティが重要な環境でのAI利用の課題 ・セキュアに生成AIを利用するには？ ・OSSで実現するAI環境～Dify×ローカルLLM～ ・OSS連携での活用例 ・まとめ ・質疑応答 ■講習条件 ・ローカル環境でAIを利用したい情報システム担当者/責任者 ・AIでセキュリティに不安がある情報システム担当者/責任者
イベント・セミナー 東京都 2026/11/17 東京都 2026/11/17 OTセキュリティの「次の一手」を示す！ OTセキュリティの「次の一手」を示す！ 本セミナーでは、最新の市場動向から「TXOne」「Salvador」をはじめとする注目の製品ラインナップ、そしてコベルコシステム×テリロジーだからこそ提供できるご提案から対策実装・運用維持まで一貫したOTセキュリティサービスの全体像を詳しく解説します。 ＜プログラム＞ ・開場・受付開始 ・冒頭挨拶 ・【講演】2027年に向けて押さえる OTセキュリティの基本と最新動向 ・【講演】事例から学ぶ、OTセキュリティ強化に向けた取り組み ・休憩＆デモ ・【講演】可視化しただけで安心していませんか？ 工場・プラントを守るための「次の一手」 ・【講演】そのバックアップ、本当に復旧できますか？ 迅速な復旧で「止まらない現場」へ ・デモ＆ネットワーキング ＜こんな方にオススメ＞ ・情報セキュリティ部門の責任者、担当者 ・製造部門の責任者、担当者 ・OTセキュリティに関する課題をお持ちの方 ※共催企業各社の競合となる製品・サービスをお取り扱いの企業の方からのお申し込みについては、参加をご遠慮いただく場合がございます。
イベント・セミナー オンライン 2026/11/25 オンライン 2026/11/25 実践編！現場で差がつくSplunkサーチ作成ハンズオンセミナー 実践編！現場で差がつくSplunkサーチ作成ハンズオンセミナー セキュリティ（SIEM、SOAR、UEBAなど）やネットワーク監視、オブザーバビリティ（Observability、O11y）に広く利用いただいているSplunk。 現在Splunkを使用しているものの運用現場での実践的な使い方にはまだ慣れていない、どこから学べばよいか分からない・・・。そんなお悩みをお持ちではないでしょうか？ 本セミナーではSplunkの基本操作やサーチの使い方を、実践に即した内容でご紹介します。 実践的なサーチ文やダッシュボードの作成を通じてSplunkの活用方法と、日々の業務に役立つ機能への理解を深めます。 既にSplunkをご利用中の方やより実践的な使い方を知りたい方に、Splunkの理解を深め実践的なスキルを身につけていただくためのセミナーです。 Splunkを業務でより活用するための第一歩として、ぜひご参加ください。 ※ご使用いただくSplunk環境はセミナー講師が準備いたしますので、お気軽にご参加ください。
イベント・セミナー オンライン 2026/10/27 オンライン 2026/10/27 AI活用を止めずに守る新たな選択肢「Falcon Guardian」とは？ AI活用を止めずに守る新たな選択肢「Falcon Guardian」とは？ 生成AIの業務利用が広がる一方で、機密情報の意図しない入力や、組織が把握していないAIサービスの利用、いわゆる「Shadow AI」など、新たなセキュリティリスクが顕在化しています。 さらに、AIエージェントの活用に伴い、利用するツールやスキル、実行する処理まで含めた対策が求められています。 本ウェビナーでは、AIセキュリティ市場の最新動向を踏まえながら、企業が直面する生成AI利用のリスクと、求められるAIガバナンスについて解説します。 その上で、AI活用を止めずに守る新たな選択肢であるCrowdStrikeの「Falcon Guardian」を、デモを交えてご紹介します。 AIDRをご存じの方には、従来機能から引き継がれた点と、AIエージェント保護を中心とする強化ポイントもご説明します。 単なる製品紹介にとどまらず、自社で起こり得るAI利用のリスクを整理し、AI活用とセキュリティ対策を両立するための検討ポイントをお伝えします。 生成AIやAIエージェントの安全な活用を推進したい情報システム部門、セキュリティ部門、AI活用推進担当者は、ぜひご参加ください。
