Sansan Innovation Project
働き方2020

1964年5月 長野県伊那市生まれ。法政大学工学部電気工学科卒業。複数の外資系ITベンダーさらにはソフトバンク社を経て、現在は富士通の常務理事および首席エバンジェリストとして幅広く活動中。スマートデバイス、クラウド、ロボット、人工知能、IoTの5分野を得意分野とし年間約300回の全国各地での講演活動を通じてビジネスユーザーへの訴求活動を実践している。様々な書籍の執筆活動や複数のTV番組出演での訴求など、エバンジェリストとしての活動をしつつ、国内30以上の大学での特別講師も務めている。

MicrosoftでWindowsの開発、GoogleでWeb検索などのプロダクトマネージメントとChromeの開発に携わった後、プログラマの情報共有サービスを運営するIncrementsに転職。その後、独立。現在、企業やNPOなどへの支援を行っている。

東京工業大学大学院卒業。2011 年にソフトウェアエンジニアとしてGoogle Japan に入社、Google マップの開発に携わる。2013 年に米国 Google 本社に移籍し、『ポケモン GO』のきっかけとなったエイプリルフール企画『ポケモンチャレンジ』などを手がける。その後、『Ingress』の開発を行う Niantic Labs(現 Niantic, Inc)に移籍し、ゲームディレクターとして『ポケモン GO』の開発を指揮する。

あなたの会社では社員の ID/PW をきちんと管理できていますか？ クラウドサービスの利用が一般化し、企業において管理が必要な ID /パスワードの数が加速度的に増えてきています。 グローバルサインの「SKUID」は、シングルサインオンにより社員のパスワードを １ つにし、「ID 管理機能」と「アクセスコントロール機能」により、セキュリティと利便性の向上を実現します。

国内シェア No.1 の SSL 認証局 GMOグローバルサインで 10 年間サポート部門に従事。抜群の知識量と分かり易い説明で多くのお客さまからご支持いただく。 現在は新規事業である IDaaS のプロダクトオーナーとしてお客さまの意見を伺いながら使いやすくセキュリティの高いサービスを開発者たちと共に制作中。

1977年東京都出まれ。 立教大学大学院経済学研究科修了、明治大学大学院経営学研究科単位取得。 早稲田大学助手、長崎大学経済学部講師・准教授、西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より現職。 専門は組織論、経営戦略論。 イノベーティブな組織づくりをいかに実践するかについて、社会構成主義、ナラティヴ・アプローチ、及び、クリティカル・マネジメント・スタディーズの観点から研究を行っている。2008年度経営学史学会賞（論文部門奨励賞）受賞。 東京・神田にある埼玉大学経済経営系大学院で社会人教育に携わる傍ら、Biz/Zineをはじめとする様々なメディアへの執筆、講演多数。

大学院（建築）卒業後、株式会社ＮＴＴドコモに入社後、一貫して新規事業開発を担当。 テレマティクス（ITS）分野、携帯電話の新シリーズへのブランド変更・商品企画を経て、 2011年より、R&D部門にてオープンイノベーションを担当。 2014年には39works第一弾サービスとして顔パス決済サービスを立ち上げ、（株）ＮＴＴドコモ・ベンチャーズに出向。 その後、「イノベーションを産み出すエコシステムづくり」に携わり、 新規事業プログラム「39works」、社内新規事業アイデアコンテスト「docomo Launch Challenge」の運営、 事業開発アクセラレーターとして、各プロジェクトの事業支援。 その他、青山スタートアップアクセラレーションセンター（ＡＳＡＣ）でスタートアップのメンターを実施。 プライベートの活動でも「新しいコトが産まれる場づくり」として「渋谷区１００人カイギ」を2017年11月から開始。 「大企業でイノベーションが産まれる仕組み」を実践を通しながら、模索中。

日本は他国と比較して、その働き方改革を支える仕組みの活用、デジタル化が進んでいない、ことが最新の調査からも明らかです。 このセッションでは、日本マイクロソフト自体の働き方改革をご紹介するとともに、デジタル化を推進して働き方改革を進める際に有効となるクラウド プラットフォームや最新のテクノロジもご紹介します。普段なかなか明かされることのない、マイクロソフトにおける営業部門変革で直面した課題や、得られたラーニングポイントなどもお話させていただきます。

