記事 自動車・モビリティ 日産自動車、次世代車載OSにレッドハットのLinuxベースOSを採用 日産自動車、次世代車載OSにレッドハットのLinuxベースOSを採用 2026/05/14 1 日産自動車は、米レッドハットと共同で次世代ソフトウェア定義車両（SDV）プラットフォームを構築するエンジニアリングイニシアチブを発表した。日産のソフトウェア基盤に、自動車の機能安全規格の認証を取得したレッドハットの車載用オペレーティングシステムを導入し、開発の柔軟性と車両の安全性を両立する。
記事 AI・生成AI メタが完全プライベートなAI機能「Incognito Chat」を発表、会話ログは一切残さず メタが完全プライベートなAI機能「Incognito Chat」を発表、会話ログは一切残さず 2026/05/14 1 メタは5月13日、WhatsAppおよびMeta AIアプリ向けに、会話内容を完全非公開にする新機能「Incognito Chat with Meta AI」を発表した。会話のログはサーバーに保存されず、メタ自身も内容を確認できない仕組みを採用しており、今後数カ月以内に順次展開する。
記事 AI・生成AI 日本政府とメガバンクがAnthropicの「Claude Mythos」導入へ、サイバー防御網構築 日本政府とメガバンクがAnthropicの「Claude Mythos」導入へ、サイバー防御網構築 2026/05/14 1 日本政府と国内メガバンク3社は、サイバー攻撃への防御体制を強化するため、米新興企業アンソロピックの最新人工知能「クロード・ミュトス」のアクセス権取得に向けて動いている。同AIはシステムの脆弱性発見に優れており、3メガバンクは5月中に利用を開始する見込みである。政府は日米協力を深めるとともに、金融庁主導で官民タスクフォースを設置し、金融インフラの能動的サイバー防御を推進する。
記事 AI・生成AI Google DeepMindが発表、AGIが人並みになるための「10の能力」 Google DeepMindが発表、AGIが人並みになるための「10の能力」 2026/05/14 2 Google DeepMindは、汎用人工知能（AGI）への進捗を客観的に測定するための新しい認知フレームワークを発表した。従来の単一的な評価基準を見直し「知性」を10の独立した認知能力に細分化することで、AIモデルの能力を体系的かつ包括的に評価し、真の理解力や推論力を測る手法を提唱している。
記事 AI・生成AI Claudeが法務特化のアップデート、Word・Outlook・DocuSign連携で現場仕様に進化 Claudeが法務特化のアップデート、Word・Outlook・DocuSign連携で現場仕様に進化 2026/05/14 1 米アンソロピックは2026年5月12日、AIアシスタント「Claude」を法務実務に最適化する大規模な機能拡張を発表した。20種類以上の外部連携コネクタと、特定の実務領域に特化した12種類のプラグインにより、弁護士や法務担当者の業務効率化を強力に支援する。既存のツールと連携しながら、米マイクロソフトのWordやOutlook上でシームレスに動作するのが特徴だ。
イベント・セミナー オンライン 2026/05/28 オンライン 2026/05/28 Boxを内部不正の温床にさせない為には Boxを内部不正の温床にさせない為には Boxは、柔軟なアクセス制御と高い利便性を両立したクラウドストレージです。しかしその自由度の高さゆえに、設計・設定を誤ると内部不正や情報漏洩のリスクを生む構造にもなり得ます。 本セミナーでは、Boxに潜む代表的な脅威を体系的に整理し、「何を守るための設定なのか」という目的から逆引きする形で、具体的なセキュリティ設計の要点を解説します。 セキュリティの専門家であるNRIセキュアが、実務に即した視点でお伝えします。 ★このような方におススメ ・Boxの導入を検討しており、セキュリティ要件を事前に確認したい情報システム担当者の方 ・すでにBoxを利用しているが、設定や権限設定に不安を感じている管理者の方 ・現在の運用・代理店サポートを見直したいと考えているご担当者の方