記事 AI・生成AI SCSK、AIエージェントの開発・実行・管理を統制する企業向け「NebulaCore」を提供開始 SCSK、AIエージェントの開発・実行・管理を統制する企業向け「NebulaCore」を提供開始 2026/10/19 SCSKは10月19日、AIエージェントの開発から実行・管理までをガバナンスとセキュリティを確保して支える企業向けサービス「NebulaCore」の提供を開始した。基幹業務へ適用できない、ノウハウが特定部門に閉じて重複開発が起きる、全社展開に至らないといった課題に応える。業界別テンプレートの拡充も進める。
記事 AI・生成AI 米レプリット、企業の自社クラウドで開発・運用できる「BYOC」発表 3大クラウド対応 米レプリット、企業の自社クラウドで開発・運用できる「BYOC」発表 3大クラウド対応 2026/10/19 米レプリットは10月16日（米国時間）、企業向けに「Bring Your Own Cloud（BYOC）」を発表した。Azure、Google Cloud、AWSの自社クラウド上で、同社の開発環境と本番環境を運用できる。全体を展開するフルBYOC、公開アプリ向け、イメージ出力の3方式で、いずれもプレビューまたはアーリーアクセス。
イベント・セミナー 東京都 2026/12/10 東京都 2026/12/10 開発から利用まで一気通貫で学ぶAI契約実務の勘所 開発から利用まで一気通貫で学ぶAI契約実務の勘所 会場受講／ライブ配信／アーカイブ配信（２週間、何度でもご視聴可） 【講師】 弁護士法人内田・鮫島法律事務所 パートナー弁護士 高瀬 亜富（たかせ あとむ） 氏 【重点講義内容】 生成AIを組み込んだシステム・サービスの開発・導入は、多くの企業にとって現実の課題となりました。もっとも、その契約は、従来のシステム開発契約とは様相を異にするところもあります。基盤モデルを提供する事業者の利用規約という、交渉の余地のない「上流」が存在したり、AIの精度という不確定要素が存在するなどするからです。 AI案件の契約は、①基盤モデル提供者の利用規約、②ベンダ・ユーザ間の開発・導入契約、③エンドユーザ向け利用規約という三層構造をなします。上流の制約は下流まで伝播させなければ効力を持たず、伝播が切れた箇所では、中間に立つ者が、自らコントロールできない事由について責任を負うことになります。 本講座では、この三層構造の読み解き方を出発点に、技術構成の違いが契約条項に及ぼす影響、経済産業省「AIの利用・開発に関する契約チェックリスト」を踏まえた案件の型判定、基盤モデルの調達の留意点までを解説します。 １．AI契約の三層構造 （１）基盤モデル提供者・ベンダ・エンドユーザ （２）交渉できない上流、責任を負う中流 （３）AI法・ガイドライン・改正個情法の現在地 ２．「開発」と「利用」の境界 （１）RAG・ファインチューニング・プロンプト （２）境界が権利帰属と契約類型に与える影響 （３）請負か準委任か、検収の対象は何か ３．AIシステムの技術構成 （１）API利用・RAG・追加学習・オンプレミス （２）AIエージェントの権限・ログ・停止 （３）技術に詳しくなくても確認できる内容 ４．技術構成別の留意点 （１）用途制限と秘密情報・個人情報の流出 （２）成果物の帰属（プロンプト・追加学習） （３）誤情報（ハルシネーション）と精度の約束 ５．契約の連鎖と「切断点」 （１）上流・中流・下流の契約の一覧化 （２）伝播させるべき5つの制約 （３）切断点の典型例とその帰結 ６．案件の型判定 （１）自社開発か調達かの分岐 （２）経済産業省チェックリストの3類型 （３）初回ヒアリングで何を聞くか ７．基盤モデルの調達 （１）自社開発・調達・ハイブリッドの選択 （２）オンプレミス／専用環境という選択 （３）ライセンス条件と各種業法への対応 ８．学習データの権利処理 （１）データ提供契約と利用目的の範囲 （２）著作権法30条の4の射程と限界 （３）個人情報の取扱いと令和8年改正法 ９．質疑応答／名刺交換
