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▼ このようなお悩みはありませんか ・求人媒体の掲載費が上がっているのに、応募の質が下がっている ・自社採用ページを作ったが、検索やAIに表示されていない ・Googleしごと検索に無料で掲載する方法がわからない ・AI検索時代に、何を準備すればいいのか不安 その悩みは、 自社サイトの「構造」と「情報」を少し見直すことで 改善できる可能性があります。 ―――――――――― なぜ今「GEO × 採用」なのか ―――――――――― 【1】仕事探しは「検索」から「AIへの相談」へ これまで 「営業職 東京 年収500万」と検索して一覧を見る これから 「東京で未経験からIT営業に挑戦できて、  研修制度が整っている評判の良い会社を教えて」 とAIに相談し、推薦された会社だけを見る この変化に対応できていない求人ページは、 AI検索上では「存在しない」ものとして扱われる可能性があります。 【2】今ならまだ間に合う先行者メリット SEOはすでに競合が多い一方で、 GEO(生成エンジン最適化)に本格的に取り組む企業はまだ少数です。 今から取り組むことで、 地域・業界内で「AIが最初に名前を挙げる会社」 というポジションを狙うことができます。 ―――――――――― 本ウェビナーで学べること ―――――――――― ・AI検索時代に必要な構造化データ対策 ・求人媒体に依存しない採用の考え方 ・Googleしごと検索やAI検索に引用される仕組み ・AIに評価される募集要項の改善ポイント ・「アットホームな職場です」が通用しない理由 ※理論だけでなく、  自社サイトでそのまま使える実践内容を解説します。 ―――――――――― 事前に視聴できるGEOセミナー(アーカイブ) ―――――――――― GEOセミナー第1弾 「GEOとは」アーカイブ動画 https://web-management-academy.net/article/about-geo/ GEOセミナー第2弾 「今すぐできるGEO」アーカイブ動画 https://web-management-academy.net/article/geo-workshop/ ※本ウェビナーとあわせてご視聴いただくことで、  理解がより深まります。 ―――――――――― 参加特典(参加者限定) ―――――――――― ・コピペで使える構造化データテンプレート ・採用サイトAI検索最適化 診断チェックシート ―――――――――― 開催概要 ―――――――――― 日時:2026年1月22日(木)12:00~12:30 参加費:無料 定員:先着30名 形式:オンライン開催(Google Meet) ※お申込み後、参加URLをメールでご案内します ※マイク・カメラはオフの閲覧形式です https://ayatori.co.jp/seminar/20251218183259/ ―――――――――― プログラム ―――――――――― ・AI検索時代に必要な構造化データ対策 ・AI検索が変える仕事選びのプロセス ・構造化データの作成方法 ・Googleしごと検索・AI検索に引用されるポイント ・AIに刺さる募集要項の改善例 ―――――――――― 対象 ―――――――――― ・採用担当者、人事責任者 ・経営者、役員 ・自社サイトでの採用を強化したい企業 ・ウェブサイト運営、マーケティング担当者 ※業種・企業規模は問いません ―――――――――― 主催 ―――――――――― あやとり (SDWホールディングス)

2026年の新入社員育成はどのように進めていきますか? 内定者期間~入社1年目を終えるまでにどのような研修・取り組みを実施するか、 フェーズごとに検討するべき要素が多くあります。 ・【内定者期間】どんな風に過ごしてもらえば、内定辞退を防ぎつつスムーズに入社まで進められるのか? ・【入社直後】最近の新入社員研修ってどういう内容が効果的なのか? ・【配属後】配属部署でのOJT指導がメインだけど、OJT指導者に対してはどうアプローチしたほうがいいのか? ・配属先の上司にはどういうことに気を付けてもらえばいいのか? 活躍できる新入社員に育てるためには、 各フェーズにおいてのポイントを押さえること、 またそれを実現できる体制づくりが欠かせません。 本セミナーでは、「新入社員が育つ体制/育たない体制」を解説しながら、 新入社員育成に関わる人事・教育担当者には必ず押さえておいてほしい、 新入社員育成の「基礎」と「勘所」をお伝えいたします。 \ご来場された方 限定プレゼント/ 育成施策のヒントが盛り沢山―「未来創り通信」 【特集】26卒の受け入れ準備総仕上げ では次の3点を詳しくご紹介しています。 ●内定者414名へのアンケートから読み解く 内定者が今、本当に欲しいフォローとは? ●5つのステップで作成! Biz CAMPUS(R)を活用した配属までの育成計画の立て方 ●受け入れ側の最終確認 OJT制度の再点検チェックリスト8項目 プログラム 1. 新入社員が育つ体制/育たない体制 2. 育つ体制をつくるためのポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます 会場 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー17F


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