スタートアップに必須の「3タイプの人材」

　ビジネスを立ち上げたり、拡大するときに一番の重要テーマ、かつ一番の難題になるのが、チーム作りだ。

　ベンチャービジネスの聖地シリコンバレーでは、「スタートアップには（1）ハスラー、（2）ハッカー、（3）ヒップスターが必要だ」と言われる。詳しくは以下の通りだ。


　つまり、ベンチャー企業を作り、拡大させるためには、このようなさまざまな能力を持つ異能集団を作る必要があるのだ。マンガ『トリリオンゲーム』におけるチーム作りも、まさにこのセオリーに沿っている。

トリリオンゲームの「面白いチーム作り」

　創業者でありチームリーダーであるハルは、まさに生来のハスラー人材。「100兆円企業を作る」という最終到達点を示し、どんな局面でも物おじせず、圧倒的な行動力とひらめきと強運でひたすらにチームを鼓舞して事業を推進する。

　共同創業者であるガクは、生粋のハッカー人材。コンピューターサイエンスの幅広い知見と凄まじい実装力。彼の手にかかれば数日もあれば1つのプロダクトを作れてしまう。ハッキングだってお手のもの。トリリオンゲームの作中でも幾度か登場するこのハッキング（Hacking）こそ、ハッカー（Hacker）の語源である。

　まずこの2人でチームを立ち上げてる点が、ベンチャー企業立ち上げのセオリーに完璧にハマっている。何も考えてなさそうで、自分と真反対、でも絶対に必要なガクを無理やりでも創業メンバーにしてしまうハルの慧眼と人間的力量には脱帽である。

　また、トリリオンゲームでは、この創業メンバー以外にも面白いチーム作りをしている。

　3人目として入社し、まさかの社長に任命される高橋凜々。

　この人材は新卒にも関わらず緻密なデータ収集、お金の管理、丁寧な人的コミュニケーションを得意とし、ハルもガクも苦手とする領域を見事に補完している。

　それでいてどんなに忙しくても、弱音を吐かず会社の成功を信じ続ける胆力があり、この点ではハルとガクと共通の強さを持っている。このような人材を3人目として仲間に入れていくあたりも、ハルの独特の経営センスを感じさせる。

　会社の方向性（ミッションやビジョン）には共感しながらも、会社として必要な能力を補完できるような人材を集めること。これができたチームは、より成功に近づいていく。

　自分とは違う能力を持つ異能人材が集まり、途中たくさんの対立を起こしながらも1つの製品やサービスに昇華させ、事業としても成功させること。これが、ビジネス成功の肝であり、事業作りの面白さの源泉である。

マンガ『トリリオンゲーム』：計13ページ