イベント・セミナー 東京都 2026/12/07 東京都 2026/12/07 AI時代のデータセンター戦略とインフラの展望 AI時代のデータセンター戦略とインフラの展望 会場受講／ライブ配信／アーカイブ配信（２週間、何度でもご視聴可） 【重点講義内容】 Ⅰ．AI時代のデータセンターはどう変わるか -ワット・ビット連携の現在地と、構想を実需に変えるために必要なこと フォーティエンスコンサルティング 通信・メディア業界担当 マネージャー 倉田 渉矢（くらた しょうや） 氏 13:30～14:40 データセンターの計画は全国で相次ぎ、投資はかつてない盛り上がりを見せています。しかし現場では、多くの計画が「誰が使うのか」という一点で止まっています。 電力は足りないのではなく運べない。この日本の制約を出発点に、ワット・ビット連携の現在地と、地方分散型データセンターの活路を読み解きます。鍵は、箱を建てる不動産業的な発想から、顧客の課題を解く事業への転換にあります。コンサルティング実務の視点で、新たなデータセンターのあり方とビジネス機会を考えます。 １．電力は「足りない」のではなく「運べない」 -AI時代に露呈した日本の構造的な制約 ２．ワット・ビット連携の現在地 -動き出した制度・投資と、ロードマップに書かれていないもの ３．新たな集積地はどこか -GX戦略地域の認定と、誘致を「入り口」で終わらせないための条件 ４．「建てれば使われる」は成り立たない -分散型データセンターの顧客不在問題と、フィジカルAIという活路 ５．次世代のデータセンターはどうなるか -箱を建てる発想から、課題を解く事業への転換と事業機会 ６．質疑応答／名刺交換 Ⅱ．オールフォトニクスネットワーク（APN）の現状と今後 1Finity ネットワークカスタマーサクセス本部 ストラテジックセールスエンジニアリング統括部 統括部長 杉山 晃（すぎやま あきら） 氏 14:50～16:00 AIデマンドが拡大するなか、APNの現在地と将来に向けた最新の取り組み状況について、POC実施状況を含めご紹介を行います。 北米および日本におけるデータセンターおよびデータセンター間接続の状況、さらに、分散データセンターについての動向、さらにAPNの活用について共有します。 １．オールフォトニクスネットワーク（APN） ２．AIデータセンターおよびDC間接続 ３．分散データセンター・コンピューティング ４．コヒーレント技術の進化 ５．海底ケーブルネットワークへのAPN拡大 ６．質疑応答／名刺交換
イベント・セミナー 東京都 2026/12/01 東京都 2026/12/01 フィジカルAIは産業・社会をどう変えるのか フィジカルAIは産業・社会をどう変えるのか 会場受講／ライブ配信／アーカイブ配信（２週間、何度でもご視聴可） 【講師】 XinobiAI Co-Founder 共同代表CEO 馬渕 邦美（まぶち くによし） 氏 【重点講義内容】 生成AIの進化は、デジタル空間から現実世界へと広がっています。ロボットや自動運転などを通じて認識・判断・行動する「フィジカルAI」は、産業や社会、私たちの仕事をどう変えるのでしょうか。 本講演では、著書『フィジカルAIの正体』をもとに、その基本概念と進化を支える技術、世界の主要企業や各国の動向、製造・物流などの活用領域をわかりやすく解説します。さらに、人とAI・機械の役割や責任の変化、日本の強みと課題をひもときながら、2030年代に向けた産業・社会の変化と、フィジカルAIがもたらす未来を展望します。 １．フィジカルAIとは何か-「生成AIの次」に起きる変化 -デジタル空間から現実世界へ広がるAI、従来のロボットとの違い、いま注目される背景 ２．