イベント・セミナー オンライン 2026/06/03 オンライン 2026/06/03 心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞ 心理的安全性の作り方＜管理職と部下それぞれが担うスキルと役割＞ 社員のために「風通しの良い職場」にしていきたい… そうした企業が昨今、注目するキーワードが「心理的安全性」です。 心理的安全性とは、 “組織の中で意見や考えを安心して発言できる状態”を指しますが、 その本質を誤解したままでは、 社員や組織の成長にブレーキがかかってしまいます。 本セミナーでは、「本当の心理的安全性とは何か」をお伝えするとともに、 その欠如によって組織が直面する課題と、 心理的安全性を高めるために必要な要素について解説します。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 心理的安全性とは 2. 各階層における心理的安全性に紐づく課題 3. 心理的安全性を高めるために必要な要素 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/05/28 オンライン 2026/05/28 セカンドGIGAの学校ネットワーク再設計 セカンドGIGAの学校ネットワーク再設計 文部科学省が推進する「教育DX」では、学習環境でのICT活用に加え、校務DXの推進が喫緊の課題となっています。 しかし、現在の学校のネットワーク環境では、端末や回線を更新したのに通信が快適にならない、セキュリティ強化による教職員の運用負荷などの課題を抱えている学校も少なくありません。 本セミナーでは、教育委員会の皆様が抱える、これらの課題を解決するための、「10G時代の“止まらない・迷わない”校内ネットワーク」を実現する具体的なソリューションをご紹介します。 【日 時】2026年 5月28日（木） 15:00 ～ 16:00 ※2027年 3月31日（水） 23:59までアーカイブ配信を予定しております。 【会 場】オンラインセミナー （Zoom Events） 【主 催】NEC 【参加費】無料（事前登録制） 【締 切】リアル視聴 2026年 5月28日（木）15:00までに申込 アーカイブ 2027年 3月31日（水）まで視聴可能 ▼▽このような課題をお持ちの教育委員会様に最適です▼▽ ・ネットワーク速度・安定性に不満がある GIGAスクール構想で導入したネットワーク環境の速度や安定性に課題を感じている。 ・障害・トラブル対応が頻発している ネットワーク障害の頻発やトラブル対応に追われている。 ・運用管理の複雑化で現場負担が増えている ネットワークの運用管理が煩雑で、教職員の負担が大きい。 ・校務DXを進めたいが両立に悩んでいる 校務DXを進めたいが、セキュリティと利便性の両立に悩んでいる。 ・ゼロトラスト移行の進め方が見えない ゼロトラスト環境への移行を検討しているが、具体的な方法がわからない。 ▼▽プログラム▼▽ 15:00～15:50 セカンドGIGAの学校ネットワーク再設計 ― 10G時代の“止まらない・迷わない”校内ネットワークとは ― 1．不安定な通信環境からの脱却～通信環境改善の意外な落とし穴とは～ 2．ネットワーク運用の効率化と見える化でICT利活用の度合いがわかる！ 3．セキュリティを強化しても利便性を下げない方法とは 4．教育DXを成功に導くロードマップ 15:50～16:00 Q&A ※講演タイトル・内容は予告なく変更される場合がございます。予めご了承ください。 【出演者】 NEC プラットフォーム・テクノロジーサービス事業部門 戦略・企画室 プロフェッショナル 高橋 秀和 ▼▽セミナーに関するお問い合わせはこちら▼▽ NEC セカンドGIGAスクールセミナー事務局 dnw@mktg.jp.nec.com
記事 AI・生成AI ノーションが「AIエージェントのハブ」へと進化──外部ツール連携が可能に ノーションが「AIエージェントのハブ」へと進化──外部ツール連携が可能に 2026/05/14 米ノーションは5月13日、AIエージェントの運用拠点となる新機能を発表した。独自のコードを実行できる開発者プラットフォームや、外部ツールとのリアルタイム連携を可能にするコネクターを導入した。従来の文書管理ツールから、AIが自律的に業務を遂行するプラットフォームへの転換を図る。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/24 オンライン 2026/06/24 【6月24日(水)】何から始める？生成AIの組織への浸透をめざして 【6月24日(水)】何から始める？生成AIの組織への浸透をめざして 生成AIの急速な進化に伴い、その活用のスコープを個人から組織、さらに社会変革へと広げるための新たな戦略が求められています。 