採用・人事担当者のよくあるお悩みとして
「感覚で採用判断してしまっているのではないか？」
「なんとなく面接をしているが、今のやり方のままでいいのか疑問。」
そう感じられている人事担当者の方もいるのではないでしょうか？

今回は、京都大学大学院卒、臨床心理士の佐藤が、心理学の観点から「人を見抜く面接をするには、どのような質問・判断をしていくべきなのか」をお伝えするセミナーを実施いたします。

本セミナーに参加いただくことで、性格分類や面接手法をインプットできるので明日の面接から役立てて頂けます。

50分間のウェビナー形式で、濃密な学びをお届けしますので奮ってご参加くださいませ。

こんな方におすすめ

  • 感覚的な面接を脱したい
  • 今の面接のやり方に疑問を感じている面接官の方
  • 社内の面接力を強化して、採用力を上げていきたい経営者・人事の方

プログラム

12:00 - 13:00

カウンセラーの視点から見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントとは

1.採用基準の考え方
2.面接での注目・評価ポイント
3.面接の質を高める３つの工夫

株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長
臨床心理士・公認心理師

佐藤 映 氏

プロフィール：

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程（研究指導認定退学）。修士（教育学）。
大阪府出身。京都大学および同大学院で学び、大学教員を経て、現在は経営者や人事に向けて、心理学を活用した支援や研究を行っている。
サーベイや適性検査を用いた組織分析やコンサルティングで150社以上を支援。　

  • ※講演内容・プログラムは都合により一部変更させていただくことがございます。予めご了承ください。

セミナー概要

名称

Webセミナー

カウンセラーの視点から見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントとは

日時

2025年1月24日（金）12:00 - 13:00

会場

オンライン

  • ※ 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

受講料

無料（事前登録制）

主催

株式会社リーディングマーク

メディア協力