第三者に頼らない『自社採用力』を鍛える

事例に学ぶ、ダイレクト・ソーシング活用体制とリクルーターの在り方

2017年にかけて、求人数は25カ月連続の最高値を記録し、求人倍率は全ての業種で上昇を続けています。
求人倍率が2.56倍を超え、採用競争が激化をたどる中、
企業は自らターゲットを探し、母集団を獲得する時代に突入しています。

本セミナーでは、インテリジェンスをはじめとした、採用を急速に強化している企業の取組み事例に基づき、
第三者に依存しない、「自社採用力とは何か」を解説します。

また、自社採用力の向上に不可欠な、「リクルーター（採用専門職）」の在り方にも触れ、
一般的な人事担当者とリクルーターの違い、基礎行動の差、どのような人材がリクルーターに適しているのか、
ダイレクト・ソーシングを有効活用するために、これからの人事は何のスキルを伸ばしていく必要があるのかを、
具体的な実践方法と共にお話します。