講演内容：

2017年からワークスタイル変革の一環として取り入れたワーケーション。当初は休暇取得促進を目的として導入したが取得者は少なかった。しかしながら、数々の浸透施策を経て、今ではテレワーク対象者の約25％が取得する制度へ成長。コロナ禍において、より一人一人の社員が自律的に働き方もマネジメントしなくてはならない中、ワーケーションを活用することで、日本の社会課題の解決の可能性にもつながることを、JALの事例を通してお伝えします。

講演内容：

「社員からの質問対応で管理部門の仕事が中断してしまう。（間接部門の声）」「マニュアルや聞きたい担当部署がなかなか見つからない。（営業部門の声）」パーソルテンプスタッフ様から、上記課題の解決事例、チャットボットの導入・運用を成功させるためのポイントをご紹介いただきます。

講演内容：

コロナ禍の状況にすくまずに、前向きな変化を追い求め、リモートワークシステムの導入を進めた企業の取り組みを、そのお手伝いをしたソニービズネットワークスの視点から、幾つかご紹介いたします。

講演内容：

2020年以降、感染症蔓延防止のためのテレワークの導入が日本中で進みました。そして今日、多くの企業や組織で恒久的なワークスタイルの変革に向けた検討がはじまっています。本セッションでは、これからの働き方の潮流としての「ハイブリッドワーク」をテーマとして、いま起こっているドラスティックな変化の本質や、持続可能性を高めるためのポイントについて参加者の皆さまと一緒に考えてまいります。

講演内容：

私達の働く場所は日々変化しています。Slack が支援するコンソーシアムの調査によると76%の従業員が働く場所の柔軟性を求めています。オフィスと自宅のハイブリッドな働き方を希望しているということです。社員が分散されていても、同じ場所で働いているかのように支えるのがデジタルファーストな職場です。このセッションでは、Slack がどのように皆さまの「Digital HQ」になるのかをご紹介します。