現在、多くの企業が生成AI の推進組織を設け、戦略の策定や実行に取り組んでいますが、「何をすべきか」「どこから着手すべきか」といった課題を抱えている組織も少なくありません。 当社がこれまで取り組んできた推進活動も踏まえて、生成AIの組織への浸透に向けた取り組みポイントを解説します。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/15 オンライン 2026/06/15 【6月15日(月)開催】生成AIを活用した暗黙知継承の取り組み 【6月15日(月)開催】生成AIを活用した暗黙知継承の取り組み ビジネス環境は常に進化しており、企業が競争力を維持するためには、知識継承の方法も進化させる必要があります。 本セミナでは、組織内における有識者不足や特定の熟練者への依存、業務の属人化といった課題を生成AI技術の活用によりどのように解決していくかについて、取り組み事例を交えて解説・ご紹介します。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/09 オンライン 2026/06/09 【6月9日(火)開催】生成AIの現状分析と今後の展望 【6月9日(火)開催】生成AIの現状分析と今後の展望 「生成AIの現状分析と今後の展望」を当社主催で開催いたします。 2024年、生成AIの現状としてマルチモーダル化、オーケストレーション等をご紹介し、 AIがただのチャットボットから完全な自動化を支援するものに進化していくと報告させていただきました。 そこから1年たった今、AIを取り巻く状況は非常に速い流れで変化が起こっています。 今回はこの生成AIの、特にこの1,2か月での大きな動きを中心に解説いたします。 その上で、我々は今後生成AIのビジネス活用に向けた検討をどのように進めていくべきか、考え方をご紹介いたします。
イベント・セミナー オンライン 2026/05/29 オンライン 2026/05/29 【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞ 【アーカイブ配信】メンタルヘルスの基礎知識＜社員の不調を未然に防ぐ＞ 社員のメンタルヘルス、制度対応だけで終わっていませんか？ 昨今、ストレスチェックの義務化などを背景に、 健康経営の重要性がますます高まっています。 それに伴い、メンタルヘルスへの取り組みも「制度対応」から 「社員一人ひとりの意識改革」へと進化しています。 社員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐには、 社員自身の“気づく力”が不可欠です。 本動画では、社員全体のメンタルヘルス知識を底上げし、 “予防”と“気づき”の力を育てるためのポイントをお伝えします。 ・毎年、メンタルヘルスに不調をきたす社員が数名発生する ・制度は整えたけれど、社員の意識が追いついていない ・自社の取り組みに、まだ改善の余地があると感じている こうしたお悩みをお持ちの人事・教育担当者の方は、ぜひご参加ください。 プログラム 1．企業におけるメンタルヘルスケアの重要性 2．メンタルヘルス不調を未然に防ぐ 3．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/06/24 オンライン 2026/06/24 「形だけのスキルマップ」がITエンジニアの自律を阻む 「形だけのスキルマップ」がITエンジニアの自律を阻む アジェンダ オープニング 講演 15:00-16:00 「形だけのスキルマップ」がITエンジニアの自律を阻む ～成長の停滞と離職を招く、スキル定義なき育成計画の落とし穴～ 1.なぜ人材育成や人的資本施策は、成果につながらないのか 2.エンジニアの「スキル」をどう再定義すべきか 3.「スキル定義なき育成計画」が生まれる典型パターンと回避策 4.なぜ『現場主導のジョブ定義』が、自走する組織の唯一の起点になるのか 5.スキル可視化を「管理」ではなく「エンジニアの武器」に変える条件 6.「やっている感」を脱却し、スキルを組織の資産へ転換するために 育成事例紹介 16:00-16:10 Q&A、クロージング 16:10-16:20 近年、若手のITエンジニア不足や採用難、そして技術の高度化に伴い、「スキルの可視化」や「エンジニアの自律」を掲げる企業が急増しています。