活気あふれる職場、まるで『もののけ姫』のたたら場？

　1970年に創立された松本興産は、金属部品メーカーとして発展してきた。現在では従業員約280名を抱え、大半が地元出身者であり、平均年齢は30代後半、社員の多くが20年以上の勤続年数を持つ。また従業員の半数は女性であり、外国人研修生も積極的に採用している。


　同社の特色について、松本氏は「経営者ともフラットにコミュニケーションが取れる環境整備を重視してきました。今は役職や性別に関係なく、何でも意見を言い合える社風となりました。特に活気あふれる女性従業員が多く、まるで映画『もののけ姫』のたたら場で働く女性たちを思わせるほどです」と笑顔で話す。

　さらに驚くべきことは、社員の意識やスキルの高さだ。製造や営業部など部署に関わらず、多くの社員が会計の知識を持ち、決算書を読むことができる。そのため製品ごとの原価や利益などを自ら理解した上で、自発的にコストカットなどに取り組んでいる。また技術的にハードルの高い案件でも、社員自らが課題を見つけて解決するなど、技術力の高さも伺える。

　こうした松本興産の理想的とも言える社内の雰囲気や人材がそろう理由には、松本氏がさまざまな工夫を重ねながら粘り強く進めてきた人材戦略によるところが大きい。 【次ページ】暗黒期：たった3カ月で「30人退職」も…