会える人事premium vol.10 ＜東京開催＞

米コーネル大学院 人材マネジメント・組織行動学修士。GE（ゼネラル・エレクトリック）とグーグルで採用・リーダーシップ開発業務などに携わる。グーグルでは、日本における新卒採用の立ち上げ、およびアジア太平洋地域のリーダーシップ研修プログラムの企画・実施などを担当した。2013年3月、QVCジャパンにリクルーティング ディレクターとして入社。2015年11月より1年間、QVC本社（米国）にてグローバル人材開発チームをリードする。2017年1月より現職。著書に『リーダーは弱みを見せろ』（光文社新書）がある。

2003年、最高人事責任者の在り方を研究するため、日本CHO協会を立ち上げ、事務局長を8年半務める。2011年7月からはインテリジェンスHITO総研リサーチ部主席研究員として日本的雇用システムの在り方の研究から中高年、女性躍進、障がい者雇用、転職者、正社員の雇用やキャリアに関する調査研究・発信を行ってきた。組織内でなんらかの理由で声を上げられない社員が増え、マジョリティ化しつつあるなか、誰もがイキイキ働き続ける社会を実現するために、2016年10月、「一般社団法人組織内サイレントマイノリティ」を立ち上げ、現在に至る。