人財開発企業になる決意で生み出した100を超える施策。ヤフーの人事戦略とは。
戦略人事による人事のためのセミナー「会える人事Premium」
人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事Premium」。
今回のゲストは、ヤフー株式会社でピープルデベロップメント統括本部 コーポレートPD本部の本部長を務める金谷俊樹氏です。
【UPDATE JAPAN。変化し続けるヤフーの人事施策とは。】
今回は、ヤフー株式会社でピープル・デベロップメント統括本部 コーポレートPD本部の本部長を務める金谷俊樹氏をお迎えいたします。
2012年以降、経営体制変更や持ち株会社への移行など、経営改革を進めてきたヤフー株式会社。100を超えるさまざまな施策を取り組み、人財開発企業になることに注力されてきました。
採用戦略においても大きな改善を図っており、新卒一括採用を廃止し通年採用に移行したり、エンジニアを中心としたプロフェッショナル人材の採用にも力を入れ、2015年からはダイレクト・ソーシング（ダイレクトリクルーティング）の成果も大きくあげております。
また、人事施策の中で最も注目を集めているのは、7年以上も続く1on1ミーティングです。
導入当初は、現場から反発の意見もありました。
しかし、今では社内で欠かせない施策の一つになっております。導入当初からのエピソードを、ぜひお楽しみください。
このような方におすすめ
- ・先進企業が行った人事施策の具体的内容を知りたい方
- ・プロフェッショナル人材の採用方法を聞きたい方
※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。
※本セミナーは抽選制です。受付時に当選メールを確認させていただきます。