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新入社員が入社しておよそ2ヵ月が経ちました。 現場に配属された新入社員は、順調に成長していますか? 新入社員研修で学んだことを、いざ現場で実践するとうまくいかなかったり、 配属後につまづき、うまく成長できていないように見える 新入社員が出てくることもあるでしょう。 配属後~1年目終了までのタイミングでどのようにフォローアップを行うかは、 その後の新入社員の成長に大きく影響します。 本セミナーでは、当社で実施した2026年新入社員の最新調査をもとに 「配属~入社半年」「入社半年~1年目終了」のフェーズの 効果の出るフォローや研修のポイントをご紹介します。 ぜひフォローアップのヒントをお持ち帰りください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 新入社員育成の全体像 2. 2026年新入社員の特徴を踏まえた、育成でおさえるべき要素 3. 新入社員フォローアップのポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度) (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111

経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると 製造業において特に、若年就業者の減少および高齢化の急激な進行による 人手不足が課題となっています。 経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると 製造業において特に、若年就業者の減少および高齢化の急激な進行による 人手不足が課題となっています。 人手不足には一般に「採用難」「離職」といった要因がありますが 離職に焦点をあてた場合、製造業においては社内の人間関係、 つまりハラスメントの影響があるかもしれません。 全企業にパワハラ防止措置が義務化され早4年。 どの企業でもハラスメント防止に向けた取り組みや研修を行っていることと思いますが、 効果のほどはいかがでしょうか? 当社と関わりのあるお客さまからは 「ハラスメント対策はやっているが、現場があまり変わっていない気がする」 「毎回同じようなハラスメント研修なのでマンネリ化している」 「ハラスメントに抵触するのを恐れ、誰も指導しなくなった」 といった声をよく伺います。 社員の定着を実現するためには、改めてハラスメント対策を見直す必要があります。 本セミナーでは、リアリティのある事例を交えつつ 製造業として健全な組織を作り、社員の定着を実現するために必要な ハラスメント対策の具体的かつ実効性のあるポイントをお伝えします。 製造業の経営者、人事担当者・責任者の方々はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 製造業におけるハラスメントの現状と防止に向けた取り組み 2. ハラスメント対策のよくある課題 3. 社員の定着を実現するハラスメント対策のポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度) (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111

生成 AI や AI エージェントの活用が、業務の中でも少しずつ広がってきています。その一方で、プロンプトの悪用といったAI特有のリスクや、把握しきれない AI 利用、情報の取り扱いに対する不安の声も聞かれるようになってきました。(Shadow AI、機密情報漏洩等) 本セミナーでは、クラウドストライクが提供する AIDR(Falcon AI Detection and Response)を実際に触ったリアルな意見をもとに、AI 活用を進める企業が知っておきたい「これからの AI セキュリティの考え方」を分かりやすくご紹介します。 ・社内でどのように AI が使われているのか、把握できていない ・生成 AI を安心して使うためのポイントを知りたい ・利用を制限するのではなく、ルールとして整理したい このようなことが少しでも気になっている方に向けた内容です。 AI 活用を「止める」のではなく、安心して活用を広げていくためのヒントにご関心のある方は、ぜひご参加ください。 ★こんなお悩み、ありませんか?★ ・業務でAI活用は進めたいが、情報の扱いやセキュリティ面に漠然とした不安がある ・情シスや管理部門として、今後どこから手を付けるべきか悩んでいる ・社内で生成 AI が使われ始めているが、利用実態が見えていない ★こんな方へおすすめ★ ・CrowdStrike Falcon を利用中のお客様 ・AI 活用に関する社内ルールや方針づくりを担当している方 ・CrowdStrike AIDR を提案を検討しているパートナー様 <14:00 ~14:50> AI 活用推進に向けた AIセキュリティ基盤の導入提案 ネットワールド 技術本部 ソリューションアーキテクト部 鈴木 圭介 <14:50 ~15:00> 質疑応答 ※プログラムは、予告なく変更する場合がございます。

近年、仕事に全力投球するのを止め、必要最低限の業務をこなす働き方 「静かな退職」が急増しており、組織の生産性低下の一因となっています。 この静かな退職は、本人の仕事に対する気持ちだけでなく、 仕事の任せ方や評価、育成の仕組みが噛み合っていないことも理由の1つです。 そのため、経営層や管理職、人事が現状を正しく把握し、 組織の仕組みを整えることが改善の近道になります。 本セミナーでは、 静かな退職について「変化の見つけ方」や「改善の進め方」を解説。 「静かな退職を生まない組織」にするためのポイントをご紹介します。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 静かな退職とは 2. 静かな退職が起きる理由と対策 3. まとめ~当社でお役に立てること *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度) (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111

▼このような方におすすめです ▼ ・人事異動や組織変更に伴うアクセス権管理に手間がかかり、効率化したい方 ・アクセス権管理の属人化や複雑化に課題を感じている方 ・アクセス権の棚卸しや監査対応にお悩みの方 ■セミナー概要 新卒入社や組織変更のたびに、アクセス権設定に多くの時間がかかっていませんか? また、誰がどこにアクセスできるのか分からず、調査や定期的な棚卸しに時間がかかった経験はありませんか? アクセス権管理は、運用の積み重ねにより複雑化し、属人化しやすい傾向があります。Excelやスクリプトによる管理に限界を感じるケースも増えています。近年はクラウドの併用により、管理がさらに複雑になる傾向があります。 本セミナーでは、アクセス権管理が複雑化する理由と見直しのポイントを解説するとともに、ファイルサーバアクセス権管理システム「ZiDOMA access」のご紹介およびデモを行います。さらに、セミナーにご参加いただいた方には、ZiDOMA accessの無料トライアルを優先的にご提供いたします。ぜひご参加ください。 ▼セミナーお申込みページ▼ https://zidoma.com/seminar/20260528.php?utm_source=sbbit ■開催日時 2026年5月28日(木曜日)15:00~15:30 ■開催場所 オンライン(「Zoom」を使用して配信いたします) ■参加費 無料(事前登録制) ■主催 ARアドバンストテクノロジ ■申し込み締め切り 開催日前日18:00まで ■注意事項 ※都合により、セミナーの視聴ツールが変更となる場合がございます。 ※締切日時を過ぎてからのお申込みにつきましては、受講のご案内を送信できない場合がございます。 ※競合他社、同業の方はご参加をお断りさせていただく場合がございます。ご了承ください。


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