会える人事premium＜東京開催＞

富士ゼロックス総合教育研究所で異文化コミュニケーションのコンサルタントとしてキャリアを開始し、シティバンク銀行、モルガン・スタンレー証券、メリルリンチ証券、住友スリーエムで人事・人材開発の要職を歴任。 あおぞら銀行常務執行役員人事担当、資生堂執行役員広報・CSR・環境企画・お客様センター・風土改革担当を経て2015 年 1 月に SAP ジャパン人事本部⻑に就任。 SAP 社外においても、横浜市政策局男女共同参画推進担当参与、日本生産性本部ダイバーシティセンター参与、女性パワーアップ会議推進委員など、幅広く活動するとともに、APEC 女性と経済フォーラムのメンバーや、2017年Global Summit of Women実行委員ならびにスピーカーなども務める。

2003年、最高人事責任者の在り方を研究するため、日本CHO協会を立ち上げ、事務局長を8年半務める。2011年7月からはインテリジェンスHITO総研リサーチ部主席研究員として日本的雇用システムの在り方の研究から中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアに関する調査研究・発信を行ってきた。組織内でなんらかの理由で声を上げられない社員が増え、マジョリティ化しつつあるなか、誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために、2016年10月、「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げ、現在に至る。