「LGBT」とはどういう人たちなのか

　「実はまだLGBTであることをカミングアウトしていないだけで、職場にLGBTの方がいることは多いのです。LGBTは左利きやAB型の人と同じことだと思っています」と語るのは、NPO法人 グッド・エイジング・エールズの渡辺勇教氏だ。

　LGBTのを説明する際に、セクシャリティ（性）の観点から見ると「カラダの性」「ココロの性」「スキになる性」という3つの掛け合わせから説明できるという。

　まず「カラダの性」×「ココロの性」（性自認）だ。たとえばカラダが男でココロが男。カラダが女性でココロが女性。これは標準的な例だろう。しかし、カラダが男でココロが女性、あるいはカラダが女性でココロが男性という人もおり、総称して「トランスジェンダー」と呼ばれることが多い。つまりカラダとココロが不一致の場合の「性別越境者」を指す。


　次に「ココロの性」（性自認）×「スキになる性」（性的指向）という掛け合わせで見ると、合計12パターンがあることが分かる（上図を参照）。

　ゲイと呼ばれる人はカラダの性も、ココロの性も、スキになる性も男性ということになる。一方、レズビアンの場合は、カラダの性も、ココロの性も、スキになる性も女性だ。

　しかし、これ以外にもゲイとレズビアンのケースがある。たとえばカラダの性が女性、ココロの性が男性、スキになる性が男性だと、ゲイということになる。前者との違いは、カラダが男性として生まれたか、女性として生まれたかということだ。ココロが男性で、スキになる性が男性ならば、ゲイということだ。

　同様のことは、レズビアンについてもいえる。カラダの性が男性、ココロの性が女性、スキになる性が女性だと、レズビアンとなる。こういったケースは見た目から容易には判断できず、分かりづらい。さらに、それぞれのケースにおいて、スキになる性が両性、つまりバイセクシャルのケースもある。

「LGBTという言葉がメジャーになる中、いま説明した括りでは収まらない方もいます。たとえばカラダの性が男性とも女性ともいいきれない方や、ココロの性も日によって変わったり、年代によって性的指向が変化するケースもあります。そういう意味では非常に多様性に富んでいるのです」（渡辺氏）

LGBT基本方針を設けている企業は何社ある？

　さらにLGBTに関して、具体的に性を考える切り口には、出生届・戸籍などで決められた「性別」や、自分の性別をどう認識するかという「性自認」（Gender Identity）、好きになる相手の性別を示す「性的指向」（Sexual Orientation）、服装・しぐさ・言葉遣いなどの「性表現」（Gender Expression）からの観点もある。性は男／女の2つだけでなく、多様なものなのだ。

　NPO法人 虹色ダイバーシティの五十嵐ゆり氏は、「たとえばレズビアンの場合、男になりたいのですか？　と言われることがあっても、性自認として女性であることを認めていることも多いのです。厳密には、性自認・性的指向・性表現は、どこからどこまでが男性・女性というように線を引いて決められません。つまり誰がLGBTかということを判別するのではなく、そのマイノリティの困難について注目して欲しい」と強調する。

　そんな状況の中で、最近ではLGBTに取り組む日本企業も増加してきた。東洋経済の第11回CSR調査によれば、LGBTの基本方針がある企業は2016年時点で173社。この中には、日本アイ・ビー・エム、明治安田生命保険、マルハニチロ、アステラス製薬などが含まれている。LGBTのに関する具体的な取り組みがある企業は146社に上るという。2年前に比べて1.5倍以上になった。渋谷区のパートナーシップ証明書発行など、各自治体の政策の影響も大きくなってきた。

【次ページ】企業がLGBT対応に取り組む2つの理由