サイバーエージェントの人員計画の作り方を徹底解剖
【このような方におすすめ】
・サイバーエージェントの人員計画に興味のある方
・人員計画の作り方について、他社事例を学びたい方
・サイバーエージェントの抜擢人事の極意を知りたい方
※本ウェビナーは、2024年4月に行われた、「～人的資本の最適配置をどう実現するのか？～ サイバーエージェントの人員計画を大解剖」の録画をご好評につき再配信いたします。
ABEMAをはじめとするB to C領域での存在感も高め、破竹の勢いで成長するサイバーエージェント社。同社が次の時代を捉えた戦略的な積極投資で事業領域を広げていることは周知の事実です。
しかし、同社の躍進はカルチャーの浸透を軸に、事業計画に連動する適材適所の人員計画と人事制度なしには語れません。人的資本開示が義務化されて初の決算を終えた今、改めて最先端をいく同社の人員計画の作り方や人的資本に関する取り組みを解剖するセミナーを開催しました。今回はサイバーエージェント社を初期から支え、CHOとして同社の人事領域を形作られてきた曽山氏をお招きし、同社の人員計画の極意に迫ります。
当日のテーマは以下です。
・良い人員計画と悪い人員計画
・サイバーエージェント社の人員計画の作り方のポイント
・抜擢人事の極意
人員計画に関わる全ての人事の皆さま、そして事業計画との最適化を経営目線で見る経営企画の皆さまにとって学びのある60分を提供いたします。
ぜひご参加ください。