多くの現場でスキルマップの作成や研修制度の整備が進められていますが、一方で以下のような課題に直面していないでしょうか。 ・施策や研修の数は増えているが、現場のパフォーマンス向上に結びつかない ・スキルマップを作ること自体が目的化し、実態と乖離して形骸化している ・「自律」を促しているつもりだが、エンジニアのモチベーション低下、ひいては離職が止まらない こうした「育成の空回り」が起きる背景には、HRテクノロジーの導入や手法が先行する一方で、現場に存在する能力や役割が十分に言語化・定義されないという構造的な問題があります。 スキル定義が曖昧なまま、保有資格やプロジェクト経験年数、ツールの使用経験の有無といった抽象度の高いデータに置き換えてしまうと、人材情報は蓄積されていくものの、「どんな仕事を、誰に、どのレベルで任せるのか」という判断には活かされません。 さらに、スキルを「特定のツールや言語を扱えること」といった近視眼的な枠組みで捉えたままでは、HRテクノロジーは管理のための仕組みに留まり、組織としての人材投資は成果に結びつかなくなってしまいます。 本セミナーでは、日本オラクルやSAPジャパン、日本IBMといったグローバルIT企業でキャリアを重ね、現在は日本企業における「ジョブ定義・スキル定義」の啓蒙活動を牽引するHRテクノロジーの第一人者・民岡良氏が登壇します。IT業界の最前線を知る同氏が、現状を鋭く分析しながら、なぜ多くのエンジニア育成施策が組織の成長を鈍化させてしてしまうのか、その構造を解き明かします。 このような方にオススメのセミナーです ・エンジニアの育成施策や人的資本施策が「形骸化している」「成果につながっていない」と課題を感じている経営層・人事・育成担当者 ・スキルマップを作成したものの、実務や評価に活かせていないマネージャー、現場リーダー ・現場のスキルと、会社が求めるジョブ・役割の間に「認識のズレ」を感じている方 ・「エンジニアの自律」を促し、スキルを組織の資産へ転換するための正しいアプローチを知りたい方
記事 AI・生成AI AIで「逆に仕事増えた」のはなぜ？ ガートナーが暴く“生産性パラドックス”の正体 AIで「逆に仕事増えた」のはなぜ？ ガートナーが暴く“生産性パラドックス”の正体 2026/05/14 8 IT投資に対する十分なリターンを得られていない現象は、「生産性パラドックス」としてかねてから指摘されてきた。生成AIをはじめとするデジタルワークプレースに対する投資も当然、その中に含まれる。ガートナー バイス プレジデント,アナリストのトリ・ポールマン氏が、国際通貨基金（IMF）などを含む各種調査をもとにIT投資と生産性に関する現状を明らかにするとともに、脱却に向け取り組むべきことを提言する。
記事 ロボティクス 安川電機が挑む“真の自動化”、「フィジカルAI」で日本の製造現場はどう変わる？ 安川電機が挑む“真の自動化”、「フィジカルAI」で日本の製造現場はどう変わる？ 2026/05/14 人手不足が深刻化する製造現場において自動化が急務になっている。しかし従来の「プログラムどおりに動くロボット」では日々発生する不確定要素に対応できず、結局は人の手に頼らざるを得ないのが現実だ。そんな中、安川電機は現場の課題に真っ向から挑み、「フィジカルAI」を組み込んだ次世代工場を実現している。同社の技術やデータを活用したソリューションについて、技術開発本部 AIロボティクス統括部の久保田 由美恵氏が語った。
記事 AI・生成AI なぜPoCで終わる？アクセンチュア解説「AIエージェント」導入を阻む…既存業務の問題 なぜPoCで終わる？アクセンチュア解説「AIエージェント」導入を阻む…既存業務の問題 2026/05/14 生成AIの進化により、ビジネス環境はかつてない激動の時代を迎えている。世界の潮流は、人がAIを単なるツールとして「使う」段階から、AIが自ら思考してアクションを起こす「エージェント」の時代、そして物理空間に作用する「フィジカルAI」へと急激にシフトしている。深刻な労働力不足に直面する日本企業は、このテクノロジーをどう経営に組み込み、自社の競争力を高めていくべきなのか。
記事 金融AI メガバンクも…IMF（国際通貨基金）が銀行のAI導入に「衝撃の警鐘」を鳴らすワケ メガバンクも…IMF（国際通貨基金）が銀行のAI導入に「衝撃の警鐘」を鳴らすワケ 2026/05/14 1 金融機関における、生成AI活用が本格化している。一方、IMF（国際通貨基金）は最新の報告書で、生成AI導入の裏側にある金融システムの「ある弱点」に警鐘を鳴らす。特に日本の銀行には、海外勢とは違う弱点も潜んでいる。AIの先に待つ“本当のリスク”とは何か。その対策と合わせてみていこう。