フィジカルAIの進化を支える技術 -AIエージェントや世界モデルの役割、現実世界を認識・判断し、身体を動かす仕組み ３．世界の競争動向と産業構造の変化 -米国・中国・欧州・日本の動向と主要企業の戦略、技術・データ・現場をめぐる競争と協業 ４. 現場に広がるフィジカルAIの可能性 -製造・物流などでの活用、人型ロボット・ドローン・自動運転の動向、実用化の現在地と課題 ５. 人間の仕事と責任はどう変わるか -人とAI・機械の役割分担、働き方や求められる能力の変化、人間が担う判断と責任 ６．2030年代の展望と日本の可能性 -現場の知見やものづくりの強み、学習の成果を広く共有・展開する仕組み、日本が競争力を発揮するための条件 ７．質疑応答／名刺交換
記事 AI・生成AI OpenAIがChatGPTでスライド作成を可能に Space内で共同編集、PowerPoint出力も OpenAIがChatGPTでスライド作成を可能に Space内で共同編集、PowerPoint出力も 2026/10/19 OpenAIは10月16日（米国時間）、ChatGPTで資料を作り、チームで共同編集できる新機能「ChatGPT Slides」を追加した。会話やファイルからスライドを作り、Spaceで同時編集やコメントができる。ChatGPT内で発表でき、Web版はPowerPointなどに書き出せる。Pro、Business、Enterpriseの利用者に順次提供する。
記事 コンテンツ・エンタメ・文化芸能・スポーツ 料金に見合わない…？赤字173億円ジャングリア、ディズニー・USJとの決定的な4つの差 料金に見合わない…？赤字173億円ジャングリア、ディズニー・USJとの決定的な4つの差 2026/10/19 5 「ジャングリア沖縄」運営企業の親会社であるジャパンエンターテイメントホールディングスは2026年9月、株主総会を開いた。報道によると最終赤字は173億円に上る。元USJ（ユニバーサル・スタジオ・ジャパン）の“あの人”が主導したこともあり、ジャングリアは鳴り物入りで開園した。しかし、その後の入場者数は失速し、県内外の客を呼び込めていない。なぜ、大手テーマパークのように大化けできなかったのか。本記事では、ジャングリアが苦戦する4つの要因と、生き残りに向けて残された道を解説する。
ホワイトペーパー 人材管理・育成・HRM メルカリが挑む「1万人」時代の人事改革、世界の人財データ集約とAI活用の舞台裏 メルカリが挑む「1万人」時代の人事改革、世界の人財データ集約とAI活用の舞台裏 2026/10/19 フリマアプリの企画・開発・運用を手掛けるメルカリ。同社では、優秀な外国籍人財の積極採用を進める中、グローバルで社員数が1万人規模になっても対応できる人事システムの構築を目指していた。従来は部門ごとにExcelなどのスプレッドシートで人事情報を運用していたため、業務の属人化やリアルタイムでのデータ把握が困難という課題を抱えていた。そこで、グローバル共通の人事基盤を構築して人事コア情報を一元化し、データの自動蓄積を実現。さらに、社内ハッカソンから生まれた生成AIの活用により、評価者の負担軽減と質の高い目標設定を引き出すことに成功したという。本資料では、その詳細な取り組みを解説する。
ホワイトペーパー 人材管理・育成・HRM 小野薬品工業「たった7人」で挑んだ人事改革、11カ月で制度とシステムを同時刷新 小野薬品工業「たった7人」で挑んだ人事改革、11カ月で制度とシステムを同時刷新 2026/10/19 革新的な医薬品を創製し、海外事業展開を加速させる小野薬品工業。グローバル展開において現地の優秀な人財の獲得は不可欠だが、同社では現地法人ごとに人事制度が運用されていたため、人財の把握や育成・活用が困難であった。そこで、国を越えた人事制度・ガバナンスの統一と、人財情報を1つのシステムで見られる基盤構築に同時に着手。最大7人という少人数でプロジェクトを進め、わずか11カ月でシステムを構築し制度運用を開始。最新状態を保ったデータの活用により、運用効率化やタレントマネジメントの迅速化を達成したという。どのようなアプローチで成功に導いたのか、その詳細を解説する。