Baanジャパン、日本J.D. Edwardsなどを皮切りに25年以上にわたりERP・ビジネスアプリケーションを通じて企業のパフォーマンス向上に従事。グロービアインターナショナル株式会社では日本・アセアンのビジネスと本社のプロダクトマーケティングを兼任、SAPジャパンではマーケティングバイスプレジデント、2009年よりネットスイート株式会社の代表取締役、2013年日本IBM理事（クラウドビジネス）、株式会社パソナテキーラ代表取締役を経て、2016年11月より現職。

人工知能、IoT、ブロックチェーンなどのデジタルテクノロジーによって、金融、自動車、電機、といったこれまでの業界の枠組みが壊れています。この大きな波から新しい産業が生まれ、新しいライフスタイルがつくられるという点で、革命的な変化と言えます。 本セッションでは、日本企業でデジタル変革を実現したリーダーの方々をお迎えし、デジタルトランスフォーメーションの本質とは何か、リーダーとしてビジネス変革や組織変革にどのように取り組むか、について議論します。

1981年早稲田大学政治経済学部卒業、同年三菱商事株式会社入社。シリコンバレー駐在を経験。ベンチャーの魅力に惹かれ、2000年に現地で転職後、複数のICT関連企業で事業開発や経営に携わり、シリコンバレーに通算12年在住。2016年5月、SOMPOホールディングス株式会社グループCDO執行役員に就任、 2017年4月より現職。 電気通信主任技術者、陸上無線技術士、応用情報処理技術者等ICT関連のプロ資格多数に加え、米国CPA、米国MBA等財務経営系の資格も有する。

1986年名古屋大学工学部原子核工学科修士卒業後、株式会社デンソー（当時、日本電装株式会社）に入社。同社において宇宙機器開発、R&D、CAE、モデルベース開発など、ほぼ4年毎に異分野のプロジェクトを担当。R&Dからアフターマーケットまでの全ての開発のライフサイクル、メカ、エレ、ソフトの各分野の実践経験とスキルを持つことが強み。2004年にCBI（Carnegie Bosch Institute）とINSEADでビジネスの基礎を学ぶ。2017年1月から、技術企画部にて、将来戦略構築と新規事業創出を担当。「社会から求められるデンソー」を実現すべく、スタートアップなど他社との協業を推進中。

パルコ入社後、全国の店舗、本部及び、Web事業を行う関連会社(株)パルコ・シティ（現（株）パルコデジタルマーケティング）を歴任。 店舗のICT活用やハウスカードとスマホアプリを連携した個客マーケティングを推進する「WEB/マーケティング部」等を担当。 2017年3月より、新設された「グループICT戦略室」でパルコグループ各事業のオムニチャル化、ICTを活用したビジネスマネジメント改革を推進。

バークリー音学院出身のプロギタリストという異色の経歴を持つアーティストであり、放送から音楽、映画、ゲームから広告まで、幅広くメディア業界の未来をリードするメディア戦略コンサルティングのパイオニア。 2017年よりPwCコンサルティングにてデジタルサービス日本統括としてデジタル時代のイノベータとして活動。

慶應義塾大学在学中の2000年にベンチャー企業の設立に参加。その後、2003年にベンチャー企業を設立、経営者を経て、2006年外資系コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパース（旧ベリングポイント）入社。 グローバル経営戦略調査、グループ経営管理態勢構築、金融機関のシステム・セキュリティ監査、内部統制強化支援、IR・統合報告支援などに幅広く従事。 2013年よりSansanに入社し、2016年6月より現職。 Sansanでは、入社後は経営管理部のメンバーとして、社内システムのクラウド化などに従事。その後、エンタープライズ領域のマーケティング責任者として、大規模案件を中心とする受注に成功。

2020年に向けて、働く人に必要なスキルや教養、そして組織が整備していくべき制度や改革は何か。 当セッションでは人と人とをつなぐ「コネクタ」として活躍するSansanの日比谷尚武をモデレーターに、 内閣官房東京オリンピック・パラリンピック競技大会推進本部事務局にて従事したのち、 現在はシェアリングエコノミーの推進に向け政府全体調整を担当する高田裕介氏と、 「ミレニアル世代」の旗手としてこれからの生き方、働き方を実践する石山アンジュ氏を交えて、 これからの時代に求められる「標準装備」について議論します。