記事 AI・生成AI AIの成否は「データ準備」で決まる、散在データを「AI-Ready」にする最新アプローチ AIの成否は「データ準備」で決まる、散在データを「AI-Ready」にする最新アプローチ 2026/05/14 AI活用が企業の競争力を左右する時代となる一方、多くの組織がその基盤となるデータ準備の段階で課題に直面している。社内に散在する多様な形式のデータを、いつでもAIが利用できる「AI-Ready」な状態に整えるプロセスが複雑化し、プロジェクトの遅延や頓挫を招くケースは少なくない。AIの価値を最大化するために、今企業に求められているのは「AI導入」ではなく、「データ基盤」の再設計だ。
記事 AI・生成AI 生成AIが持つ「致命的な弱点」…真のデータ民主化を実現する「AIエージェント」の正体 生成AIが持つ「致命的な弱点」…真のデータ民主化を実現する「AIエージェント」の正体 2026/05/14 データドリブンな意思決定が当たり前になった今、生成AIには「ある致命的な弱点」があることをご存じだろうか。「なぜ売上が落ちているのか」「次の一手は何か」そんなビジネスの核心に迫る問いに、従来の生成AIではこうした「なぜ」という問いに対する深い分析・理由を導き出すことが難しい。その結果、分析業務はデータチームに集中し、現場のスピードは失われていく。この課題を根本から解消し、真のデータ民主化を実現する中核を担うのが「AIエージェント」だ。ではどのように、環境を構築すべきなのだろうか。
記事 AI・生成AI 22歳の天才エンジニア「Claude Mythos」を推測でほぼ完コピ、無料で公開する 22歳の天才エンジニア「Claude Mythos」を推測でほぼ完コピ、無料で公開する 2026/05/14 14 米Anthropicの非公開AIモデル「Claude Mythos」のアーキテクチャを理論的に推定し、再構築したオープンソースプロジェクト「OpenMythos」が公開された。22歳の開発者Kye Gomez氏が主導し、公開済みの研究論文群を元にPyTorchで構築した。7億7000万パラメータの小規模構成で、13億パラメータのモデルに匹敵する推論性能を示す。
記事 半導体 デンソー「ローム買収断念」で露呈した…パワー半導体“日本勢”が勝てない苦しい理由 デンソー「ローム買収断念」で露呈した…パワー半導体“日本勢”が勝てない苦しい理由 2026/05/14 3 半導体大手のロームに対して買収提案を行っていたデンソーが、提案を取り下げることを発表した。ロームと東芝デバイス＆ストレージ・三菱電機との事業統合も取りざたされ、日本のパワー半導体業界再編の端緒になるかと注目されていた今回の件を整理すると、日本勢が置かれている「苦しい国際競争」と日本勢同士での「仲間割れ」が浮かび上がる。
記事 コンテンツ・エンタメ・文化芸能・スポーツ アニメ事業撤退もありえた…？ 角川グループ・安田猛氏が語るアニメ事業躍進の裏側 アニメ事業撤退もありえた…？ 角川グループ・安田猛氏が語るアニメ事業躍進の裏側 2026/05/14 5 『アニメック』『ドラゴンマガジン』『富士見ファンタジア文庫』の編集を歴任し、多くのヒット作を支えた安田猛氏。今では売上500億円超、業界の2割を占める出版社のアニメ事業も、かつては赤字に悩まされ、撤退の選択肢もあったという。そんな中、編集部時代から多様なスタイルを融合させた安田猛氏が、2001年に新しい座組で流れを一変。角川グループのアニメ事業躍進の起点は一体どこだったのか。
記事 AI・生成AI 【チャッピー快挙】GPT5.4が素人のプロンプトで60年来の数学難問エルデシュ問題を証明 【チャッピー快挙】GPT5.4が素人のプロンプトで60年来の数学難問エルデシュ問題を証明 2026/05/13 54 23歳の数学愛好家がOpenAIの大規模言語モデル「GPT-5.4 Pro」を用いて、約60年間未解決だった数学の難問「エルデシュ問題1196番」の証明に成功した。AIは人間の研究者が見落としていた手法を提示し、フィールズ賞受賞者らとの共同論文として公開された。定理証明支援言語「Lean」による形式的な検証も完了している。