ホワイトペーパー 人材管理・育成・HRM 店舗マネージャーの時間を年間200万時間削減、AIで「人員管理のムダ」を消す方法 店舗マネージャーの時間を年間200万時間削減、AIで「人員管理のムダ」を消す方法 2026/10/19 激しいビジネス環境の変化に伴い、人員管理の再考が迫られている。その範囲はスケジュール管理やスキル開発など多岐にわたるが、多くの企業では分断されたプロセスやレガシーツールが壁となっている。これらの課題は、実はプラットフォームに起因している。そこで打開策となるのが、AIネイティブで拡張性の高い統合型プラットフォームの活用だ。手作業による介入の60％削減といった効果をもたらし、導入企業では店舗マネージャーの労働時間を年間200万時間以上削減した事例もあるという。本資料では、ワークフォースにレジリエンスを組み込む人員管理について解説する。
ホワイトペーパー AI・生成AI 財務のAI導入で格差拡大？ 先進企業だけが知る「収益増の4ステップ」 財務のAI導入で格差拡大？ 先進企業だけが知る「収益増の4ステップ」 2026/10/19 AIへの投資が加速する中、財務部門では業務の効率化やインサイト抽出に向けたAI活用が求められている。だが調査によると、AI導入の成熟度が高い先進企業とAI導入が遅れている企業との間には大きな格差が生じており、収益・利益の増加効果を実感している割合は財務リーダー全体の30％に対し、先進企業では43％に達することが判明した。先進企業はどのようにAIを導入・活用しているのか。本資料では、財務リーダー640人へのグローバル調査に基づき、先進企業の特徴やAI導入を成功へ導く4つのステップを解説する。
ホワイトペーパー AI・生成AI 対応時間が80％削減…？決算・経理を爆速化する「財務AIエージェント」の実力 対応時間が80％削減…？決算・経理を爆速化する「財務AIエージェント」の実力 2026/10/19 財務部門に業務効率化や意思決定の改善が求められる中、エージェント型AIの活用に注目が集まっている。業務の停滞を招く作業を自動化することで、決算やプランニングの15倍高速化をはじめ、監査リクエスト対応時間の80％削減といった効果をもたらすという。本資料では、「財務管理エージェント」の導入によって財務・会計業務がどのように変革されるのか、具体的な仕組みと成果を解説する。AIによる迅速な銀行勘定調整、自動請求処理、経費レポートのドラフト自動作成、プランニングのミス防止など、手作業を大幅に省く活用例が掲載されている。
ホワイトペーパー AI・生成AI 分析時間は100時間短縮？「エージェント型財務」が生み出すコスト削減が凄すぎるワケ 分析時間は100時間短縮？「エージェント型財務」が生み出すコスト削減が凄すぎるワケ 2026/10/19 決算処理の加速や予測精度の向上、複雑化する規制対応などが求められる中、AI主導の変革を実現すべく、最高財務責任者（CFO）はかつてないプレッシャーに直面している。だが、多くのAIツールは確率論的に動作するため、100％の精度が求められる財務業務ではリスクとなり得る。こうした課題を打破するカギとなるのが、AIを厳密な決定論的ガードレールで運用する「エージェント型財務」である。会話と同じスピードでの財務分析やチームメイトとの協働、コスト削減とコンプライアンス遵守などの成果をもたらす。本資料では、その詳細について解説する。
ホワイトペーパー 人材管理・育成・HRM 人事変革で「成果あり」はたった14％…成功企業との“決定的な差”とは 人事変革で「成果あり」はたった14％…成功企業との“決定的な差”とは 2026/10/19 人的資本経営への注目が高まる中、多くの企業が人事変革に着手しているが、明確な「成果がある」と回答した企業はわずか14％にとどまり、約2/3が思うように成果を出せていないことが調査で明らかになった。そうした企業には、変革を阻む「3つの壁」に直面しているという共通点がある。本資料では、人事変革の実態調査データを基に、3つの壁の詳細や成果を出す企業との決定的な差を解き明かす。さらに、変革を成功へと導くべく、新時代のCHROが実現すべき「4つの経営価値」などについて解説する。
