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【ジャンル】組織改革>ダイバーシティ

  • 部下育成・後輩育成に有効とされ、多くの企業が社員教育として取り入れるOJT(On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング)。OJT研修を実施する企業は多くありますが、自社のOJT研修を「自信をもってできている」と言い切れる企業はどのくらいあるでしょうか。OJT研修の内容は業界・業種・階層などによって異なるため、企業はそれにあわせたOJT研修の実施を求められます。本コラムでは、OJTにより部下・後輩の成長を促すためのポイントをお伝...

  • 企業は常に業績の拡大を目指している。その活動を支えるのが、他ならぬ社員同士の効率的なコミュニケーションである。昨今は短い文章で手軽なことから、ビジネスシーンでのチャット利用が増えている。しかし、セキュリティやコンプライアンス面の配慮、ソーシャルハラスメント(ソシャハラ)、既読プレッシャーによる社員同士コミュニケーション齟齬など、活用するためには課題も多い。ビジネスチャットを活用し、仕事を効率よく気持ちよく進めるために...

  • 課題先進国といわれる日本。少子高齢化、人口減少、介護など問題は山積みだ。こうした様々な問題を解決し、人々が幸せな生活を送ることができる社会を実現するためには、働き方(ワークスタイル)を変えることが必須の取り組みとなる。日本は今後、どんな視点に立ち、具体的にどのような取り組みをすべきなのか。ライフネット生命保険 代表取締役会長の出口治明 氏が、日本が取り組むべき3つの課題とその解決策のヒントを提言した。

  • 身だしなみ、言葉づかい、名刺交換の仕方、電話対応などの「ビジネスマナー」は多くの企業でビジネスパーソンの基本スキルの一つとして位置づけられていることでしょう。では、そもそもなぜ「ビジネスマナー」を習得する必要があるのでしょうか。ここでは多くの企業が新入社員研修で実施する「ビジネスマナー」をテーマに「頭」「体」「心」の切り口で解説していきます。

  • 「ビジネスパーソンとして最低限身に着けておくべきベーシックスキル(基本スキル)とは何か?」という問いの中で、必ず挙がるスキルの一つが「ロジカルシンキング」です。「ロジカルシンキング」をテーマにした書籍・研修も数多く展開されていますので、「ロジカルシンキングという言葉を知っている」「知識として理解している」といったビジネスパーソンは少なくないでしょう。しかし、「実際のビジネスシーンで実践できているか」という問いに、自信...

  • ハミガキ、ハブラシなどのオーラルケア商品、石けん、洗剤からヘアケア・スキンケア製品などを幅広く手がける総合日用品メーカーのライオン。創業120年超の老舗メーカーは、中長期経営計画の中の重点戦略の1つとして、働き方改革に取り組む。「社員一人ひとりが健康でいきいきと働いていること」が生産性向上につながるという同社のワーク・ライフ・バランスの取り組みや、柔軟な働き方を支えるモバイルPCの活用といったIT戦略について話を聞いた。

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