記事 AI・生成AI OpenAIが企業向けAI導入支援の新会社を設立、40億ドル超を調達し実務への統合を加速 OpenAIが企業向けAI導入支援の新会社を設立、40億ドル超を調達し実務への統合を加速 2026/05/13 1 米OpenAIは2026年5月11日、企業におけるAIの本格的な業務統合を支援する新会社「OpenAI Deployment Company」の設立を発表した。英国のAIコンサルティング企業Tomoroを買収して専門技術者を確保し、ソフトバンクやマッキンゼーなどと提携して40億ドル以上の資金を調達した。生成AIの実稼働環境への移行を巡る企業間競争が一段と激化している。
記事 AI・生成AI Chromeがついに“見るだけブラウザ”卒業…Geminiで要約も操作の自動化も全部入りに Chromeがついに“見るだけブラウザ”卒業…Geminiで要約も操作の自動化も全部入りに 2026/05/13 1 米グーグルは2026年5月12日、Android版ブラウザ「Chrome」に新たなAI機能を追加すると発表した。同社の最新モデル「Gemini 3.1」を基盤とし、ウェブページの要約や他アプリと連携するブラウジング支援、画像のカスタマイズ、ウェブ操作の自動化機能を提供する。6月末から米国の一部端末向けに順次展開を開始する。
記事 AI・生成AI 「新規サイトの35％がAI生成」米スタンフォード大など調査、判明したWebの変化とは？ 「新規サイトの35％がAI生成」米スタンフォード大など調査、判明したWebの変化とは？ 2026/05/13 1 米スタンフォード大学などの研究チームは、2022年以降に公開されたWebサイトの約35％がAIによって生成または支援されたテキストを含んでいるとする調査結果を発表した。AIの普及による事実の正確性低下といった一般の懸念を裏付ける証拠は見つからなかった一方で、Web上の文章が不自然に明るくなる傾向や内容の類似性が高まる現象が実証された。
記事 暗号資産・仮想通貨 ソフトバンク グループ、国内企業初の純利益5兆円超え OpenAIへの投資寄与 ソフトバンク グループ、国内企業初の純利益5兆円超え OpenAIへの投資寄与 2026/05/13 1 ソフトバンクグループが13日に発表した2026年3月期決算は、純利益が5兆220億円となり、日本企業として初めて5兆円を突破した。米OpenAIを中心とする生成AI関連企業への投資による公正価値の上昇が利益を大きく押し上げ、国内企業の過去最高益を更新した。
イベント・セミナー オンライン 2026/05/29 オンライン 2026/05/29 【アーカイブ配信】モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞ 【アーカイブ配信】モチベーションの作り方＜やる気を安定させるスキルと仕組み＞ 日本の従業員のエンゲージメントは世界的に見ても低水準であり、 やりがいをもって働いている社員は一桁台というデータもあります。 一方で、当社が実施した調査では 入社直前の新入社員は「この会社で頑張ろう！」と 強く考えている割合が非常に高く、 社会に出る段階では高いモチベーションを持っていることが明らかになっています。 そのため入社後の環境や人間関係への不満、 育成の仕組み設計の不備が「モチベーションの低下」を招いているのが実情です。 本セミナーでは、若手社員のモチベーションを安定させる取り組み例と、 再現性のある仕組みづくりについて解説し、 組織として、社員の「働きがい」を支える方法をお伝えします。 プログラム 1．モチベーションとは 2．モチベーションを高める方法・理論 3．まとめ～当社でお役に立てること ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/05/29 オンライン 2026/05/29 【アーカイブ配信】社員の「応用力」を鍛える指導法 【アーカイブ配信】社員の「応用力」を鍛える指導法 「これまでやったことを考えたら、少しはわからないかな…」 とつぶやく上司を社内で見かけたことはありませんか？ 今までの経験を活かし、新しい業務にも対応できる 「応用力」を社員に身につけてもらうには、 どのような指導が効果的でしょうか？ 本セミナーでは、社員に応用力をつけるための指導のコツと考え方、 「意識させるべきポイント」など、実践的な指導方法を解説します。 プログラム 1．応用力がある人・ない人のちがい 2．応用力を鍛える指導のコツ 3．まとめ ※内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
