話題の「ウェルビーイング」をどう実現？ 秘密はApple製品を使った「3つの仕掛け」
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多くの組織で「働き方改革」が大きなテーマとなっているが、同時に従業員の健康を促進させる取り組みも必要に迫られている。こうした中で、話題を集めているキーワードが健康経営やウェルビーイングだろう。だが実際のところでは、健康経営・ウェルビーイングを実現するために、「何を」「どうやって」取り組めば良いかわからない企業が多いのが実情だ。今回は、デジタル技術を活用した健康経営・ウェルビーイング実現への最新アプローチについて解説する。
（Photo/Shutterstock.com）
2024年問題も開始、話題の「ウェルビーイング」実現へ
2024年4月に「時間外労働の上限規制」が運送業界や建設業、医療などにも適用され、「働き方改革」が再注目されている。これと同時に、従業員の健康管理を経営的な視点で考える「健康経営」に取り組む企業も増え、業種を問わず「健康経営優良法人認定制度」におけるホワイト500やブライト500などの取得を目指す企業が増えてきた。
さらには、従業員の満足度を高める価値観として、「ウェルビーイング（well being）」というキーワードも浸透。「体も心も元気で、社会との関係も良好である状態」であることが、従業員のエンゲージメントを高め、優秀な人材を確保するリクルーティング効果や、IR観点からも効果があると認識されているのだ。
たとえば体が資本でもある人材が働く製造業などにおいては、健康を維持させるため、生き生きと業務に取り組める環境整備が重要な課題の1つとなっている。社員の健康が生産性を上げ、企業としても業績アップにつながる──。保有する人的リソースを有効活用するための環境整備の重要性が高まっているのだ。
一方で、健康経営を目指す企業からは「何から手をつけたら良いかわからない」との声が多数聞かれる。健康診断やメンタルチェック、福利厚生の整備など「従業員の健康状態の定点監視」にはある程度取り組めているものの、日常的、継続的に従業員の健康状態を意識した取り組みを進めている企業は少ない。では何から始めて、どう継続させれば良いのだろうか。
さらには、従業員の満足度を高める価値観として、「ウェルビーイング（well being）」というキーワードも浸透。「体も心も元気で、社会との関係も良好である状態」であることが、従業員のエンゲージメントを高め、優秀な人材を確保するリクルーティング効果や、IR観点からも効果があると認識されているのだ。
たとえば体が資本でもある人材が働く製造業などにおいては、健康を維持させるため、生き生きと業務に取り組める環境整備が重要な課題の1つとなっている。社員の健康が生産性を上げ、企業としても業績アップにつながる──。保有する人的リソースを有効活用するための環境整備の重要性が高まっているのだ。
一方で、健康経営を目指す企業からは「何から手をつけたら良いかわからない」との声が多数聞かれる。健康診断やメンタルチェック、福利厚生の整備など「従業員の健康状態の定点監視」にはある程度取り組めているものの、日常的、継続的に従業員の健康状態を意識した取り組みを進めている企業は少ない。では何から始めて、どう継続させれば良いのだろうか。
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・何から“始め”てどうすれば“継続”できるのか？
・問題は「健康データへの介入度合い」、どう対応すべき？
・【事例】「健康意欲」を向上させたある制度とは
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