1978年生まれ。東京都立大学法学部卒。2000年4月旧郵政省（現総務省）入省。主に地域におけるＩＣＴインフラの整備や利活用の推進を担当。また、出向経験（岡山市役所、内閣官房オリンピック・パラリンピック推進本部事務局など）を通じ、コミュニティとの協働や文化・スポーツを通じた地域づくりに従事。平成29年7月から現職に着任し、シェアリングエコノミーの推進に向けた政府全体の総合調整を担当。

一般社団法人シェアリングエコノミー協会 渉外部長、クラウドワークス経営企画室 渉外担当の傍ら、個人事業主として内閣官房シェアリングエコノミー伝道師、総務省地域情報化アドバイザー、Cift 広報、メディア連載など様々な肩書きを持ち、トライセクターで活動。89年生。ICU卒業後、新卒でリクルートに入社、人材領域の大手法人営業で３年半従事した後、現職。

学生時代より、フリーランスとしてWebサイト構築・ストリーミングイベント等の企画運営に携わる。その後、NTTグループにてICカード・電子マネー・システム開発等のプロジェクトに従事。 2003年、株式会社KBMJに入社。取締役として、会社規模が10名から150名に成長する過程で、開発マネジメント・営業・企画・マネジメント全般を担う。 2009年より、Sansanに参画し、マーケティング&広報機能の立ち上げに従事。並行して、OpenNetworkLabの3期生としても活動するなど、各種コミュニティ活動を行う。 現在は、コネクタ/名刺総研所長/Eightエヴァンジェリストとして社外への情報発信を務める。 並行して、マカイラ株式会社 コネクタ兼シニアコンサルタント、株式会社PRTable エバンジェリスト、公益社団法人日本パブリックリレーションズ協会 広報委員、一般社団法人 at Will Work 理事、ロックバーの経営 なども務める。

名刺情報と人の繋がりを可視化した後には、企業と案件情報の可視化が必要になるでしょう。 このセッションではSansanをお使いのmanebi様が、Sansanを導入した後にどのような課題を感じSalesforceの導入を決めたか、同時に使うことによってどのようなメリットを得たか、取締役副社長＆COO 平石様にご登壇いただき解説します。 真の「働き方改革」とは「仕事の分業」と「優先順位付」の上で成り立っており、たとえ労働時間が短くなっても、業績を落とす事なく、継続的に高いパフォーマンスを発揮する組織を作り上げる「改革」を意味します。「人との繋がり」という会社の情報資産を可視化に成功した皆さま向けに、その情報（データ）をさらに有効活用するために、営業支援システム、マーケティングオートメーション、そして、AIを活用する事でどのように新規案件発掘が可能になるのかをご紹介いたします。

1993年　中央大学経済学部卒業後、総合商社　丸紅株式会社に入社。一貫して国内外の営業部門で活躍し輸出入やM&Aなど幅広いビジネスを経験。特にASUSノートPCの日本市場立ち上げにおいては、Netbookという新たなカテゴリを日本に浸透させることに成功。ビジネス以外では、アメリカンフットボールクラブ・アサヒビールシルバースターの選手として日本一を経験。2012年に独立し、「ふとん専用クリーナーRAYCOP」の日本支社長として、日本市場の立ち上げを推進し、同時に複数の会社の事業立ち上げ業務を支援。現在は株式会社manebi取締役副社長兼COOとして「伝説」を構築中。

1998年 上智大学文学部卒業後、コンパックコンピュータ株式会社に入社。営業として国内通信会社を担当。2004年 株式会社セールスフォース・ドットコムに入社。AppExchangeの立ち上げ、パートナーリクルーティングおよびイネーブルメントを担当。エンタープライズ・クラウドの黎明期からクラウドビジネスの啓蒙および拡販に尽力。2010年12月よりプロダクトマーケティングマネージャーとして主力製品のSales Cloudを中心に、自社、業界イベントで多くの講演活動を行う。

2011年三井情報株式会社入社。文教市場を担当し無線LANネットワーク機器の小中学校導入プロジェクトに携わる。 2015年より株式会社セールスフォース・ドットコムにインサイドセールスとして入社。インバウンド、アウトバウンドの両方を担当し、入社以来15ヶ月連続で達成。2016年5月よりプロダクトマーケティングマネージャーとして、CRMおよびB2Bマーケティングオートメーション関連の製品マーケティングを担当。