【大杉潤への相談内容】

【大杉潤の答え】「定年ひとり起業」の定義と５原則

　改正高年齢者雇用安定法（＝通称「70歳就業確保法」）が4月1日に施行されることで、いよいよ誰もが「70歳まで働く時代」が到来したと私は感じています。

　そうなると、これまで大半の会社員が定年再雇用で同じ会社で働き続けるという慣行が変わり、働き方が多様化すると見ています。「定年ひとり起業」もその選択肢の1つとして今後、大きく注目を集める働き方になるでしょう。

　私が提唱している「定年ひとり起業」の定義からお話ししましょう。定年ひとり起業とは、会社に所属し続けた場合に大きな条件変化が訪れる60歳を見越して、定年前の50代、60歳定年時、定年再雇用期間中または再雇用終了後に、会社員を卒業して独立起業する働き方のことです。

　「定年ひとり起業」は、一般的な起業と呼ばれる形態と異なる特徴として以下の５点が挙げられ、これを「定年ひとり起業5原則」と私は呼んでいます。


　この「定年ひとり起業5原則」をすべて満たす起業を、私は「定年ひとり起業」と定義しています。堀内さんにはぜひ、この「定年ひとり起業」をお薦めします。

【次ページ】「定年ひとり起業5原則」の深い意味