講演内容：

人的資本経営の重要性が世界的に高まっており、日本でも人的資本経営に取り組む企業が急増している。本講演では、2024年の人的資本経営の状況の全体像について解説するとともに、人的資本経営のこれからの課題について述べる。

慶應義塾大学

大学院政策・メディア研究科 特任教授

岩本 隆 氏

講演内容：

リモートワークやハイブリッドワークなど、働き方の多様化が進む現代の分散型就労環境において、人的資本経営の要である「個々の力を最大限に発揮できる組織」への変革には、革新的なアプローチが不可欠です。本セミナーでは、従業員のニーズに応えながら、従業員エンゲージメントと満足度を向上させ、組織の生産性と業務効率を高め、その成果を顧客へ還元し、ビジネス成長へとつなげる好循環の実現のために、「バーチャルオフィスへの出社」という最新の働き方の他社事例をご紹介します。また、日々の働き方や従業員エンゲージメントに関するデータを分析し、得られた人的インサイト情報を活用することで、日々のオペレーションを最適化する可能性も探ります。

oVice株式会社

COO

田村 元 氏

講演内容：

人的資本経営の確立に向けては、従業員のエンゲージメント向上は切り離せない取組み。そのため、エンゲージメント診断を取り入れる企業も多くなっているが、果たして、その結果（データ）を有効的に活用できているのか？
診断結果を活用し、戦略的にエンゲージメント向上に取り組むポイントを紹介いたします。

＜こんな方にオススメ＞
・従業員がイキイキ働ける環境を作りたい
・従業員の離職を防止したい
・エンゲージメント診断は実施しているが、結果の分析・対策に悩んでいる

＜アジェンダ＞
・人的資本経営（11項目）とエンゲージメントの関係性
・エンゲージメント向上の仕組みとは
・データから見る戦略的エンゲージメント
・取組事例紹介
※アジェンダの詳細は変更となる可能性があります。

株式会社NTT ExCパートナー

マーケティング部 デジタルマーケティング部門
デジタルマーケティング担当 担当課長 エバンジェリスト

小蔵 久美子 氏

講演内容：

ウェルビーイング時代の人と組織とそのためのテクノロジーについてお話します。
今、日本の熱意のある社員の比率は5％という低さです。今回、幸せで生産的な人間・組織を研究・収集した1000万日を越えるデータ基に、「人々の主体性をどのように引き出し、多様な人を融合させるか？」について触れて行きます。

株式会社ハピネスプラネット

代表取締役 CEO

東京工業大学 情報理工学院

特定教授

株式会社 日立製作所

フェロー

矢野 和男 氏

講演内容：

人的資本経営への関心が高まっている今、パナソニックは人財が最も重要な資本であると捉え、採用・育成・人事制度・風土等の領域で人財価値最大化のための様々な取り組みを実施しています。また、人的資本経営の実現に向けて、人事領域におけるDXを推進することで、従業員のパフォーマンス・生産性向上を目指しています。

パナソニック株式会社

取締役 常務執行役員
チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー(CHRO)

加藤 直浩 氏