人事3000名のアンケートデータから紐解く

これからの採用が変わる「ダイレクト・ソーシング」とは

労働力人口の減少が加速し、人材獲得競争が激しさを増す中、従来のやり方では、優秀な人材の獲得が難しい時代。
「欲しい人材を待っているだけでは採れない」
中途採用を行う全ての企業が、同様の課題を抱えています。

この1年で急速に活用が広まっているダイレクト・ソーシング。
中途採用市場の4割の企業が「これからダイレクト・ソーシングを強化する」と回答しており、
採用手法の当り前が大きく変化しています。

転職サービス業界大手のDODAでは、2016年1月から115万人のデータベースを全開放し、
「自社採用力を強化したい」企業の支援を開始しました。

本セミナーでは、これまでDODA Recruitersが開催したセミナーに
ご参加いただいた人事3000名のアンケートデータから
転職市場の現在を捉え、ダイレクト・ソーシングの有効活用法、
利用企業・採用決定している企業の傾向とその具体的な取り組みを解説します。