ホワイトペーパー 人材管理・育成・HRM 【500名超調査】人事変革はどれだけ進んだ？日本企業を「4つに分類」あなたの会社は？ 【500名超調査】人事変革はどれだけ進んだ？日本企業を「4つに分類」あなたの会社は？ 2026/10/19 労働人口の減少を背景に、多くの企業が人的資本経営への転換を迫られている。そこで、500名超の人事部門課長職以上を対象に、人事変革の実態について調査を実施した。その結果、成果を実感している日本企業はわずか14％にとどまり、8割以上が停滞していることが明らかとなった。本資料では、調査結果を基に日本企業の変革の成熟度を4つのステージに分類した。成果を上げる企業に見られる3つの共通点や、日本企業が目指すべき成熟度ステージを提示する。また、人事変革を阻む構造的課題とその解決策を解説する。
ホワイトペーパー 人材管理・育成・HRM ヤンマー「2.1万人」の人財管理を再構築、定着しなかった「タレマネ」をどう変えた？ ヤンマー「2.1万人」の人財管理を再構築、定着しなかった「タレマネ」をどう変えた？ 2026/10/19 国内約1万4000人、海外約7000人もの従業員を擁するヤンマーホールディングス。同社はグローバル規模で最適な人財配置に取り組んでいた。しかし、従来の人事システムは人事担当者のみが利用できる仕組みで共有に制約があり、2018年に導入したタレントマネジメントシステムは情報の品質にばらつきがあり十分に活用できていなかった。この課題を解決するため、オープンで透明性の高い人事システムへの刷新を決定。社員の目線や会社の目線などから選定し、GDPRが厳格な欧州子会社での試験導入からスタートした。導入は4段階で進め、2025年には人財マネジメント基盤の再構築を実現したという。本資料では、その取り組みを詳しく解説する。
ホワイトペーパー その他基幹系 ERPでは「手が届かない」業務領域をカバー、データ連携して経理業務を変革する仕組み ERPでは「手が届かない」業務領域をカバー、データ連携して経理業務を変革する仕組み 2026/10/19 ERPを導入したことで会計データの精度向上や標準化などの効果を得た企業は多い。しかし、経理の現場ではいまだにExcelによる手作業が残り、また、他システムのデータや銀行口座の残高情報の参照など、業務処理の多くはERPの外で行われるため、現場の負荷は減っていないのが実態だ。このERPが届かない領域を補完するため、一連の経理業務プロセスを効率化し情報を一元管理できる経理業務変革プラットフォームが注目されている。本資料では、その具体的な機能やERPとの連携活用で得られる効果などを解説する。
ホワイトペーパー その他基幹系 ERP導入で経理DXは終わらない？ 富士通流「業務20％効率化」を実現する新常識 ERP導入で経理DXは終わらない？ 富士通流「業務20％効率化」を実現する新常識 2026/10/19 経理現場の多くが、高い業務負荷、数字チェックの不徹底、決算スケジュールの遅延などに悩まされている。この状況を打破するため、デジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組む企業は増えているものの、情報の可視化に留まり、自動化やAIといった次のフェーズにまで進めていない状況だ。本資料では、CFO組織のありたい姿を示しながら、ERPや会計システムがカバーできていない業務領域をまるごと改善するアプローチを解説する。また、富士通による20％の業務効率化やトリドールホールディングスによる月間約1000時間の工数削減などの具体的な事例も紹介する。
